শ্রমের ক্রিয়াকলাপ এবং অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার জন্য মূল বইটি কাজের বই The চাকরির পরে, এটি অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করতে হবে। যদি কোনও কর্মীর দু'টি কাজের বই থাকে তবে শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে কাজ করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
৩০ এপ্রিল, ২০০৮ তারিখে জনসংখ্যা নং 1026-6 এর ফেডারাল সার্ভিস ফর শ্রম ও কর্মসংস্থানের চিঠি অনুসারে নং নং 65, পার্ট 5 এর নিবন্ধে সংযোজনগুলির সাথে সম্পর্কিত, একটি কর্মচারী যা তার কাজের বইটি হারিয়েছে চাকরীর সময় নিয়োগকর্তাকে একটি আবেদন জমা দেওয়ার অধিকার। আবেদনের ভিত্তিতে, তাকে একটি নতুন কাজের বই জারি করা হবে।
ধাপ ২
এটি অনুসারে, 1-2-3-10 কাজের বই আবেদনকারীর হাতে উপস্থিত হতে পারে, যেহেতু যদি ক্ষতি বা ক্ষতির বিবৃতিটি মিথ্যা হয় বা পরে হারিয়ে যাওয়া নথিটি পাওয়া যায় তবে দেখা যাচ্ছে যে বেশ কয়েকটি মূল রয়েছে পরিষেবা এবং ক্রিয়াকলাপের দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করে নথিগুলি … এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে কী করা উচিত?
ধাপ 3
বেশ কয়েকটি কাজের বইয়ের উপস্থিতি চাকরি প্রত্যাখ্যান করার কারণ নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের আর্টিকেল 64)। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত চাকরি প্রত্যাখ্যানকে অবৈধ এবং অযৌক্তিক হিসাবে বিবেচনা করা হবে। যদি আবেদনকারীকে কর্মসংস্থান সেবার দ্বারা কর্মসংস্থানের জন্য প্রেরণ করা হয় তবে নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক জরিমানার সাপেক্ষে হতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীকে গ্রহণ করুন, তার কাছ থেকে সমস্ত উপলভ্য কাজের বই পান, যে ডকুমেন্টে এন্ট্রি করা হয় তাতে কর্মের একটি রেকর্ড তৈরি করুন, তারিখ অনুসারে সর্বশেষ। বাকী কাজের বইগুলি সংরক্ষণের জন্য নিরাপদে প্রেরণ করুন।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি কোনও কর্মী নিযুক্ত করেন তবে আপনি সম্পূর্ণ ভিন্নভাবে কাজ করতে পারেন, তিনি আপনাকে একটি কাজের বই দেখিয়েছিলেন বা ক্ষতির বিবৃতি লিখেছিলেন এবং আপনি তাকে একটি দ্বিতীয় দলিল জারি করেছিলেন, এবং কাজের প্রক্রিয়ায় এটি প্রমাণিত হয়েছে যে আরও একটি কাজের বই রয়েছে is হাতে. অনুচ্ছেদ ১১, অনুচ্ছেদ ১১ এর আওতায় একতরফাভাবে কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার আপনার রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
এই নিবন্ধটি নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর সাথে অংশ নেওয়ার এবং ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা তথ্য এবং বিদ্যমান নথি গোপন করার বিধানের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির একতরফাভাবে সমাপ্তি আঁকতে সহায়তা করে। এই নিবন্ধটি অনুশীলনে বেশ কমই ব্যবহৃত হয়, যেহেতু কোনও কর্মচারী যদি নিয়োগকর্তার সাথে পুরোপুরি সন্তুষ্ট হন, তবে তার যোগ্যতা তাকে নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের অনুমতি দেয়, তবে নির্বাহী কর্মচারীর কতগুলি বইয়ের বই রয়েছে তা মোটেই বিবেচ্য নয়।
