প্রসবকালীন ছুটি স্বাভাবিক গর্ভাবস্থার জন্য 140 দিন, জটিল প্রসবের জন্য 156, একাধিক গর্ভধারণের জন্য 194 বা প্রসবের সময় একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য প্রসূতি ছুটি। সন্তানের দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। গড় আয়ের 40% হারে মাসিক প্রদান করা হয়। গড় উপার্জন 24 মাস ধরে গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য যে পরিমাণ সুবিধাগুলি প্রদান করতে হবে তা গণনা করতে, প্রসূতি ছুটির আগের 24 মাসে মহিলার দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত পরিমাণ যোগ করা প্রয়োজন।
মোট সামাজিক সুবিধার পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করে না। প্রাপ্ত পরিমাণটি সর্বদা 730 দ্বারা ভাগ করতে হবে This এটি মাতৃত্বকালীন ছুটির এক দিনের জন্য ভাতা হবে। কোনও মহিলার সিঙ্গলটন বা একাধিক গর্ভাবস্থা রয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে আরও গুণিত করুন। এটি প্রসূতির পরিমাণ হবে।
মাতৃত্বের টাকার উপর কর কাটা হয় না। প্রসবের একটি কঠিন কোর্সের 16 দিনের জন্য পৃথক পরিমাণে প্রসবের পরে প্রদান করা হয়। যদি কোনও মহিলাকে সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থার মতো দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, এবং প্রসবের প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রমাণিত হয় যে আরও বেশি শিশু রয়েছে, তবে নিখোঁজ দিনগুলি প্রসবের পরে পৃথকভাবে প্রদান করা হয়।
ধাপ ২
যখন কোনও মহিলার 24 মাসের অভিজ্ঞতা না থাকে, গণনাটি আসলে অর্জিত পরিমাণ এবং প্রকৃত ক্যালেন্ডারের দিনগুলি থেকে তৈরি করা হয়। সামাজিক সুরক্ষা প্রদানগুলি গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করা হয় এবং দিনগুলি দ্বারা গুন করা হয়। গণনা করা পরিমাণ দৈনিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। যদি গড় দৈনিক আয়ের গণনা করা পরিমাণটি প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়, তবে সর্বনিম্ন মজুরি অনুযায়ী পরিমাণ দেওয়া হয়।
ধাপ 3
মাতৃত্বের অর্থ সমস্ত কর্মচারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত হতে পারে যেখানে মহিলা কাজ করে। পরিমাণটি প্রতি বছর 465 হাজারের ভিত্তিতে গণনা করা গড় আয়ের চেয়ে বেশি হতে পারে না।
পদক্ষেপ 4
এক থেকে দেড় বছর অবধি বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থ একজন মহিলার গড় উপার্জনের 40% মাসিক এবং ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা গড় আয়ের চেয়ে কম হতে পারে না। গড় দৈনিক উপার্জন 30, 4 দ্বারা গুণিত হয় ফলাফলের পরিমাণ 40% দিয়ে গুণতে হবে।
