বেতন পরিপূরক কর্মচারীদের নিয়োগ দেওয়া হয়েছে যার কাজের শুল্কের তালিকা প্রসারিত করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, একটি উপযুক্ত চুক্তি তৈরি করা প্রয়োজন, যা কর্মচারীকে অবশ্যই নিজের সাথে পরিচিত হতে হবে এবং তার স্বাক্ষরটি এতে চাপিয়ে দিতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য অর্ডার ফর্ম;
- - স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ আইন;
- - কাজের বিবরণী;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পেশাগুলির সংমিশ্রণ করার সময় বা কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি করার সাথে সাথে কোনও শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য অর্থের পরিমাণ বোঝাতে রাশিয়ার আইন এবং আপনার সংস্থার বিধিবিধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ চুক্তি বা স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ তৈরি করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে কাজের পরিমাণ এবং সংমিশ্রণ বৃদ্ধি এক মাসের বেশি সময়ের মধ্যে এবং কেবলমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে জারি করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।
ধাপ ২
আপনি যে কর্মচারীকে ভাতা দিতে চান তার সাথে একটি চুক্তি করুন into উদাহরণস্বরূপ, যদি পরবর্তী সময়ের ছুটিতে তাকে প্রধান হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব অর্পণ করা হয় তবে এটি কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। চলমান ভিত্তিতে তাঁর কাছে কোনও দায়িত্ব হস্তান্তরকে খণ্ডকালীন কাজ বলে বিবেচনা করা হবে। কর্মচারীর সাথে চুক্তিতে তার দায়িত্বগুলি, তাদের প্রয়োগের সময়সীমা উল্লেখ করা আবশ্যক এবং তাকে অবশ্যই নির্দেশাবলী পড়তে হবে এবং তার সম্মতিতে স্বাক্ষর করতে হবে। মাথা বা একটি বিশেষ অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর সহ নথির সত্যতা প্রমাণ করুন, প্রতিষ্ঠানের সিল লাগান।
ধাপ 3
কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত চুক্তির ভিত্তিতে একটি আদেশ আঁকুন। এর উপরের অংশে সংস্থার পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নামটি নির্দেশ করুন, নথির নম্বর এবং বর্তমান তারিখটি দিন। আদেশের বিষয়টিতে কর্মচারীর অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের নিয়োগের প্রতিফলন ঘটানো উচিত, এবং নীচে - কর্মীদের সারণী অনুসারে তার নাম এবং অবস্থান।
পদক্ষেপ 4
অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের শুরু এবং শেষের তারিখ, কর্মচারীর কর্তব্যগুলির একটি তালিকা নথির প্রশাসনিক অংশে ইঙ্গিত করুন। কর্মচারী যে পরিমাণ ভাতা পাবেন তার সঠিক পরিমাণটি লিখুন এবং তারপরে ম্যানেজারের স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল সহ নথিটি প্রত্যয়ন করুন। অতিরিক্ত বেতন পাবেন যে কর্মচারীর সাথে পরিচিতির জন্য আদেশটি পাস করুন, তাকে অবশ্যই ডকুমেন্টের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে এবং এতে তার স্বাক্ষর রাখতে হবে।
