বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রতিযোগিতায়, অনেক সংস্থাগুলি সুবিধার একটি সামাজিক প্যাকেজ আকারে অতিরিক্ত সুবিধাগুলি ব্যবহার শুরু করে। উপলভ্যতা প্রায়শই কাজের বিজ্ঞাপনগুলিতে দেখা যায়। এটি ঠিক তা-ই হোক, ইচ্ছাকৃতভাবে হোক বা না হোক, শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সামাজিক গ্যারান্টিগুলির একটি সেট সেট প্রায়শই একটি সামাজিক প্যাকেজের জন্য জারি করা হয়।
সামাজিক প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত কি
প্রাথমিকভাবে, এটি ধরে নেওয়া হয়েছিল যে সামাজিক প্যাকেজটি এই এন্টারপ্রাইজটি তার কর্মীদের প্রদান করতে পারে এমন অতিরিক্ত সামাজিক বেনিফিটকে বোঝায়। কিছু পরিমাণে, সামাজিক প্যাকেজটি তার কর্মীদের আগ্রহী এন্টারপ্রাইজের স্থিতিশীল অপারেশনের সূচক, এর আর্থিক সুস্থতা।
তবে কিছু সংস্থাগুলি ধারণাটি প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা করে এবং সামাজিক প্যাকেজে অন্তর্ভুক্ত বেনিফিট হিসাবে তালিকাভুক্ত করে যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ইতিমধ্যে শ্রমজীবীদের জন্য গ্যারান্টি দিয়ে থাকে। অসুস্থ ছুটি প্রদান, বার্ষিক বেতনভোগ বা মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধান, পেনশন তহবিলের অবদান ইত্যাদি উল্লেখ করার কোনও অর্থ নেই, কারণ এগুলি অবশ্যই আইন দ্বারা করা উচিত। সামাজিক প্যাকেজটিতে অন্তর্ভুক্ত সুবিধাগুলির তালিকায় এবং কোর্স এবং প্রশিক্ষণের অর্থ প্রদান, ব্যক্তিগত গাড়ীর জন্য যোগ্যতা, মোবাইল যোগাযোগ বা পেট্রোলের উত্থাপনের তালিকা উল্লেখ করাও ভুল, যদি কর্মচারী তার সরকারী কার্য সম্পাদন করতে সেগুলি ব্যবহার করে।
সামাজিক প্যাকেজটিতে সেই সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা কাজের জন্য উত্সাহজনক। এর সামগ্রীর শর্তাবলী, এটি পৃথক হতে পারে, এর রচনা নির্ভর করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অবস্থানের উপরে, এন্টারপ্রাইজে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য ইত্যাদি corporate সুদমুক্ত issণ প্রদান; বিনামূল্যে খাবারের আয়োজন; খেলাধুলা এবং জিমের সাবস্ক্রিপশন প্রদান; কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য স্যানিটারিয়াম, শিশুদের শিবির বা পর্যটক ভ্রমণের জন্য অগ্রাধিকারের ভাউচার।
পরিচালন সরঞ্জাম হিসাবে সামাজিক প্যাকেজ
দক্ষ ব্যবসায়ী নেতারা এই ক্ষমতাটিতে সামাজিক প্যাকেজটি ব্যবহার করেন, এটি কর্পোরেট সংস্কৃতির অংশ এবং একটি পরিচালনা সরঞ্জাম। তারা বুঝতে পারে যে এটি মোটেও দাতব্য নয়, তবে এটি তাদের কর্মীদের আগ্রহী করতে এবং উত্পাদনশীল এবং উচ্চ-মানের কাজের জন্য তাদের প্রেরণাকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে তোলে, যা শেষ পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজের জন্য উল্লেখযোগ্য সুবিধা হিসাবে পরিণত হয়।
অনুশীলন দেখায় যে, এই ক্ষেত্রে সর্বাধিক কার্যকর সামাজিক প্যাকেজ, যা পূরণ করা কর্মচারীর জন্য স্বতন্ত্র পছন্দের সম্ভাবনাটিকে অনুমান করে। প্রতিটি বেনিফিটের একটি নির্দিষ্ট স্কোর থাকতে পারে এবং প্রতিটি কর্মচারী তার যে পয়েন্ট রয়েছে তার সংখ্যার সীমাতে প্রয়োজনীয় বেনিফিটের সেটটি নিতে পারে। পয়েন্টের সংখ্যা অধিষ্ঠিত অবস্থান, অভিজ্ঞতা, শ্রম উত্পাদনশীলতার উপর নির্ভর করে বা অবস্থান দ্বারা নির্ধারিত শ্রেণিবদ্ধ স্তরের সাথে কেবল বাঁধা থাকতে পারে।
