একটি পৃথক কর্মচারীর বেতন বাড়ানোর জন্য, কর্মী বিভাগকে নতুন নথি তৈরি এবং বিদ্যমান বিধিবিধান সংশোধন করে পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় বিভিন্ন পরিবর্তন করা দরকার। কাঠামোগত ইউনিটের যে পরিবর্তনগুলি প্রস্তুত করা হচ্ছে তার তাত্ক্ষণিক প্রধানের কাছ থেকে এই উদ্যোগটি আসা উচিত। প্রথম পর্যায়ে, তাকে অবশ্যই কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর বেতন বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তার প্রতিনিধিত্ব করে উচ্চ ব্যবস্থাপনায় সম্বোধিত একটি নথি আঁকতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই জাতীয় দলিলটি "মজুরি বৃদ্ধির মেমো" হিসাবে উপস্থাপিত হয়। প্রকৃতপক্ষে, কার্যপ্রবাহের নিয়ম অনুসারে একটি মেমো যে কোনও কাজের পারফরম্যান্সের প্রতি আঁকানো হয় এবং এটি কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের মধ্যে তথ্য আদান প্রদানের উদ্দেশ্যে। যেহেতু এই দলিলটি সিনিয়র ম্যানেজমেন্টকে সম্বোধন করা হয়েছে, তাই সঠিক সিদ্ধান্তটির নামকরণ করা হবে "স্মারকলিপি"।
উপরের ডানদিকে, অনুরূপ কাগজপত্র আঁকার নিয়ম অনুসারে, এন্টারপ্রাইজের মালিকানার নাম এবং ফর্মটি লিখুন। এছাড়াও, অন্য যে কোনও আপিলের মতো, "যাকে" ফর্ম্যাটে অনুমোদিত ব্যক্তির অবস্থান, পদবী, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করুন। শীটের কেন্দ্রে নথির শিরোনাম রাখুন - "স্মারকলিপি"।
ধাপ ২
স্মারকলিপির তারিখ এবং বিদায়ী নথির নিবন্ধকরণ নম্বর নির্দেশ করুন নীচে, দয়া করে সংক্ষেপে আমাদের বলুন আপিলের মূলমন্ত্র কী, উদাহরণস্বরূপ, "সরকারী বেতন বাড়ানো।" এরপরে, আপনার প্রস্তাবিত পরিবর্তনের কারণগুলি সরবরাহ করুন। এটি কোনও কর্মীর যোগ্যতার বৃদ্ধি, কাজের চাপ বৃদ্ধি বা বিক্রয় বৃদ্ধি হতে পারে। এখানে, পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে বিদ্যমান নথিগুলি পড়ুন।
ধাপ 3
প্রতিবেদনের চূড়ান্ত অংশে, মজুরি বৃদ্ধির সুনির্দিষ্ট পরিসংখ্যান এবং যে তারিখ থেকে আপনি বিদ্যমান বন্দোবস্ত পদ্ধতিতে পরিবর্তনের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন তা নির্দেশ করে আপনার প্রস্তাবটি লিখুন।
এরপরে, সংযুক্ত নথির তালিকা করুন যা নোটের মূল অংশে উল্লেখ করা হয়েছিল।
উপসংহারে, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের অবস্থান লিখুন, ব্যক্তিগত পেইন্টিং এবং মুদ্রণের জন্য জায়গা ছেড়ে দিন। এবং তার স্বাক্ষরের ডিক্রিপশন (উপাধি এবং আদ্যক্ষর) নির্দেশ করতে ভুলবেন না।
