সম্প্রতি, বয়সিটটিং বেশিরভাগ মহিলাদের জন্য উপলব্ধ হয়ে উঠেছে যারা বয়স-উপযোগী এবং কমপক্ষে একবারে সন্তানের যত্নের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন। আয়া কাজ সন্ধান করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে।
আয়া হিসাবে সহজেই চাকরি পাওয়ার জন্য আপনার কোন গুণাবলীর দরকার? সাধারণত নিয়োগকর্তারা প্রসূতি ছুটি থেকে আসা যুবক মায়েদের পাশাপাশি 30 থেকে 50 বছর বয়সের প্রত্যেককে অগ্রাধিকার দেন। এমনকি এমন মহিলারা যারা এর আগে এমন শূন্যপদ গ্রহণ করেন নি এবং সুপারিশও রাখেননি তারা আয়া হিসাবে চাকরি পেতে পারেন।
স্ব অনুসন্ধান
আয়া হিসাবে চাকরি পাবেন কীভাবে? "পরিষেবা" বিভাগে ওয়েবসাইটে কোনও বিজ্ঞাপন রেখে পৃষ্ঠপোষকতা ছাড়াই এটি সন্ধান করার চেষ্টা করতে পারেন। স্বাভাবিকভাবেই, যখন কোনও অভিজ্ঞতা নেই, প্রথমে আয়া হিসাবে "একটি ঘন্টার জন্য" চাকরি সন্ধান করা ভাল বা কেবলমাত্র যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন এমন বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার চেষ্টা করা ভাল। অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনার নিজের সম্পর্কে বাচ্চাদের প্রতি মনোভাব, তাদের পছন্দসই বয়স, পাশাপাশি একটি গ্রহণযোগ্য সময়সূচী এবং অর্থ প্রদানের বিষয়ে নির্ভরযোগ্য তথ্য থাকতে হবে।
নিয়োগকর্তারা যখন তারা সন্তানের সাথে কোনও ছবি দেখেন, বিশেষত কোনও মন্তব্য যুক্ত করা হয়, তখন এটি পছন্দ করে, উদাহরণস্বরূপ, "আমি আমার ভাগ্নীর সাথে রয়েছি যাকে আমি বেবিসিট করছি" বা "আমার মেয়ে, যার আমি যত্নশীল care" এই ধরনের পদক্ষেপ তাত্ক্ষণিকভাবে আত্মবিশ্বাসকে উদ্বুদ্ধ করে এবং একটি অনভিজ্ঞ মা যিনি মাতৃত্বকালীন ছুটি ফেলেছেন তিনি কয়েক ঘন্টার মধ্যে প্রথম কাজের অফার পাবেন।
পৃষ্ঠপোষকতায় কর্মসংস্থান
প্রায়শই বন্ধু এবং পরিচিতজনরা আয়া চাকরীর সন্ধান করতে ব্যবহৃত হয় যিনি আপনার সম্পর্কে ছোট বাচ্চাদের সাথে পরিবারগুলি বলতে পারেন। এই বিকল্পটি খুব আশাব্যঞ্জক, কারণ যে ব্যক্তিরা তাঁকে ব্যক্তিগতভাবে জানেন তাদের মৌখিক ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য প্রার্থীর শালীনতার গ্যারান্টি হয়ে উঠবে। তদুপরি, বেশিরভাগ বাবা-মা তাদের পরিচিত ব্যক্তির কাছ থেকে আয়া সম্পর্কে পর্যালোচনা শুনবেন।
যদি আপনি একটি কল পেয়ে থাকেন এবং একটি সভার জন্য বলেছিলেন, অলসতা বোধ করবেন না এবং পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করবেন না, এমনকি যদি এটি শূন্যতার জন্য পূর্ববর্তী কাজগুলি নির্দিষ্ট না করে বা অল্প করেই হয়। নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার সম্পর্কে একটি সাধারণ ধারণা পাওয়া, আপনার জীবনের কিছু মুহুর্তগুলি খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। দেখা করার সময়, আপনি আপনার দক্ষতা এবং কাজের অবস্থার বিষয়ে আরও বিশদে আলোচনা করতে পারেন।
পেশাদার সহায়তা
অভিজ্ঞ ন্যানি সরাসরি স্থানীয় কর্মসংস্থান সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এর বিশেষজ্ঞরা আপনাকে বেশ কয়েকটি শূন্যপদের প্রস্তাব দেবেন, তবে, নিয়োগকর্তা যদি এটি পরিশোধ না করে তবে তারা তাদের পরিষেবার জন্য এককালীন শতাংশ নেবেন (30 থেকে 50% পর্যন্ত)। কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় আপনার দেওয়া নথির পুরো তালিকা প্রয়োজন (ফটো, পাসপোর্টের অনুলিপি, ডিপ্লোমা, কাজ এবং মেডিকেল রেকর্ড, সুপারিশ ইত্যাদি) সহ পুনরায় শুরু করুন।
ফলস্বরূপ, আপনি নিজেকে একটি ভাল পরিবারে ভাল মজুরিতে পাবেন এবং এজেন্সিটি নিয়োগকর্তাকে কাজের শর্তাদি সংক্রান্ত নথি এবং চুক্তি সরবরাহ করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করবে। যাইহোক, এখন তাদের বাচ্চাদের লালন-পালনের জন্য বিদেশী ন্যানিকে আমন্ত্রণ জানানো ফ্যাশনেবল, যারা কোনও শিশুকে বিদেশী সংস্কৃতি এবং ভাষা শেখাতে পারে।
পেশাদার ন্যানির মধ্যে দুর্দান্ত প্রতিযোগিতার কারণে নিয়োগকর্তারা প্রার্থী বাছাইয়ে খুব দাবী করেছেন। তারা চায় যে কর্মচারী কেবল দিনের বেলায় তাদের বাচ্চাদের দেখাশোনা করেন না, তবে তাদের বক্তৃতা, আচরণের বুনিয়াদি, সর্দি-উপসর্গের লক্ষণগুলি জানতে, শিশুর খাবারের জটিলতাগুলি বোঝার জন্য এবং শিক্ষাগত গেমগুলির মধ্য থেকে চয়ন করার জন্য প্রশিক্ষণ চান। এবং অবশ্যই, তার অন্যান্য পরিবারে কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকবে, তিনি একজন শিক্ষক বা শিক্ষিকা ছিলেন।
তারা একটি সাক্ষাত্কারের সময় একটি সম্ভাব্য আয়াতে বিশেষ করে ঘনিষ্ঠভাবে তাকান। এখানে সংযমের সাথে আচরণ করা, ওভারপ্লে না করা এবং বাচ্চাদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে কৃতিত্বের গর্ব না করা, নিজের এবং পূর্ববর্তী চাকরি সম্পর্কে সঠিকভাবে তথ্য উপস্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রস্তাবনাগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, অনেকে চূড়ান্ত পছন্দটি কেবলমাত্র উপলভ্য হলে তা করে থাকে, তবে আপনার কাছে বিশেষভাবে দাবি না করা হলে পুনরায় জীবনবৃত্তির প্রয়োজন হবে না।চেহারা হিসাবে, উজ্জ্বল মেকআপ বা ম্যানিকিউর উপস্থিতি পরিষ্কারভাবে স্বাগত নয়, এবং জামাকাপড় জন্য কোন কঠোর প্রয়োজনীয়তা নেই: এটি পরিষ্কার হতে হবে, ঝরঝরে চেহারা এবং সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য আরামদায়ক হতে হবে।
