যে কোনও দলে এমনকি সবচেয়ে মমতাময়ী, কখনও কখনও দ্বন্দ্বও দেখা দেয়। এমনকি বিরোধটি নিজেই ভয়ানক নয়, তবে সত্য যে এটির পরে সহকর্মীরা একে অপরের বিরুদ্ধে বিরক্তি পোষণ করতে পারে। এইরকম উত্তেজনাপূর্ণ পরিবেশে কাজ করা খুব কঠিন হবে। অতএব, সংঘাতের দিকে না যাওয়া, সমস্ত সমস্যা শান্তিপূর্ণভাবে সমাধানের চেষ্টা করা ভাল।
কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব - তারা কী
সংঘাতগুলি যা মারাত্মক কোন্দল নিয়ে আসে তাতে খুব কমই কাজের সমস্যা জড়িত। প্রতিটি কর্মচারীর দায়িত্বগুলি কাজের বিবরণ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং সমস্ত বিতর্কিত সমস্যা ম্যানেজারের সাহায্যে সমাধান করা যেতে পারে যিনি এই দক্ষতা বা এই কাজটির দক্ষতার সাথে ব্যাখ্যা করবেন। সে কারণেই কাজের বিষয়ে সহকর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব করার কোনও মানে হয় না। কাজের বিবরণটি পুনরায় পড়ার মাধ্যমে যে কোনও বিতর্কিত সমস্যা শান্তিপূর্ণভাবে সমাধান করা যেতে পারে।
আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব অন্য বিষয়। উদাহরণস্বরূপ, উইন্ডোটির নিকটে আসনটি কে পায় এই প্রশ্নটি দীর্ঘ সময়ের জন্য দুই সহকর্মীকে ঝগড়া করতে পারে। এটি তাদের মিথস্ক্রিয়া কার্যকারিতা প্রভাবিত করবে। এই জাতীয় সমস্যা এড়াতে, আপনাকে দ্বন্দ্ব ছাড়াই আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে শিখতে হবে। এবং কীভাবে অন্যের সাথে মারাত্মক ঝগড়া এড়ানো যায় এবং একই সাথে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করার জন্য মনোবিজ্ঞানীদের বেশ কয়েকটি বিধি রয়েছে।
কীভাবে আপনার দৃষ্টিকোণটি রক্ষা করতে এবং সহকর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখা যায়
মনোবিজ্ঞানীরা যারা কর্ম দলগুলিতে আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব নিয়ে অধ্যয়ন করেন তারা দীর্ঘদিন ধরে লক্ষ্য করেছেন যে চল্লিশ বা তার বেশি বয়সী মহিলাদের মধ্যে বেশিরভাগ স্কোয়াবলগুলি ঘটে। অল্প বয়স্ক সহকর্মী, পাশাপাশি পুরুষরাও বেশিরভাগ সময় আলোচনার উপায় খুঁজে পান। তবে বয়স্ক মহিলারা যে কোনও উপায়ে তাদের মতামত রক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ, বিরোধগুলি তাদের ভয় দেখায় না। এই জাতীয় সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কে ঝগড়া এড়ানো খুব কঠিন হতে পারে, তবে এটি এখনও সম্ভব।
প্রথম পরামর্শ - সহকর্মীদের সাথে একটি কঠিন সমস্যা সমাধানের আগে, আপনাকে যেভাবে চান তার প্রয়োজন কেন এমন বেশ কয়েকটি গঠনমূলক কারণগুলি ভেবে দেখুন। সবার আগে, এটি আপনাকে বোঝানো উচিত যে আপনি যা প্রস্তাব করছেন তা কাজের সম্মিলিত কাজের জন্য কতটা কার্যকর। এটি প্রমাণ করার জন্য যে আপনি নিজের জন্য নয় বরং আপনার চারপাশের লোকদের জন্য চেষ্টা করছেন।
দ্বিতীয় পরামর্শটি হ'ল আপনার সংস্করণটি চূড়ান্ত হিসাবে নয়, কেবল আলোচনার জন্য প্রস্তাব করুন। আরও ভাল, আপনার সহকর্মীদের পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। লোকেরা, বিশেষত বয়স্ক ব্যক্তিরা যখন তাদের মতামত নিয়ে আগ্রহী হয় তখন এটিকে খুব পছন্দ করে। এবং যদি আপনি ভান করেন যে আপনি সন্দেহে আছেন, সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না, সমর্থন চাইতে পারেন - সহকর্মীরা আপনাকে সহায়তা করতে খুশি হবে, সমস্যাটি দ্রুত এবং দ্বন্দ্ব ছাড়াই সমাধান হবে।
তৃতীয় টিপ - আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলার জন্য সঠিক সময় চয়ন করুন। একটি অনানুষ্ঠানিক সেটিং সবচেয়ে উপযুক্ত - একটি কর্পোরেট পার্টি, কোনও কর্মচারীর জন্মদিন, শুক্রবার সন্ধ্যায় ইত্যাদি সকলেই স্বাচ্ছন্দ্য ও আত্মতুষ্ট হবে।
চতুর্থ টিপ - আপনার সহকর্মীদের "পিছনে" কিছু করার চেষ্টা করবেন না, বোকা হয়ে। এই কৌশলটি একবার বা দু'বার কাজ করতে পারে। তবে দলটি বুঝতে পারবে যে আপনার উপর আস্থা রাখা যাবে না এবং আপনার দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করা খুব কঠিন হয়ে উঠবে।
