মার্চেন্ডাইজারকে তার সংস্থার ইতিবাচক চিত্র বজায় রাখার জন্য আহ্বান জানানো হয়। এটি পণ্যের মূল কিন্তু সাশ্রয়ী মূল্যের প্রদর্শন, বিজ্ঞাপনের সঠিক স্থান নির্ধারণ এবং বিশেষ প্রচারগুলির সংস্থার সাথে ক্রেতাদের আকর্ষণ করে। ভাল মার্চেন্ডাইজাররা সমৃদ্ধ হতে দেখায় এমন সংস্থাগুলির জন্য একটি সত্যিকারের वरदान।
প্রয়োজনীয়
- - ইন্টারনেট;
- - টেলিফোন;
- - ইমেল;
- - মার্চেন্ডাইজিং কোচ;
- - মজুরি
নির্দেশনা
ধাপ 1
জনপ্রিয় চাকরি পোর্টালে আপনার নিয়োগের মার্চেন্ডাইজার শূন্যপদগুলি পোস্ট করুন। সময়সীমা নির্ধারণ করুন যার জন্য আপনার বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হবে (স্থায়ী কাজের জন্য না হলে)। আপনার কোন পণ্যগুলির সাথে কাজ করতে হবে, দিনে কত ঘন্টা, কোন বেতন কর্মচারীর জন্য অপেক্ষা করছে তা স্পষ্ট করে লিখুন। কোন দলিল অনুসারে মার্চেন্ডাইজার কাজ করবে তাও নির্দেশ করুন (টিসি অনুসারে নিবন্ধকরণ, কাজের চুক্তি ইত্যাদি)।
ধাপ ২
এই ক্ষেত্রে চাকরি প্রার্থীদের সিভি ব্রাউজ করুন। কেবল অস্থায়ী কাজের অভিজ্ঞতা নয়, সম্পাদিত কার্যাদিগুলিতেও বিশেষ মনোযোগ দিন। বিভিন্ন সংস্থায় পণ্যাদি এবং পরিচালনার প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে মার্চেন্ডাইজারদের কার্যকারী কার্যকারিতা পৃথক হতে পারে।
ধাপ 3
নিয়োগকারী এজেন্সিগুলির সাথে পরীক্ষা করুন। এমন কর্মী পরিষেবাদি রয়েছে যা মার্চেন্ডাইজিংয়ের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করে। প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে পরিষ্কার হন। একজন ব্যবসায়ীকে খুঁজছেন এমন ব্যক্তিকে আপনার সংস্থা এবং কাজের অফার সম্পর্কে তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সরবরাহ করুন।
পদক্ষেপ 4
বিদ্যমান বিদ্যমান মার্চেন্ডাইজারের সাথে সরাসরি কথা বলুন। যদি কোনও দোকানে আপনি পণ্যগুলির নকশা এবং প্রদর্শন দ্বারা আকৃষ্ট হন তবে যিনি আপনার সাথে এই বিষয়টি পরিচালনা করেন তাকে আমন্ত্রণ জানাতে বলুন। আপনার পরিদর্শনের আসল উদ্দেশ্য সম্পর্কে বাকি কর্মীদের অবহিত করার প্রয়োজন নেই। পোশাকের দোকানগুলিতে, উদাহরণস্বরূপ, কেবল মার্চেন্ডাইজাররা মানকিনগুলি সজ্জিত করার জন্য দায়ী, সুতরাং উইন্ডো থেকে ব্লাউজ প্রয়োজন হলে আপনাকে তার কাছে প্রেরণ করা হবে।
পদক্ষেপ 5
এই প্রোফাইলে পেশাদারদের ধ্রুবক প্রয়োজনের সাথে আপনার মার্চেন্ডাইজিং বিশেষজ্ঞ প্রস্তুত করুন। কর্মচারী প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করে আপনিও আপনার কোম্পানির ভবিষ্যতে বিনিয়োগ করছেন, কারণ আপনার ব্যবসায়ের লাভ নির্ভর করবে কীভাবে পণ্যগুলি অবস্থিত হবে, ক্রেতার কাছে তারা কতটা আকর্ষণীয় বলে মনে হবে। যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন যে প্রশিক্ষণের পরে কোনও কর্মচারী সংস্থা ছেড়ে চলে যাবে, আপনি তার সাথে একটি চুক্তি করতে পারেন, যার অনুযায়ী তিনি প্রশিক্ষণের ব্যয় পুনরুদ্ধারের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করতে বাধ্য হবেন, পাশাপাশি জরিমানার ব্যবস্থাও চাপিয়ে দেওয়া হবে শর্ত পূরণ না হলে।
