রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, যে সমস্ত কর্মচারীর সাথে একটি কাজের চুক্তি সম্পাদিত হয়েছে, যারা খণ্ডকালীন কাজ করে তাদের অন্তত ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। তবে আইনে নির্দিষ্ট শ্রেণির শ্রমিকদের জন্য পছন্দসই অতিরিক্ত পাতার বিধান দেওয়ারও ব্যবস্থা করা হয়েছে।
আইন অনুযায়ী অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী কে?
যেহেতু সমস্ত কর্মচারী একই শর্তে কাজ করে না, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অতিরিক্ত বেতনের ছুটির অধিকারের কয়েকটি বিভাগের জন্য সরবরাহ করে। সুতরাং, নির্ধারিত 4 টি ছাড়াও আরও 2 সপ্তাহের জন্য, যারা সুদূর উত্তর বা অন্য জায়গায় কাজ করেন, তাদের কাছে তাদের খাঁটি, খুব অনুকূল, জলবায়ু অবস্থার সমান নয়, তারা বিশ্রাম নিতে পারেন। যাঁরা আনুষ্ঠানিকভাবে জারি করা আদেশ অনুসারে, অনিয়মিত কর্মঘণ্টায় কাজ করেন, পাশাপাশি যারা বিশেষ শারীরিক বা মানসিক চাপের সাথে যুক্ত, একটি বিশেষ প্রকৃতির কাজ করেন তারা অতিরিক্ত ছুটিতে গণনা করতে পারেন। যারা ঝুঁকিপূর্ণ এবং ঝুঁকিপূর্ণ শিল্পে কাজ করেন তাদের জন্য অতিরিক্ত ছুটিও সরবরাহ করা হয়।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, সিভিল সার্ভিসে, ছুটির পরিমাণ অনেকগুলি বিষয়ের উপর নির্ভর করে - পরিষেবার দৈর্ঘ্য, অধিষ্ঠিত অবস্থান এবং নির্ধারিত পদ, বৈজ্ঞানিক শিরোনামের উপলভ্যতা।
বিভাগীয় বিধিগুলি অতিরিক্ত ছুটির ব্যবস্থাও করে, যা দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, বৈজ্ঞানিক ও শিক্ষাগত ক্ষেত্রে কর্মী - শিক্ষক এবং অধ্যাপকগণ, যারা রাজ্য বা পৌর চাকরিতে নিযুক্ত আছেন। মূল ছুটিতে অতিরিক্ত দিনগুলি শ্রমিকদের কিছু সামাজিক স্তরের দেওয়া যেতে পারে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, এটি এমন একজন ব্যক্তির দ্বারা গ্রহণ করা যেতে পারে যার "শ্রমের ঝানু" উপাধি রয়েছে বা অনেক সন্তানের সাথে একজন পিতা বা মাতা আছেন। যারা বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে কাজ করেন তারা মাস্টার্স বা ডক্টরাল গবেষণামূলক প্রবন্ধে কাজ করার সময় সাব্বটিকেলের অধিকারী, তবে এটি প্রদান করা হয় না।
যে কোনও সৈনিক যিনি একটি গবেষণামূলক লিখন লিখছেন তাদের অতিরিক্ত সাব্বটিক্যাল ছুটিও দেওয়া যেতে পারে।
যে শিল্পগুলিতে শ্রমিকদের দীর্ঘতম বিশ্রাম রয়েছে
আইনে তালিকাভুক্ত শ্রমিকদের বিভাগ ছাড়াও, মূল অবকাশের দীর্ঘকাল বা এটির অতিরিক্ত অর্থের দিনগুলি অন্যান্য পেশাদার ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এর ভিত্তি স্থানীয় সেক্টরোরাল নরমালিটিভ অ্যাক্ট বা এমনকি একটি যৌথ চুক্তি হতে পারে যা কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোগের জন্য বৈধ।
বিভিন্ন শিল্পে শ্রমিকদের মধ্যে পরিচালিত সমীক্ষা অনুসারে, যারা বড় শিল্প প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন বা কাঁচামাল উত্তোলনে নিযুক্ত থাকেন তারা কমপক্ষে ৩৫ কার্যদিবসের দীর্ঘ অবকাশ নিয়ে গর্ব করতে পারেন। তবে তারা "হোয়াইট কলারস" - পিছনে নেই - শীর্ষ পরিচালক এবং যারা কর্মী পরিচালনা করেন, পাশাপাশি উচ্চ প্রযুক্তি এবং বিপণন, বিজ্ঞাপন, পিআর সংস্থাগুলিতে কাজ করে এমন ব্যক্তিরাও।
