শ্রম সংগ্রহে বিরোধগুলি প্রায়শই ঘটে occur পরিচালনা হস্তক্ষেপ ব্যতীত এগুলি সমাধান করা সবসময় সম্ভব নয়, বিশেষত যদি কোনও কর্মচারীর দুর্ব্যবহারটি সংস্থার জন্য মারাত্মক পরিণতি ঘটায়। এই ক্ষেত্রে, অন্য কর্মচারী ইউনিটের পরিচালক বা প্রধানকে সম্বোধন করে একটি স্মারকলিপি জমা দিতে পারেন।
প্রয়োজনীয়
- - একটি কম্পিউটার;
- - প্রিন্টার;
- - এ 4 পেপার:
- - একটি কলম;
- - উত্পাদন সংক্রান্ত প্রবিধান;
- - অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কোনও সরকারী আপিলের ক্ষেত্রে এটি কার এবং কার কাছ থেকে প্রেরণ করা হয়েছে তা নির্দেশ করা দরকার। পৃষ্ঠার উপরের ডান দিকের কোণে, ইনস্ট্রুমেন্টাল ক্ষেত্রে অ্যাড্রেসির অবস্থান এবং અટর, পাশাপাশি তার আদ্যক্ষর লিখুন। নীচে আপনার বিশদ লিখুন। এই ক্ষেত্রে উপাধি এবং আদ্যক্ষর অবশ্যই জেনেটিক ক্ষেত্রে থাকতে হবে। পাঠ্যটি ডানদিকে সারিবদ্ধ করুন। যদি কাজের শিরোনামগুলি খুব বেশি জায়গা নেয় তবে প্রতিটি শিরোনামকে দুটি লাইনে ভাগ করুন। বাক্যটি এখানেই শেষ হয় না, সুতরাং কেবলমাত্র সেই সময়কালটি রাখুন যা মধ্য নামটির সংক্ষেপণ বোঝায়।
ধাপ ২
কিছুটা পিছনে গিয়ে একটি ছোট চিঠি দিয়ে "মেমো" শব্দটি লিখুন। এখন আপনি এটি বন্ধ করতে পারেন। আধুনিক অফিসের কাজে, অন্য একটি বিকল্পটি গ্রহণযোগ্যও হয়, যখন নথির নাম মূলধন অক্ষরে টাইপ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, শেষ পয়েন্টটি প্রয়োজন হয় না।
ধাপ 3
যে কোনও আপিলের মতো, মেমোতে দুটি অংশ থাকে। প্রথম অংশে, আপনি যে কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ করছেন সে কী করেছে সে সম্পর্কে কথা বলুন। তিনি যে নিয়ন্ত্রক দলিলগুলি লঙ্ঘন করেছেন তার পয়েন্টগুলি নির্দেশ করুন। অসদাচরণের পরিণতি ব্যাখ্যা কর। নিখরচায় যা ঘটেছিল তার সারাংশ আপনি প্রকাশ করতে পারেন তবে সংক্ষিপ্ত এবং বোধগম্য হওয়ার চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 4
দ্বিতীয় অংশে, আপনি ঠিকানা থেকে কী জিজ্ঞাসা করছেন তা জানিয়ে দিন। আপনি পরিস্থিতি বাছাই করতে, ইউনিটগুলিতে জিনিসগুলি সাজিয়ে তোলার জন্য তাকে প্রস্তাব দিতে পারেন etc. আপত্তিজনক কর্মচারীর সাথে কথা বলার জন্য আপনি ম্যানেজারকে অফার করবেন না, কোনওভাবে তাকে শাস্তি দিন। পরিচালক নিজেও কর্মীদের বিষয়ে পারদর্শী। উভয় পক্ষের পাঠ্য সারিবদ্ধ করুন এবং অনুচ্ছেদগুলি সেট করুন।
পদক্ষেপ 5
কয়েক লাইন পিছনে পদক্ষেপ এবং বাম দিকে তারিখটি রাখুন। দস্তাবেজটি মুদ্রণ করুন এবং সাইন করুন। অ্যাড্রেসিকে মেমো দেওয়ার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। যদি সংস্থাটি ছোট হয়, আপনি ব্যক্তিগতভাবে নথিটি স্থানান্তর করতে পারেন। একটি বৃহত প্রতিষ্ঠানে, এটি সংবর্ধনাজ্ঞের মাধ্যমে পাস করা সর্বাধিক সুবিধাজনক, সচিবকে অনুমোদনের অনুরোধ জানান। আপনি কর্পোরেট বা এমনকি নিয়মিত মেল ব্যবহার করতে পারেন, বিশেষত যদি সংস্থাটি খুব বড় হয় এবং একটি শাখায় ঘটনাটি ঘটে থাকে।
