কর্পোরেট ইভেন্টগুলি রাশিয়ান সংগঠনের জীবনের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ হয়ে উঠেছে। এখন এটি কেবল কর্মচারীদের নয়, সংস্থা নিজেই জন্মদিন উদযাপন করা ফ্যাশনে পরিণত হয়েছে। এই ইভেন্টটি কীভাবে সংগঠিত করা যায় তা চিন্তা করা মূল্যবান যাতে এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য মনে রাখা যায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ঠিক কোথায় উদযাপন হবে সিদ্ধান্ত নিন। আপনি আপনার বার্ষিকী কোনও রেস্তোঁরা, একটি নৌকো বা অফিসে উদযাপন করতে পারেন। যদি এই বিকল্পগুলি আপনার কাছে আকর্ষণীয় এবং আকর্ষণীয় বলে মনে হয় না, তবে কিছু আসল জায়গা নিয়ে আসুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোনও ছুটির বাড়িতে যেতে পারেন বা প্রকৃতিতে যেতে পারেন।
ধাপ ২
ছুটির পরিস্থিতি নিয়ে ভাবুন। কেবলমাত্র সমস্ত কর্মচারীকে এক জায়গায় জড়ো করা এবং টেবিল স্থাপন করা যথেষ্ট হবে না। সত্যিকারের স্মরণীয় বার্ষিকীর জন্য আপনাকে পুরোপুরি প্রস্তুত করা দরকার। এমন কোনও ব্যক্তি বা লোকের গ্রুপ থাকতে হবে (যদি সংস্থাটি বড় হয়) যারা এই অনুষ্ঠানের পরিকল্পনা ও আয়োজনে অংশ নেবে। আপনি নিজে একটি স্ক্রিপ্ট নিয়ে আসতে পারেন বা ইন্টারনেটে উপযুক্ত কিছু দেখতে পারেন। থিমযুক্ত দলগুলি এখন খুব জনপ্রিয়।
ধাপ 3
পার্টিতে কারা অংশ নেবেন তা স্থির করুন। আপনি কি সমস্ত কর্মচারীকে আমন্ত্রণ জানাবেন বা আপনি কেবল শীর্ষ প্রশাসনের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখবেন? উদযাপনে আপনি কোন অংশীদারটি দেখতে চান? আপনি কি মিডিয়ার নাম রাখবেন এবং যদি তা হয় তবে কোনটি? শেষ প্রশ্নের সমাধানটি খুব সাবধানতার সাথে নেওয়া উচিত, কারণ এটি আপনার ইভেন্টটি কোথায় এবং কোন আলোতে আচ্ছাদিত হবে তার উপর নির্ভর করবে।
পদক্ষেপ 4
আপনার বার্ষিকীর আমন্ত্রণ প্রেরণ করুন। প্রাপকের আগ্রহ জাগানোর জন্য আপনি এটি মূল উপায়ে ডিজাইন করতে পারেন। আমন্ত্রণে, ছুটির কারণ, তার অধিবেশন হওয়ার সময় এবং স্থানটি লিখতে ভুলবেন না। এটিতে যোগাযোগের তথ্যও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
যদি আপনি কোনও জমকালো ছুটির ব্যবস্থা করতে চান, তবে শো ব্যবসায়ের তারকাদের আমন্ত্রণ জানান, একটি কনসার্টের ব্যবস্থা করুন, বিভিন্ন প্রতিযোগিতা করুন, একটি চমত্কার বুফে টেবিল দিয়ে উদযাপনের সমাপ্তি করুন। সাংবাদিকদের ভুলে যাবেন না। যদি তারা সবকিছু পছন্দ করে তবে আপনার সংস্থার বার্ষিকীতে প্রতিক্রিয়া আরও ইতিবাচক হবে।
পদক্ষেপ 6
আপনি যদি অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট সম্পর্ক জোরদার করতে চান তবে কর্মচারীদের এবং তাদের পরিবারকে ছুটিতে আমন্ত্রণ জানান। আরও বিতর্কিত প্রতিযোগিতা পরিচালনা করুন, সেরা কর্মীদের পুরস্কৃত করুন এবং সংস্থার বিকাশের সম্ভাবনা প্রকাশ করুন। এই সমস্ত বার্ষিকী সত্যই স্মরণীয় করে তুলবে।
