গুলি চালানো কোনও মনোরম প্রক্রিয়া নয়। তবে যদি কোনও ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হন, তবে পূর্ববর্তী কাজের স্থানটি ছেড়ে যাওয়ার সময় তার বেশ কয়েকটি মনোরম বোনাস রয়েছে। এর মধ্যে একটি হ'ল বিচ্ছেদ বেতন আদায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একমাত্র ব্যক্তি যার জন্য বিচ্ছেদ বেতনের গণনা করা একটি আসল মাথাব্যথায় পরিণত হয়। শুধু কারণ বিবেচনা করার অনেক কারণ আছে। সুতরাং, বেশ কয়েকটি বিভাগের শ্রমিকদের বরখাস্তের ক্ষেত্রে উপাদান ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রথমত, তারা হলেন তারা যারা এন্টারপ্রাইজের সাথে একসাথে অন্য লোকালয়ে স্থানান্তরিত হওয়ার মতবিরোধের কারণে ত্যাগ করেছেন বা যারা কাজের অবস্থার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন নিয়ে সন্তুষ্ট নন। দ্বিতীয়ত, এগুলি হ'ল যারা এন্টারপ্রাইজের তরলকরণ, পুনর্গঠন, দেউলিয়া এবং পুনরায় প্রোফাইলের সংযোগে বরখাস্ত। তৃতীয় গোষ্ঠী, যা অর্থ প্রদানের অধিকারী, হ'ল সেই কর্মচারী যারা তাদের অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্য করেন না বা স্বাস্থ্যের কারণে তাদের শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না। এবং, অবশেষে, সেই কর্মীরা যারা পূর্বে এই কাজটি সম্পাদন করেছিলেন এমন ব্যক্তিকে পুনঃস্থাপনের কারণে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে তারা সুবিধা পেতে পারেন।
ধাপ ২
রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 178 অনুচ্ছেদ অনুসারে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, তাকে গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে একটি বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করা হয়, এবং গড় মাসিক উপার্জনও তার জন্য সর্বাধিক সময়ের জন্য রাখা হয় 2 মাস। সুদূর উত্তর থেকে কর্মীদের ক্ষেত্রে এই সময়কাল বাড়িয়ে months মাস করা হয়েছে। ক্ষতিপূরণ একটি নির্দিষ্ট সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হয়, যা গত 2 মাসের বেতন বিবেচনায় নেয়। এটি এই সময়ের মধ্যে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত। এবং এই জাতীয় গণনার মাধ্যমে, উপকারের পরিমাণ নির্ধারিত হয়।
ধাপ 3
গণনার সূত্রটি নিজেই এ জাতীয় দেখায়। বিচ্ছেদ বেতন হ'ল সর্বশেষ দুটি বেতন যোগ করে প্রাপ্ত ফলাফল, যাবার আগে 2 মাসগুলিতে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয়ে এবং ছাড়ার আগে দু'মাসে কার্যদিবসের গড় সংখ্যার দ্বারা গুণিত হয়।
পদক্ষেপ 4
এন্টারপ্রাইজে 2 মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন এমন কর্মচারীদের জন্য, এই সময়ের প্রকৃত অর্থ প্রদানের ভিত্তিতে গণনা করা হবে। এবং আরও একটি মনোরম উপদ্রব - রাশিয়ার ট্যাক্স কোডের 217 অনুচ্ছেদ 3 অনুচ্ছেদে অনুযায়ী বিচ্ছেদ বেতন, করের সাপেক্ষে নয়।
