একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য একটি কভার লেটার, কোনও বইয়ের শিরোনাম হিসাবে। যদি এটি যথেষ্ট আকর্ষণীয় না হয় তবে বইটি লক্ষ্য করা যাবে না। পরিস্থিতি একটি কভার লেটারের সাথে একই রকম: কভার লেটার অনির্দিষ্ট বা যদি সেখানে কিছু না থাকে তবে নিয়োগকর্তা কেবল আপনার জীবনবৃত্তান্ত সহ ফাইলটি ট্র্যাশে পাঠাতে পারেন।
প্রয়োজনীয়
এটি জব সাইটগুলি দেখার মতো, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রচুর থিম্যাটিক নিবন্ধ এবং ফোরাম রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মূলত, একটি কভার লেটার একটি ব্যবসায়ের চিঠির আকারে আপনার জীবনবৃত্তান্তের সংক্ষিপ্ত বিবরণ, যা সংক্ষিপ্ত এবং আনুষ্ঠানিক। এটি আদর্শভাবে আপনার শিক্ষা এবং ক্যারিয়ারের মূল বিষয়গুলি এবং আপনি যে সঠিক কোম্পানিতে এটি পাঠাচ্ছেন তার পক্ষে কাজ করতে চাওয়ার যুক্তি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অতএব, একটি কভার লেটার সর্বদা সূত্রযুক্ত নয়।
ধাপ ২
একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রায়শই বেশ কয়েকটি পৃষ্ঠার বিস্তৃত হয়; একটি ভাল কভার লেটার পাঠ্যের আধ পৃষ্ঠার চেয়ে বেশি নয়। বিপুল সংখ্যক শূন্যপদ যা বন্ধ করা দরকার, এবং তদনুসারে, বিপুল সংখ্যক আগত জীবনবৃত্তান্ত সহ, কোনও সংস্থার এইচআর বিভাগের কাছে সবসময় পুনরায় শুরু করার মতো সময় থাকে না। সুতরাং, কভার লেটারগুলির প্রক্রিয়াজাতকরণের ভিত্তিতে প্রাথমিক নির্বাচন পরিচালনা করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি সিভি সহ 50 টি কভার লেটারগুলি এন্ট্রি-লেভেলের বিশেষজ্ঞের জন্য একই শূন্যপদে প্রেরণ করা হয় এবং এর মধ্যে 25 টি ইঙ্গিত করে যে আবেদনকারী কোনও বিশেষায়িত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন বা তার কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, তবে সম্ভবত এই সিভিগুলি প্রথমে দেখা হবে।, এবং এই আবেদনকারীদেরই একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হবে, বিশেষত যদি কোনও বিশেষ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ডিপ্লোমা বা কাজের অভিজ্ঞতা এই বিশেষ শূন্যতার জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন হয় is
ধাপ 3
আপনার কভার লেটারে, বিগত চাকরির ক্ষেত্রে আপনার প্রধান অর্জনগুলি উল্লেখ করা মূল্যবান - এটি আপনাকে অন্যদের মধ্যে আলাদা করে তুলবে। স্বাভাবিকভাবেই, এই অর্জনগুলি কাজের সন্ধানকারীর জন্য ঠিক সেই কাজের জন্য একটি পার্থক্য তৈরি করবে যেটির জন্য আপনি আপনার প্রচ্ছদপত্র এবং পুনরায় সূচনা করেছিলেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যে সংস্থায় কাজ করতে চান সে ক্ষেত্রে যদি আবেদনকারীদের তাদের ক্রিয়াকলাপের নির্দিষ্টকরণের কারণে বিদেশী ভাষাগুলি জানতে প্রয়োজন হয় না, তবে আপনার শেষ কর্মক্ষেত্রে আপনি একবার একটি বৃহত এবং গুরুত্বপূর্ণ অনুবাদ করেছিলেন বলে উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই ।
পদক্ষেপ 4
একটি কভার লেটার আপনার যোগাযোগ দক্ষতার একটি পরিমাপ। এটি সংকলন করার সময়, সৌজন্যের সাধারণ নিয়মগুলি সম্পর্কে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, কেবলমাত্র "হ্যালো" দিয়ে কোনও ইমেল শুরু করবেন না - যদি কাজের বিবরণীতে দেওয়া হয় তবে ম্যাসেজে সংস্থার নাম বা যোগাযোগ ব্যক্তির নাম অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। যথাক্রমে শেষে আপনাকে সাবস্ক্রাইব করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
কিছু লোক ভুল করে বিশ্বাস করে যে চাটুকারিতা একটি প্রদত্ত সংস্থায় কাজ করার ইচ্ছুকের প্রধান সূচক, পাশাপাশি যোগাযোগের দক্ষতার প্রধান সূচক। কখনও কখনও এটি এমনকি নিয়োগকারীকে ভয় দেখাতে পারে। আপনার মূল দক্ষতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার বিবরণের উপর ভিত্তি করে কোনও নির্দিষ্ট সংস্থায় কাজ করার আকাঙ্ক্ষার জন্য একটি সুস্পষ্ট এবং যৌক্তিক যুক্তি, নিয়োগকর্তাকে তাকে সম্বোধন করার আগুনের চেয়ে আরও অনেক কিছু বলবে।
পদক্ষেপ 6
আপনি যদি সবেমাত্র বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়ে থাকেন এবং পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা না পান তবে আপনার কভার লেটারে নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলীর দিকে নজর দিন that তদুপরি, এইরকম পরিস্থিতিতে অনার্স সহ ডিপ্লোমা, ইন্টার্নশিপ বা স্নাতক বিদ্যালয়ের জন্য একটি প্রস্তাবনা সম্পর্কে লেখা কার্যকর হবে।
