বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়ার সময় আপনার অধিকারকে সম্মান করা হচ্ছে কিনা তা কীভাবে পরীক্ষা করবেন? আপনার প্রদত্ত অবকাশের দৈর্ঘ্য গণনা করে শুরু করুন। এটি আপনাকে দীর্ঘতম ছুটি নিতে বা অব্যবহৃত অবকাশের কোনও দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে সহায়তা করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির মোট সময়কাল মূল এবং অতিরিক্ত ছুটি নিয়ে থাকে। এই পদক্ষেপে আপনার কাজটি হল ছুটির মূল অংশটির দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করা।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, মূল বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কাল ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। অসম্পূর্ণ বা অনিয়মিত কাজের সময় এই সংখ্যাটিকে প্রভাবিত করে না। এক্ষেত্রে ব্যতিক্রমটি 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী এবং শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের দ্বারা গৃহীত হয়েছে। 18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য মূল বেতনের ছুটিটি 31 ক্যালেন্ডার দিন। শিক্ষকদের মূল বেতনের ছুটির সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার প্রতিষ্ঠা করে এবং কর্মীর শিক্ষার স্তর এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে (42 দিন থেকে 56 দিন পর্যন্ত)।
ধাপ ২
আপনি প্রধান অবকাশকালীন সময় নির্ধারণ করার পরে অতিরিক্ত একটিতে এগিয়ে যান।
আপনি অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী যদি:
1) আপনি ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত আছেন;
2) আপনার কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতি রয়েছে;
3) আপনি সুদূর উত্তর এবং সমমানের অঞ্চলে কাজ করেন;
4) আপনার অনিয়মিত কাজের সময় আছে।
প্রথম তিনটি ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার প্রতিষ্ঠিত করে।
অনিয়মিত কাজের সময়গুলির ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল যৌথ চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ শ্রমের বিধি দ্বারা নির্ধারিত হয়। দয়া করে নোট করুন যে এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত ছুটি তিন ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না।
ধাপ 3
আপনি যে সময়ের জন্য অবকাশটি গণনা করতে চান তা নির্ধারণ করুন।
01.03.2007 নং 473-6-0 তারিখে শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের লেটার অনুসারে, বার্ষিক বেতনের ছুটি কোনও ক্যালেন্ডার বছরের জন্য নয়, তথাকথিত কার্যদিবসের জন্য অনুমোদিত হয়। শিশুটি আইনি বয়সে না পৌঁছানো এবং কোনও কর্মচারী উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার সময় পর্যন্ত কার্যকরী বছরটি পিতামাতার ছুটির সময় অন্তর্ভুক্ত করে না।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার কার্যদিবস 2009-01-02 থেকে শুরু হয়েছিল, আপনি 2009-01-04 থেকে 2010-30-11 পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন। কাজের বছর গণনা করতে, আপনাকে পিতামাতার ছুটির সময়কাল বাদ দিতে হবে। পিতামাতার ছুটির আগে 2 মাস কেটে গেছে, এবং আরও 10 মাস অবশ্যই 01.12.2010 (পিতামাতার ছুটির পরে কাজ করতে যাওয়ার মুহূর্ত) থেকে গণনা করতে হবে। এর অর্থ হল আপনার 2009-01-02 থেকে 2011-30-09 অবধি আপনার অবকাশকালীন গণনার সময়কাল উপলব্ধি করার অধিকার রয়েছে।
অতএব, যদি আপনাকে পুরো কার্যদিবসের জন্য অবকাশের সময়কাল গণনা করতে না হয় তবে কার্যকরী বছর থেকে আপনি কত মাস বিবেচনা করবেন তা গণনা করুন।
পদক্ষেপ 4
আপনি অবকাশের গণনার সময়কাল এবং প্রধান এবং অতিরিক্ত অবকাশের সময়কাল নির্ধারণ করার পরে, সূত্রটি ব্যবহার করে অবকাশের দিনগুলি গণনা করুন: (মূল অবকাশকালীন সময় + অতিরিক্ত অবকাশের সময়কাল) * অবকাশ গণনার সময়কাল / 12 মাস।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি অনিয়মিত কাজের সময় পরিশ্রম করেন এবং অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য অব্যাহত কাজের অভিজ্ঞতার 9 মাস অবকাশের জন্য গণনা করতে চান। আপনার সংস্থার সম্মিলিত চুক্তি নির্ধারণ করে যে অতিরিক্ত বেতনের ছুটিটি 3 ক্যালেন্ডার দিন। দেখা যাচ্ছে যে আপনার অবকাশ (28 দিন + 3 দিন) * 9 মাস / 12 মাস = 26 ক্যালেন্ডার দিন।
