আপনি কি একটি নাইটক্লাব প্রশাসক হতে চান? তারপরে অনিয়মিত কার্যদিবসের জন্য প্রস্তুত থাকুন, ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করুন, কর্মীদের দায়বদ্ধতা এবং অতিথির সাথে বিরোধগুলি সমাধান করুন। আপনি যদি অসুবিধাগুলিতে ভয় পান না, একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখুন এবং আপনার আগ্রহের শূন্যপদগুলির সন্ধান শুরু করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উভয় ব্যক্তি যারা ইতিমধ্যে পাবলিক ক্যাটারিং সিস্টেমে কাজ করেছেন এবং যারা কখনও ক্লাব এবং রেস্তোঁরাগুলির অফিস প্রাঙ্গণের চৌকাঠটি অতিক্রম করেননি তারা প্রশাসকের পদে আবেদন করতে পারবেন। ব্যক্তিগত গুণাবলী আরও গুরুত্বপূর্ণ। ভবিষ্যতের প্রশাসকের অবশ্যই সাংগঠনিক দক্ষতা, চাপের প্রতিরোধের এবং কর্মক্ষেত্রে মনোযোগী হওয়া উচিত। তদ্ব্যতীত, তাকে সক্রিয়, প্রক্রিয়াকর্মী এবং অত্যন্ত দক্ষ হতে হবে।
ধাপ ২
একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন। আদর্শ প্রশাসকের একটি প্রতিকৃতি কল্পনা করুন এবং সেই চিত্রটিতে আপনার কাজের ইতিহাসকে ফিট করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি মানুষের সাথে কাজ করেন, সাংগঠনিক কাজে অভিজ্ঞতা অর্জন করেন তবে এটি অবশ্যই নিশ্চিত করুন। ব্যক্তিগত গুণাবলীর তালিকায় নোট-অহংকার, একটি দলকে একত্রিত করার ক্ষমতা, নেতৃত্বের দক্ষতা, যোগাযোগ দক্ষতা এবং সৃজনশীলতা নোট করুন। আপনার জীবনবৃত্তিকে আলাদা করে রাখতে একটি ফটো সংযুক্ত করুন।
ধাপ 3
কোনও নিয়োগকারী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন, নিয়মিত চাকরির সাইটগুলিতে এবং সংবাদপত্রের বিজ্ঞাপনগুলিতে প্রকাশিত শূন্যপদগুলি পর্যালোচনা করুন। আপনার যদি কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে তবে আপনার পছন্দ মতো খুব কৌতুকপূর্ণ এবং দাবিদার হবেন না। কোনও অফারের সাথে সম্মত হন, এমনকি যদি আপনি এটি নিখুঁত না মনে করেন। আপনার অভিজ্ঞতা এবং সংযোগ দরকার। এগুলি অর্জন করে আপনি আরও লাভজনক এবং আকর্ষণীয় শূন্যস্থান খুঁজে পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
আপনার চেহারা যত্ন নিন। ক্লাব প্রশাসকের উচিত পরিষ্কার পরিচ্ছন্ন, তবে অফিস কর্মীর মতো খুব বেশি নয়। জামাকাপড়, মাঝারি মেকআপ এবং ম্যানিকিউর, সাধারণ সাজসজ্জার ক্ষেত্রে সৃজনশীলতা - এই চিত্রটিই নিয়োগকর্তা পছন্দ করবেন এবং ক্লাবের কর্মীদের এবং অতিথিদের উপর একটি উপযুক্ত ছাপ তৈরি করবেন।
পদক্ষেপ 5
সাক্ষাত্কারে আত্মবিশ্বাসী হন। প্রশাসককে অবশ্যই স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং দ্রুত পরিস্থিতি নেভিগেট করতে হবে। নিয়োগকর্তার সাথে তর্ক করবেন না, তবে চিন্তাভাবনার মৌলিকতা প্রদর্শন করার চেষ্টা করুন এবং নিজের দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করুন। ভবিষ্যতের পরিচালককে বুঝতে হবে যে তিনি আপনার উপর নির্ভর করতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
দ্বন্দ্বকে ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ এবং সমাধান করার একটি কাজের সাথে তাল মিলান। প্রশাসকের সমালোচনামূলক মামলায় উদ্ধারকাজে আসা উচিত এবং যথাসম্ভব দক্ষতার সাথে সমাধান করতে সক্ষম হওয়া উচিত। মনে রাখবেন যে কর্মীদের ঘাটতিগুলিও আপনার সমস্যা হয়ে উঠবে। আপনি যদি অবিচ্ছিন্ন চাপের সাথে যুক্ত কোনও কাজের সাথে সন্তুষ্ট না হন তবে অন্য পেশায় নিজেকে খোঁজাই ভাল।
পদক্ষেপ 7
ভবিষ্যতের কাজের জন্য শর্তগুলি সন্ধান করুন। অনেক ক্লাব একটি ইন্টার্নশিপ অফার করে - এমন সময় যেখানে আপনি বেতন না পেয়ে আরও অভিজ্ঞ কর্মচারীর পরিচালনায় কাজ করেন। এটি বাঞ্ছনীয় যে ইন্টার্নশিপ সময়কাল এক মাসের বেশি হয় না। আপনার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার একটি সঠিক তালিকা সহ একটি নিয়োগের চুক্তিটি নিশ্চিত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন - এটি নিয়োগকর্তার সাথে সম্ভাব্য শ্রম বিরোধগুলি সমাধানের পক্ষে সহায়তা করবে।
