যে গর্ভবতী মহিলা চাকরি পেতে চান তাদের এমন সংস্থাগুলি বেছে নেওয়া দরকার যা কেবল সময়মতো মজুরি দিতে পারে না, তবে প্রাপ্য সমস্ত সুযোগ-সুবিধা প্রদানের বিষয়টিও নিশ্চিত করে।
প্রয়োজনীয়
কর্মসংস্থান, পুনরায় সূচনা জন্য নথি
নির্দেশনা
ধাপ 1
গর্ভাবস্থার খবর পাওয়ার সাথে সাথেই চাকরি পাওয়ার কথা ভাবুন। গর্ভবতী মায়ের কেবল তার আর্থিক অবস্থার উন্নতি করার মাধ্যম হিসাবেই কাজ করা উচিত নয়, সমস্ত প্রয়োজনীয় সুবিধা পাওয়ার জন্য গ্যারান্টি হিসাবে রয়েছে। যদি গর্ভাবস্থা পরিকল্পনা না করা হয় এবং এটি হওয়ার আগে আপনার পছন্দসই অবস্থান পাওয়ার জন্য সময় না থাকে তবে কাজের অধিকার ছেড়ে দেওয়ার কারণ এটি হওয়া উচিত নয়।
ধাপ ২
নিজের জন্য এমন একটি কাজের বিকল্প চয়ন করুন যাতে প্রচুর পরিশ্রমের প্রয়োজন হয় না। গর্ভবতী মহিলাদের আরও বিশ্রাম নেওয়া এবং নিজের স্বাস্থ্যের প্রতি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। ভাল সময়সূচী রয়েছে এমন সংস্থাগুলি বেছে নিন। রাতের শিফটে অনুশীলন করে এমন ব্যবসাগুলিতে নিযুক্ত হওয়া এড়িয়ে চলুন।
ধাপ 3
নিজের জন্য এমন পদগুলি বেছে নিন যা কোনও উচ্চতর দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নয়। যদি সম্ভব হয় তবে আগে থেকে জিজ্ঞাসা করুন যে কর্মী টেবিলটি অনুপস্থিত কর্মচারীর পরিবর্তনের ব্যবস্থা করে। আপনার ডাক্তারকে দেখার জন্য আপনার প্রয়োজন সময়। আপনি যদি প্রাথমিকভাবে এমন কোনও পদের জন্য আবেদন করেন যা অন্য কর্মীদের দ্বারা প্রতিস্থাপন করা যায় তবে এটি সঠিক হবে।
পদক্ষেপ 4
প্রসূতি সুবিধা এবং অন্যান্য কর্মচারী অধিকারের প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে এমন সংস্থাগুলি বেছে নিন। সমস্ত আয় অবশ্যই রিপোর্ট করতে হবে এবং করগুলি এটি থেকে আটকানো উচিত। যদি আপনি তথাকথিত "ধূসর" মজুরি পান তবে সংস্থা ম্যানেজমেন্ট সুবিধাগুলি দিতে অস্বীকৃতি জানালে আপনার আকারটি প্রমাণ করা আপনার পক্ষে কঠিন হবে।
পদক্ষেপ 5
একবার আপনি আপনার কাঙ্ক্ষিত কাজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখুন এবং ইমেলের মাধ্যমে প্রেরণ করুন বা আপনার সাক্ষাত্কারে আনুন। সাক্ষাত্কারের জন্য, আপনাকে অবশ্যই স্নাতক ডিপ্লোমা উপস্থিতি, পূর্ববর্তী চাকরির বৈশিষ্ট্য, অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের নথি সহ সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিপত্র গ্রহণ করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
গর্ভাবস্থার প্রথম দিকে কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, নিয়োগকারীকে আপনার "আকর্ষণীয় অবস্থান" সম্পর্কে বলবেন না যদি এই অবস্থানটি আপনার পক্ষে খুব গুরুত্বপূর্ণ। এই ক্ষেত্রে, এটি প্রতারণামূলক হবে না। আপনি কেবলমাত্র এই অত্যন্ত ব্যক্তিগত তথ্য ম্যানেজারকে সরবরাহ করবেন না। যদি সাক্ষাত্কারকারী অদূর ভবিষ্যতের পরিকল্পনা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, তবে আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে সততা থাকা সার্থক হতে পারে। সাধারণত, এই জাতীয় প্রশ্নগুলি সেই নিয়োগকারীরা জিজ্ঞাসা করেন যাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে মহিলা কর্মচারীদের বিষয়টি মৌলিক গুরুত্বের বিষয়।
পদক্ষেপ 7
কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময়, নিশ্চিত করুন যে সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অন্যান্য নথি স্বাক্ষরিত হয়েছে। এটি বাঞ্ছনীয় যে চুক্তিটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নয়, অনির্দিষ্টকালের জন্য শেষ হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, ডিক্রি ছেড়ে আপনি আপনার কর্মস্থলে ফিরে যেতে পারেন।
