কোনও কর্মীর শ্রম কার্য পরিচালনা করে এমন কাজের বিবরণ একটি গুরুত্বপূর্ণ দলিল। এটি তার কাজের দায়িত্বের পরিধি, দায়িত্বের সীমা এবং অনুষ্ঠিত পদটির জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করে। এই দস্তাবেজটি স্থিতিশীল নয়, এটি অবশ্যই অবিলম্বে এগুলি, কাঠামোগত, সাংগঠনিক, উত্পাদন এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তার সাথে পরিপূরক এবং সময়ের সাথে সামঞ্জস্য করা উচিত reflect এতে পরিবর্তনগুলি শ্রম আইন অনুসারে করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কাজের বিবরণটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সংযুক্তি হয়, তবে এটি পরিবর্তন করলে তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার অবস্থার পরিবর্তন হবে। এটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72২ অনুচ্ছেদ অনুসারে অনুষ্ঠিত হবে। এর অর্থ এই যে সমস্ত পরিবর্তনগুলি কেবল দলগুলির চুক্তিতেই করা উচিত এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে লিখিতভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া একটি পৃথক নথিতে আঁকতে হবে। যদি কাজের বিবরণটি একটি পৃথক নথি দ্বারা অনুমোদিত হয়, তবে কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন করার প্রয়োজন নেই। এই ক্ষেত্রে, একটি নতুন কাজের বিবরণ পৃথক আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়।
ধাপ ২
কর্মসংস্থান চুক্তির কয়েকটি শর্তাদি বিবেচনায় রেখে বিদ্যমান চাকরীর বিবরণে পরিবর্তন আনা উচিত। কাজের ফাংশন, যা কাজের বিবরণ দ্বারা নির্ধারিত হয় কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য পূর্বশর্ত। কাজের বর্ণনার সাথে সামঞ্জস্য করা অন্য কোনও জবতে স্থানান্তরের সমান, যার জন্য আর্টের প্রথম অংশ অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72.1, কর্মচারীর লিখিত সম্মতি প্রয়োজন।
ধাপ 3
সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের ক্ষেত্রে কাজের বিবরণ সংশোধন করার প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয়, যা নির্দিষ্ট শর্ত এবং পরিবর্তন তালিকা এবং সমর্থনকারী নথিগুলির একটি লিঙ্কের সাথে উপযুক্ত আদেশ দ্বারা নিশ্চিত হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অন্যথায় সরবরাহ না করে, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই তার কাজের দায়িত্বের আগত পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে দুই মাস আগেই সতর্ক করতে হবে। বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির সত্যতা প্রমাণের সাথে পরিচয়ের তারিখের বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ কর্মীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রমাণিত হয়। তারপরে, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তি, কাজের বিবরণ এবং অন্যান্য স্থানীয় বিধিগুলির পাঠ্যগুলিতে পরিবর্তন করে।
পদক্ষেপ 5
কোম্পানির কাজের বিবরণীতে পরিবর্তনগুলির রেকর্ড রাখা উচিত। এর জন্য, একটি বিশেষ জার্নাল থাকা উচিত, যা সম্পর্কিত আইটেমগুলির সাথে রেফারেন্স সহ পরিবর্তনগুলির সারমর্ম রেকর্ড করে। পূর্ববর্তী কাজের বিবরণটি পরিবর্তন করার পরে কমপক্ষে তিন বছরের জন্য সংরক্ষণাগারভুক্ত করতে হবে।
