বৈশিষ্ট্যযুক্ত - একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির অফিসিয়াল, সামাজিক এবং কাজের ক্রিয়াকলাপগুলির একটি সরকারী পর্যালোচনা। বৈশিষ্ট্যগুলি লেখার জন্য কোনও নিয়ন্ত্রিত নিয়ম নেই। এটি কাজের পথ, ব্যবসায়, শ্রমের নৈতিক গুণাবলী এবং সামাজিক ক্রিয়াকলাপের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেয়। প্রশাসনের একজন প্রতিনিধি দ্বারা বৈশিষ্ট্যটি আঁকেন, প্রধান লক্ষণগুলি এবং সংস্থার সরকারী সিল সংযুক্ত করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বৈশিষ্ট্যটি সংগঠনের লেটারহেডে লেখা হয়, শীট ফর্ম্যাট এ -4। এটি সরাসরি চিফ, একজন এইচআর অফিসার, এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারী বা এন্টারপ্রাইজের প্রশাসক দ্বারা লিখিত হতে পারে।
ধাপ ২
শিরোনামে, আপনাকে অবশ্যই সংস্থার সম্পূর্ণ বিবরণ, যোগাযোগের নম্বর এবং নথির তারিখটি নির্দেশ করতে হবে।
ধাপ 3
চাদরের মাঝখানে শব্দটি - বৈশিষ্ট্যযুক্ত।
পদক্ষেপ 4
এর পরে আসে কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা। পুরো নাম, জন্ম তারিখ, শিক্ষা এবং পেশাদার বিকাশ সম্পর্কিত তথ্য।
পদক্ষেপ 5
শ্রমের ক্রিয়াকলাপের বৈশিষ্ট্য। এই বিশেষজ্ঞের দ্বারা প্রাপ্ত কাজের ফলাফল সম্পর্কে কর্মসংস্থানের তারিখটি চিহ্নিত করা, ক্যারিয়ার বৃদ্ধি সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা প্রয়োজন। ব্যক্তি কী পদে পদে পদোন্নতি পেয়েছে, কী পদোন্নতি হয়েছিল, এমন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলি সম্পর্কে প্রচারের জন্য অতিরিক্তভাবে সম্পন্ন হয়েছে তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর বিভিন্ন গুণাবলী মূল্যায়ন করা। তার ব্যবসায়ের গুণাবলী, মানসিক স্থিতিশীলতার স্তর, কর্মক্ষমতা, পেশাদারিত্বের স্তর বর্ণনা করুন, প্রাপ্ত এই প্রণোদনা এবং পুরষ্কার, পুরষ্কার এবং সেই সাথে এই কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য জরিমানার বর্ণনা দিন। কী এবং কোন পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে পুরস্কৃত করা এবং পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 7
ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করুন। এগুলি হতে পারে: কাজের সম্মিলনের সাথে যোগাযোগ, কর্মচারীর সাধারণ সংস্কৃতি, কঠিন এবং সংঘাতের পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার ক্ষমতা, একটি দলকে সংগঠিত করার ক্ষমতা এবং সঠিক পথে নেতৃত্বের কাজ।
পদক্ষেপ 8
পেশাদার যোগ্যতার মূল্যায়ন করুন। এই কর্মচারীর কী অভিজ্ঞতা রয়েছে, পেশাদার জ্ঞানের কী স্তর, স্ব-শিক্ষার দক্ষতা, নিয়ামক এবং আইনী আইনগুলির জ্ঞান, সময় এবং সময়মতো কাজ সম্পাদনের দক্ষতা সম্পর্কে ইঙ্গিত করুন। এই কর্মচারীর নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে, যে তিনি সর্বদা স্বাভাবিক সময়সূচির বাইরে কাজ করতে প্রস্তুত। অধ্যবসায় এবং সহকর্মীদের সহায়তা করার ইচ্ছার বিষয়ে About
পদক্ষেপ 9
কোনও ব্যক্তির সাধারণ উপলব্ধি, বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, একটি দলকে সংগঠিত করার দক্ষতা, ব্যবসায়িক সম্পর্ক বজায় রাখার দক্ষতা, লক্ষ্য এবং লক্ষ্য নির্ধারণের দক্ষতা, সফলতার সাথে পরিপূর্ণতা, কাজের পারফরম্যান্সের গুণমান, দায়িত্বশীল সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা এবং আচরণের বর্ণনা দিন চাপ এবং অ-মানক পরিস্থিতিতে।
পদক্ষেপ 10
এই কর্মচারীর প্রতি দলের মনোভাব এবং দলে কর্মচারীর আচরণ সম্পর্কে ইঙ্গিত দিন। দলের সামাজিক জীবনে কর্মচারীর অংশগ্রহণের বিষয়ে।
পদক্ষেপ 11
উপসংহারে, এটি নির্দেশিত হয় যে আদালতে উপস্থাপনের জন্য বৈশিষ্ট্যগুলি দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 12
বৈশিষ্ট্যটি সাধারণত ইতিবাচক দেওয়া হয়, যাতে কোনও ব্যক্তির কঠিন জীবনের পরিস্থিতি বাড়তে না পারে।
