কাজের এক দিনের জন্য অর্থ প্রদানের গণনা সামাজিক বেনিফিট, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশকালীন বেতন এবং পুরোপুরি কাজকর্মের মাসের জন্য নয় payments অর্থ প্রদানের ধরণের উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সামাজিক সুবিধার জন্য অর্থ প্রদানের সময়, উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটি বা প্রসূতি, গণনা 24 মাসের গড় দৈনিক বেতনের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়। এক দিনের অর্থের গণনা করতে, 24 মাসের জন্য আয়কৃত সমস্ত পরিমাণ, যা থেকে আয়কর আটকানো হয়েছিল, 730 এর মধ্যে বিলিং পিরিয়ডের ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সাথে যোগ করে বিভক্ত করতে হবে Further আরও, গণনার উপর নির্ভর করে তৈরি করা হয় ঠিক কি দিতে হবে। যদি মাতৃত্ব উপকার হয়, তবে প্রাপ্ত ফলাফলটি কোন ধরণের গর্ভাবস্থার উপর নির্ভর করে 140 বা 196 দ্বারা গুণিত হয়। যদি অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়, তবে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে এক দিনের অর্থের গণনা করুন। ৮ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, গড় উপার্জনের 100% অসুস্থ ছুটির এক দিনের জন্য প্রদান করা হয়, 5 থেকে 8 বছর - 80%, 5 বছর পর্যন্ত - 60%।
ধাপ ২
ছুটির দিন বা ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদানের দিন গণনা করতে, আপনার আয়কৃত পরিমাণগুলি যোগ করতে হবে যা থেকে আয়কর 12 মাস ধরে রাখা হয়েছিল এবং বিলিংয়ের সময়কালের কাজের দিন দ্বারা বিভক্ত হয়েছিল। কর্মদিবস কর্মী যে কাজ করে তা নির্বিশেষে কার্যদিবস ছয় দিনের কার্যদিবসে গণনা করা হয়। ফলাফলটি অবকাশ বা ব্যবসায়িক ভ্রমণের দিনগুলির সংখ্যার দ্বারা গুণিত হয়।
ধাপ 3
যদি কার্যকরি মাসটি পুরোপুরি কাজ না করা হয় তবে এক দিনের জন্য অর্থের গণনা গণনা করা মাসের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বেতনকে ভাগ করে তৈরি করা হয়। ফলস্বরূপ চিত্রটি এই বিলিং মাসে এক দিনের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে।
পদক্ষেপ 4
কাজের এক দিনের জন্য বেতন নির্ধারণের যে কোনও গণনায়, গণনার মোট পরিমাণের মধ্যে সামাজিক বেনিফিট থেকে প্রাপ্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকে না। গণনার মোট পরিমাণটিতে কেবল উপার্জিত অর্থ অন্তর্ভুক্ত থাকে, যার উপর আয়কর নেওয়া হয় এবং স্থানান্তরিত হয়েছিল।
