আপনার কিছু কর্মচারী পেশার সুনির্দিষ্টতার কারণে ব্যবসায় ভ্রমণের জন্য প্রচুর সময় ব্যয় করেন? এক্ষেত্রে স্থায়ীভাবে ভ্রমণের দলিলগুলিতে স্বাক্ষর না করে ভ্রমণ হিসাবে তাদের কাজের স্বরূপকে আনুষ্ঠানিকভাবে বানাতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই ইস্যুতে প্রযোজ্য শ্রমের বিধি অধ্যয়ন করুন। আপনার কাজের অবস্থার সাথে প্রযোজ্য আইন অনুসারে ভ্রমণের জন্য কাজের জন্য একটি প্রবিধান বিকাশ করুন। দস্তাবেজে এমন কর্মচারীদের একটি তালিকা থাকতে হবে যাদের মূল কাজটি আপনার সংস্থার দেয়ালের বাইরে পরিচালিত হয়, ভ্রমণ সম্পর্কিত ব্যয় পরিশোধ করার পদ্ধতি - ভ্রমণের জন্য, আবাসন ভাড়া, ব্যয় ফেরত দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ইত্যাদি contain
ধাপ ২
কার্যপ্রাপ্ত প্রকৃতির নিয়মাবলী অনুমোদনের উদ্যোগের জন্য সংস্থাটির প্রধানের দ্বারা আদেশটি কার্যকর করুন এবং সাইন করুন। এই ক্রমে, আপনাকে অবশ্যই সাংগঠনিক কাজের অবস্থার পরিবর্তনের কারণগুলি ন্যায্য করতে হবে। ভ্রমণ কাজের জন্য মজুরিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য পারিশ্রমিকের উপর প্রবিধানগুলিতে অঙ্কন করুন এবং অনুমোদন করুন, যেখানে বেতনের শতকরা হিসাবে অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ নির্দেশ করে।
ধাপ 3
ভ্রমণের কাজের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত এমন কর্মীদের লিখিত বিজ্ঞপ্তিগুলি আঁকুন। শ্রম সংবিধানের article৪ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মীদের দুই মাস আগেই কর্মক্ষেত্রে সাংগঠনিক পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। কর্মীদের লিখিতভাবে তাদের সম্মতি বা মতবিরোধ প্রকাশ করুন, তাদের স্বাক্ষর করুন এবং তাদের নম্বর দিন। আপনার এন্টারপ্রাইজের নতুন স্থানীয় নিয়মগুলির সাথে তাদের পরিচিত হন।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য অতিরিক্ত চুক্তিগুলি প্রস্তুত করুন। এগুলিতে ইঙ্গিত করুন যে, গৃহীত স্থানীয় বিধিবিধান অনুসারে, কর্মচারীরা তাদের কাজের প্রকৃতি এবং অফিসিয়াল ভ্রমণ সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রকৃতি স্থাপন করেন are বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে দুই মাসের মধ্যে শ্রমিকদের অতিরিক্ত চুক্তি জারি করুন। তাদের নথিতে স্বাক্ষর করুন। এর পরে, তাদের কাজের ভ্রমণ প্রকৃতি আনুষ্ঠানিকভাবে বিবেচিত হবে।
