প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম শুরু হওয়ার পরে ছয় মাস পরে কর্মচারী ছাড়ার অধিকার পান। আইনটি পুরো, অর্থাৎ ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে অবকাশ গ্রহণের অধিকার দেয়। অনুশীলনে, নিয়োগকর্তারা ছুটির দিন দেওয়ার মঞ্জুরি দেওয়ার নিয়ম মেনে চলে যা আসলে "অর্জিত" হয়"
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোন কাজের ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে তা নির্ধারণ করুন। বার্ষিক ছুটি দেওয়ার লক্ষ্যে চাকরির দৈর্ঘ্য থেকে, বেতন ব্যতীত ছুটির সময় বাদ দেওয়া হয় যদি এটি সারা বছর চৌদ্দ দিনের বেশি সময় ধরে থাকে, কর্মচারী পিতামাতার ছুটিতে যে সময় ছিল, কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময় সংরক্ষণ করা হয়নি।
ধাপ ২
এটি একটি মাসকে পুরো মাস হিসাবে বিবেচনা করার প্রথাগত। এর অর্থ 2010-01-01 থেকে 2010-10-06 (5 মাস এবং 10 দিন) পর্যন্ত কাজের সময়কালের জন্য, কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে 28 দিন / 12 মাস উপার্জন করেছিলেন। x 5 মাস = 11, 66 দিন।
ধাপ 3
নিম্নলিখিতটি বিবেচনা করে আপনার অবকাশের দিন গণনা করুন। কর্মচারীকে ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ছুটি দেওয়া হয়। মোট, পুরো বছরের কাজের জন্য, মূল অবকাশের ২৮ ক্যালেন্ডার দিন অনুমোদিত। প্রতি মাসের জন্য ২৮ দিনের কাজ করেছেন: 12 মাস = 2, 3 দিনের ছুটি।
উইকএন্ডস - শনিবার, রবিবার বা কাজের সময়সূচী অনুসারে অন্যান্য দিন (শিফট ওয়ার্ক সহ) ছুটির সময়কালে অন্তর্ভুক্ত থাকে। যাইহোক, শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ছুটির ছুটির সময়কাল বাদ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
মোট, পুরো বছরের কাজের জন্য, মূল অবকাশের ২৮ ক্যালেন্ডার দিন অনুমোদিত। কাজের প্রতিটি মাসের জন্য সরবরাহ করা হয়: 28 দিন / 12 মাস। = 2, 3 দিনের ছুটি।
