কখনও কখনও, প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর তথাকথিত কলটি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং কর্মহীন ছুটিতে কাজ করার জন্য ব্যবহার করেন। প্রথমত, এটি লক্ষণীয় যে এই অপারেশনটি করার সময়, পরিচালককে ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। শ্রম পরিদর্শক প্রতিষ্ঠানের উপর জরিমানা আরোপ না করার জন্য, খুব সঠিকভাবে ডাকে ইস্যু করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উত্পাদনের প্রয়োজনের কারণে, আপনি কোনও কর্মচারীকে সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করার জন্য কল করতে পারেন, তবে এর জন্য আপনাকে অবশ্যই তাকে একটি লিখিত নোটিশ পাঠাতে হবে। অবশ্যই, এটি আগে থেকে এটি করা ভাল, উদাহরণস্বরূপ, যদি স্পষ্ট হয় যে বিভাগটি পাইলড আপের কাজটি সামলাতে পারে না।
ধাপ ২
কিন্তু হঠাৎ হঠাৎ “খুব প্রয়োজন” এলে কী করতে হবে? এই পরিস্থিতিতে, লিখিত নোটিশ অবহেলা করবেন না, এই কর্মচারী কাজের জন্য যেদিন চলে যান সেদিন এটি টানুন।
ধাপ 3
তারপরে, অতিরিক্ত কর্মের জন্য কোনও কর্মচারীকে কল করার একটি আদেশ পূরণ করুন, যেখানে শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, কর্মচারীর অবস্থান এবং ওভারটাইমের ঘন্টাগুলি নির্দেশ করে। যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়কালে পরিচালনা করবেন, তবে সময়গুলি নির্দেশ না করাই ভাল তবে কেবল লিখুন: "অতিরিক্ত সময়ের জন্য কল করুন এবং সময় পত্রিকা অনুসারে অর্থ প্রদান করুন।"
পদক্ষেপ 4
এরপরে, আদেশে স্বাক্ষর করুন, তারপরে নিজেই কর্মচারীর তথ্যের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন, তার নথিতে স্বাক্ষর করুন এবং নীল স্ট্যাম্পের সাহায্যে সমস্ত তথ্য সিল করুন।
পদক্ষেপ 5
আপনার টাইমশিটে ওভারটাইম রেকর্ড করতে ভুলবেন না। একটি নিয়ম হিসাবে, এই দস্তাবেজের ভিত্তিতে, অ্যাকাউন্টেন্ট অর্থ প্রদানের গণনা করবে।
পদক্ষেপ 6
দয়া করে মনে রাখবেন যে লেবার কোড অনুসারে ওভারটাইম আলাদা উপায়ে দেওয়া হয়, অর্থাৎ প্রথম দুই ঘন্টা অবশ্যই কমপক্ষে দেড় ঘন্টা দিতে হবে এবং পরবর্তী ঘন্টাগুলি অবশ্যই দ্বিগুণ দিতে হবে। তবে এই আকারটি যা থেকে গণনা করা হয়: বেতন থেকে বা পুরো বেতনের (বোনাস, ভাতা সহ) থেকে, কোডে তা বানান করা হয় না, তাই চাকরি চুক্তিতে এই শর্তটি নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
