শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তা রেকর্ড রাখতে, কাজের বই সংরক্ষণ এবং সংরক্ষণ করতে বাধ্য। সুতরাং, তিনিই সেই বইটির ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার জন্য দায়ী। দায়িত্বশীল ব্যক্তি কর্মী বিভাগের একজন কর্মী বা নিজেই সংগঠনের প্রধান হতে পারেন
কাজের বইয়ের ক্ষতি হওয়ার জন্য দায়বদ্ধতা
কাজের বইটি কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপের সত্যতা নিশ্চিত করার প্রধান নথি: এটি সমস্ত কাজের অভিজ্ঞতা রেকর্ড করে, তার তথ্য অনুসারে, অস্থায়ী বেকারত্বের ক্ষেত্রে সুবিধাগুলি অর্জিত হয় এবং অবসর গ্রহণের বয়স পৌঁছানোর পরে পেনশন গণনা করা হয়। একটি কাজের বইয়ের ক্ষতি কর্মচারীর জন্য বিশেষত দস্তাবেজটি পুনরুদ্ধার করার জন্য একটি জটিল পদ্ধতি অতিক্রম করার পাশাপাশি বইটি পুনরুদ্ধার করার আগে একটি চাকরি পাওয়ার অক্ষমতা এবং এই ক্ষেত্রে উপাদানগুলির জন্য ক্ষতিসাধনের জন্য দুর্দান্ত সমস্যা নিয়ে আসে অনিচ্ছাকৃত কাজবিহীন দিনগুলি।
কোনও সংস্থার বা এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীর কাজের বই কর্মী বিভাগে বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগে সংরক্ষণ করা হয়, সুতরাং, যে ব্যক্তি, কাজের বিবরণ অনুযায়ী শ্রমের নথিগুলি বজায় রাখার জন্য দায়বদ্ধ, কোনও দলিল নষ্ট হওয়ার জন্য দায়ী - সাধারণত কর্মী বিভাগ বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একজন কর্মচারী। যদি কাজের বইগুলির নিবন্ধকরণ এবং সংরক্ষণের কোনও আধিকারিককে আনুষ্ঠানিকভাবে দায়িত্ব অর্পণ করা না হয় তবে ক্ষতির জন্য মালিক নিজেই দায়ী।
কাজের বই হারাতে বিভিন্ন ধরণের দায়বদ্ধতা রয়েছে। নথির ক্ষতি হওয়ার পরিস্থিতিতে এবং ম্যানেজারের বিবেচনার ভিত্তিতে, দায়িত্বশীল আধিকারিককে শাস্তিমূলক শাস্তি দেওয়া যেতে পারে, যথা, একটি তিরস্কার বা বরখাস্ত করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড কার্যপত্রক বই রক্ষণাবেক্ষণ, রেকর্ডিং, সংরক্ষণ এবং প্রদানের পদ্ধতি লঙ্ঘনের জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা করে। প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা নিম্নলিখিত ফর্মগুলিতে আরোপ করা যেতে পারে:
- প্রথমবারের মতো এই ধরনের লঙ্ঘন করেছেন এমন একজন কর্মকর্তার জন্য 1 হাজার থেকে 5 হাজার রুবেল জরিমানা;
- এইরকম লঙ্ঘনের জন্য পুনরায় জড়িত কোনও আধিকারিকের জন্য 3 বছর পর্যন্ত মেয়াদে অফিসিয়াল অযোগ্যতা;
- আইনী সত্তার মর্যাদা ব্যতীত উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপের কোনও ব্যক্তির জন্য 1 হাজার থেকে 5 হাজার রুবেল বা কার্যক্রম স্থগিতকরণ 90 দিনের পর্যন্ত;
- 30 হাজার থেকে 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা, আইনী সত্তার জন্য 90 দিন পর্যন্ত কার্যক্রম স্থগিত করা।
কাজের বই হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে প্রক্রিয়া
নিয়োগকর্তা তার কাজের বইটি হারিয়েছেন এ বিষয়টি সাধারণত কর্মচারীকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়া এবং তাকে নথিপত্র জারি করার প্রয়োজনীয়তার মধ্যে পাওয়া যায়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী, প্রথমে, দস্তাবেজটির ক্ষতি সম্পর্কে ম্যানেজারকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। ম্যানেজার, পরিবর্তে, আবেদন প্রাপ্তির 15 দিনের মধ্যে, কর্মীকে কাজের বইয়ের একটি নকল দিতে বাধ্য হয়।
কর্মচারীরও উপাদান ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে to এটি গড় মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয় এবং লোকসানের সমস্ত দিন প্রদান করা হয়, আবেদনের দিন থেকে কর্মীর নকল বা মূল কাজের বই প্রদানের দিন পর্যন্ত গণনা করা হয়। ক্ষতিপূরণ প্রদান কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে বা বাধ্যতামূলকভাবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় বহন করতে পারেন, যার প্রতি আক্রান্ত ব্যক্তির আবেদনের অধিকার রয়েছে।
