মেগালোপোলাইজে আধুনিক বাস্তবতা এমন যে সর্বদা উচ্চ বেতনের আকর্ষণীয় কাজের জন্য আবেদনকারী থাকে। এবং সংস্থার পরিচালনা কার্যকারিতা পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সহ নতুন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে বা পুরানোগুলি ছেড়ে যেতে বেছে নিতে পারে। যারা ইতিমধ্যে লাভজনক অবস্থানে আছেন তাদের দক্ষতার অলৌকিক চিহ্ন দেখাতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নেতৃত্বের জন্য অপরিহার্য হয়ে উঠতে আপনাকে আপনার কাজের দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে দায়িত্ব পালনের প্রয়োজন। আদর্শ কর্মচারী নির্ধারিত কাজগুলি সম্পাদনের বিষয়ে অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে না। সরল পয়েন্টগুলির অবিচ্ছিন্ন অনুমোদনের সাথে কর্তৃপক্ষকে বিরক্ত না করে তিনি নিজেই তাদের সমাধানের বিকল্পগুলি সন্ধান করেন।
ধাপ ২
মনিবদের কর্মচারীদের প্রতিস্থাপনের বিষয়ে চিন্তাভাবনা থেকে বাঁচানোর জন্য, আপনাকে কেবল আপনার কাজটি ভালভাবে করা নয়, উদ্যোগও দেখাতে হবে। নতুন সমাধানগুলি সরবরাহ করুন যা সংস্থার জন্য সর্বোত্তম, সক্রিয়ভাবে আপনার মতামত প্রকাশ করুন, কেবল আপনার বিভাগকেই নয়, পুরো কর্পোরেশনকেও উপকৃত করার চেষ্টা করুন।
ধাপ 3
একটি অপরিবর্তনীয় কর্মচারী সময়মতো কাজ করতে আসে এবং এমনকি একটি কঠিন দিন পরেও মোবাইল ফোনে উপলব্ধ থাকে। কখনও কখনও বল জবরদস্তি ঘটে এবং পরিচালনার জন্য এই বা কাজের সময় বাইরে বিশেষজ্ঞের সাথে জরুরি পরামর্শ প্রয়োজন। যে কোনও কর্মচারী সাহায্য করতে অস্বীকার করেননি সে ব্যবস্থাপনার চোখে সম্মান অর্জন করবে।
পদক্ষেপ 4
আদর্শ কর্মী কাজের পরিবেশে ব্যক্তিগত সমস্যা সহ্য করে না। তিনি কিন্ডারগার্টেন থেকে বাচ্চাকে বাছাই করার জন্য তাড়াতাড়ি ছুটি চান না, জরুরী পরিস্থিতিতে নিজের ব্যয়ে ছুটিতে যান না, কর্পোরেট ইভেন্টগুলির পরে সময় নেন না, ইত্যাদি। তিনি সবসময় সুস্থ থাকেন এবং কর্মক্ষেত্রে একান্তভাবে সরকারী দায়িত্ব পালনে সময় ব্যয় করেন।
পদক্ষেপ 5
একটি অপরিবর্তনীয় কর্মচারী কার্যত অসুস্থ হয় না। এবং যদি হঠাৎ কোনও মারাত্মক ফ্লু বা ফ্র্যাকচার তাকে কাজে উপস্থিত না দেয়, তবে তিনি বাড়ি থেকে দূর থেকে তার দায়িত্ব পালন করেন। যদি তিনি এটি না করেন, ব্যবস্থাপনাগুলি তার প্রতিস্থাপনের জন্য সন্ধান করতে বাধ্য হবে এবং নতুন কর্মচারী সম্ভবত সবকিছু আরও ভাল এবং দ্রুত করবেন do যা পূর্ববর্তী কর্মচারীর অপরিবর্তনীয়তা প্রশ্নে উত্থাপন করবে।
পদক্ষেপ 6
আদর্শ কর্মচারী কেবল তার পেশায়ই নয়, সম্পর্কিত ক্ষেত্রেও ক্রমাগত উন্নতি করছে। তিনি অতিরিক্ত সময় থিম্যাটিক প্রদর্শনীতে অংশ নেন, প্রশিক্ষণ এবং সেমিনারে অংশ নেন। তিনি সর্বশেষ প্রবণতা সম্পর্কে সচেতন এবং কাজের পারফরম্যান্স অনুকূল করতে তাদের প্রয়োগ করে।
