সমস্ত কর্মজীবী মহিলা প্রসূতি ছুটির অধিকারী। গণনা 24 মাসের জন্য গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে। ২০১২ সালে, বেনিফিটের গণনাটি ২০১১ সালের মতোই ছিল।
প্রয়োজনীয়
ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "1 সি বেতন এবং কর্মী"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি একটি শিশু বহন করে থাকেন এবং জন্ম কোনও জটিলতা ছাড়াই চলে যায় তবে আপনাকে নিয়োগকর্তাকে দেওয়া অসুস্থ ছুটি অনুসারে ১৪০ দিন দেওয়া হবে। একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, প্রসূতি ছুটি 194 দিনের জন্য প্রদান করা হয়। এই সংখ্যা অবিলম্বে প্রদান করা হবে। যদি জন্ম জটিল হয়, তবে আপনাকে আরও 16 দিনের জন্য পৃথক অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে। প্রসবের পরে এর জন্য অর্থ প্রদান করা হবে।
ধাপ ২
মাতৃত্বকালীন ভাতা সম্পূর্ণ পরিশোধ করা হয়, আপনি গর্ভাবস্থার রিপোর্ট করেছেন বা আসলে অনেক আগে জন্ম দিয়েছেন কিনা তা বিবেচনা না করেই। অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে জারি করা অসুস্থ ছুটি উপস্থাপনের পরে নিয়োগকর্তা 10 ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে আদায় করতে বাধ্য হন এবং সম্মিলিত চুক্তিতে যে দিনটি নির্ধারিত হয় তার পরবর্তী বেতনতে পুরো পরিমাণ প্রদান করতে বাধ্য হন।
ধাপ 3
আপনার বেনিফিট গণনা করতে 24 মাসের জন্য অর্জিত সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করুন। কেবলমাত্র সেই অর্থ প্রদানগুলি বিবেচনা করুন যা থেকে আপনাকে আয়কর দিয়ে কাটা হয়েছে। আপনি যদি কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র, উপাদান সহায়তা, এককালীন নগদ সুবিধা বা উত্সাহ পান তবে তারা মোট আয়ের পরিমাণে গণনা করা হয় না। বিলিং পিরিয়ডের ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত মোট ফলাফলকে বিভক্ত করা প্রয়োজন এবং 24 মাসে তাদের মধ্যে 730 রয়েছে। প্রাথমিক চিত্রটি দৈনিক আয়ের সমান হবে। অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত দিনগুলির সংখ্যার সাথে এটি গুণ করুন, আপনি প্রসূতি ছুটির জন্য প্রদানের পরিমাণ পাবেন।
পদক্ষেপ 4
বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সময়, সমস্ত উদ্যোগের থেকে আয়ের শংসাপত্রগুলি গ্রহণ করুন এবং তাদের কাজের মূল স্থানে উপস্থাপন করুন। সমস্ত উপার্জনের ভিত্তিতে মোট পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হবে, প্রাত্যহিক সুবিধা প্রদানের জন্য গড়ে দৈনিক উপার্জন গণনা করা হবে।
পদক্ষেপ 5
যে মহিলাদের 6 মাসের কোনও কাজের অভিজ্ঞতা নেই তাদের জন্য ভাতা গণনা করা হয় ন্যূনতম মজুরির গড় দৈনিক মজুরি হিসাবে, অর্থাৎ 4611 রুবেল থেকে। আপনি যদি 6 মাসেরও বেশি সময় ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন তবে 24 মাসেরও কম সময়, উপার্জনটি আসলে উপার্জিত পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা হবে। গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করতে, আয়ের কর আদায় করা ক্যালেন্ডারের দিনের সংখ্যা দ্বারা যে পরিমাণ আয়কর গণনা করা হয়েছিল তার মোট পরিমাণকে ভাগ করুন। যদি গণনাটি দেখায় যে গড় দৈনিক উপার্জন আসলে ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা সময়ের তুলনায় আসলে কম, তবে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হবে।
