নথিগুলিতে স্পষ্টতা এবং স্পষ্টতা গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, কোনও কাজের চুক্তিতে পরিবর্তন আনুষ্ঠানিক করার জন্য আপনাকে সতর্ক হওয়া দরকার। অনুবাদ করার সমস্ত ধাপ অনুসরণ করা এবং প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সঠিকভাবে আঁকতে গুরুত্বপূর্ণ। এটি অনেক ভুল বোঝাবুঝি এবং ঝামেলা এড়াতে পারে।
এটা জরুরি
কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মচারী বিবৃতি, আদেশ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারী চুক্তিতে একটি পরিবর্তন করা যেতে পারে যখন কোনও কর্মী অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত হয়, বেতন পরিবর্তন, কাজের জায়গা এবং সেইসাথে চুক্তির অন্যান্য প্রয়োজনীয় শর্তাবলীতে পরিবর্তন ঘটে তবে শর্ত থাকে যে ভবিষ্যতে পরিবর্তনগুলি না ঘটে শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইনী আইনগুলির সাথে তুলনা করে কর্মচারীর অবস্থান আরও খারাপ করার দিকে পরিচালিত করে। কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি আদেশে অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষরের মাধ্যমে পরিবর্তনগুলি করা হয়।
ধাপ ২
চাকরীর চুক্তিতে পরিবর্তন আনার ভিত্তি হ'ল আসন্ন পরিবর্তনের সমস্ত শর্তের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার পরে কর্মীর বক্তব্য। যদি এটি বেতন বৃদ্ধি হয় তবে কোনও কর্মচারীর আবেদনের প্রয়োজন হয় না। আবেদনটি অবশ্যই সংস্থার সর্বোচ্চ আধিকারিকের নামে বা এর কাঠামোগত ইউনিটের নামে লেখা থাকতে হবে এবং এতে সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, বিভাগের একটি ইঙ্গিত সহ কর্মচারীর অবস্থান, আবেদনের খুব सार থাকতে হবে (একটি নতুন অবস্থানে স্থানান্তর সম্পর্কে, কাজের জায়গায় কোনও নতুন জায়গায় স্থানান্তর সম্পর্কে, ইত্যাদি) কর্মচারীর স্বাক্ষরটি আবেদনের পাঠ্যের অধীনে রাখা হয় এবং তারিখটি নির্দেশ করা হয়। দলিলটি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নিয়ম অনুসারে অনুমোদনের পদ্ধতিটি অনুসরণ করে তবে অবশ্যই এটি কোনও aর্ধ্বতন কর্মকর্তা বা তার দায়িত্ব পালনকারী কোনও ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে।
ধাপ 3
কোনও কর্মীর আবেদনের (বা কোনও সিনিয়র কর্মকর্তার আদেশের ভিত্তিতে, যদি এটি বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে) এর ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করার জন্য একটি চুক্তি তৈরি হয়। চুক্তিটি চুক্তির মতো একই আকারে আঁকতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য, এটি একটি সহজ লিখিত ফর্ম, যার অর্থ চুক্তিটিও লিখিতভাবে আঁকতে হবে। চুক্তিতে, এর স্বাক্ষরের স্থান এবং নাম, স্বরনাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং স্বাক্ষরকারীদের অবস্থান এবং সেইসাথে নিজেই নিয়োগের চুক্তির সংখ্যা এবং তারিখটি নিশ্চিত করে নিশ্চিত করুন। পাঠ্যটিতে, সমস্ত মূল বিধানগুলি নির্দেশ করুন যার ভিত্তিতে একটি চুক্তি সম্পাদিত হবে। চুক্তিটি দুটি অনুলিপি (প্রতিটি পক্ষের জন্য একটি) এ টানা হয় এবং প্রতিষ্ঠানের স্বাক্ষর এবং সিল দিয়ে সীলমোহর করা হয়।
পদক্ষেপ 4
একটি অতিরিক্ত চুক্তির ভিত্তিতে একটি আদেশ তৈরি করা হয়। কোনও ইউনিফাইড অর্ডার ফর্ম নেই। এটি যে কোনও আকারে অঙ্কিত হয়েছে, তবে অবশ্যই এটির একটি নম্বর এবং তারিখ থাকতে হবে, প্রবীণ আধিকারিকের স্বাক্ষর, সেই সাথে আদেশের সাথে তার পরিচিতি নিশ্চিতকরণকারী কর্মচারীর স্বাক্ষর থাকতে হবে।
