সমস্ত-রাশিয়ান ছুটির দিনগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। খুব প্রায়শই, কর্মীদের নির্দিষ্ট দিনের সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করতে হয় না, বা বর্তমান পরিস্থিতির কারণে নিয়োগকর্তাকে এই সময়ে কিছু কর্মচারী জড়িত করতে বাধ্য করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদ অনুসারে অর্থ প্রদান করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একেবারে প্রয়োজনে ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত থাকা সম্ভব। এই মামলাগুলি শ্রম সংবিধিতেও নির্দেশিত হয়েছে - এগুলি দুর্ঘটনা, বিপর্যয়, দুর্ঘটনা ও বিপর্যয় রোধ, দুর্ঘটনা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, সামরিক হুমকির ঘোষণার ক্ষেত্রে, সামরিক আইন ঘোষণা ইত্যাদি। যদি এই সমস্ত পদক্ষেপ কৌশলগত সরঞ্জামগুলির ব্যর্থতা বা মানুষের মৃত্যু এবং আহত হতে পারে।
ধাপ ২
এছাড়াও, নিয়োগকর্তা যদি তার কাজ ব্যাহত হয় তবে কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার অধিকার রয়েছে, যা দেউলিয়া হওয়া পর্যন্ত বিশাল ক্ষতির দিকে পরিচালিত করবে। অবিরাম-উত্পাদনের শর্তে এমন উদ্যোগগুলিতে যেগুলি চব্বিশ ঘন্টা কাজ করে, একটি সময়সূচী তৈরি হয়। তফসিল অনুসারে কাজ করা সমস্ত কর্মচারী ছুটিতে কাজ করতে যেতে বাধ্য, তবে তা নির্বিশেষে, ডাবল বা এককভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে, তবে অবশ্যই অতিরিক্ত দিনের ছুটি সরবরাহ করতে হবে। এটি কর্মচারীর আকাঙ্ক্ষার উপর নির্ভর করে।
ধাপ 3
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে যে কর্মচারীদের ছুটিতে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল তাদের বেতন, মজুরি হার বা কাজের পরিমাণ দ্বিগুণ করতে হবে। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, যদি ইচ্ছা হয়, যে কোনও কর্মচারী ছুটিতে কাজ করেছেন তারা একক প্রদান এবং অতিরিক্ত দিনের ছুটি পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
অন্য যে সমস্ত শ্রমিক নিয়োগপ্রাপ্ত হয়নি তাদের মাসে যে পরিমাণ ছুটি ছিল তা নির্বিশেষে তাদের পুরো মজুরি প্রদান করতে হবে। বিশেষত, এটি নববর্ষের ছুটিতে প্রযোজ্য, যখন পুরো দেশটি প্রায় আধা মাস বিশ্রাম নেয়।
পদক্ষেপ 5
সমস্ত টুকরাওয়াকার, যাদের বেতন উত্পাদনের উপর নির্ভর করে তাদের অবশ্যই অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে যাতে তারা অর্থ হারাতে না পারে। বেতনটি তিন মাসের গড় উপার্জন অনুসারে গণনা করতে হবে এবং উপার্জন অনুপস্থিত পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না। দীর্ঘস্থায়ী ছুটির সময়কালে ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে শ্রম কোডের নিবন্ধে এটি সরাসরি বলা হয়েছে।
