স্থানান্তর, পদোন্নতি বা বরখাস্তের আদেশের সাথে নিয়োগের আদেশ, এইচআর প্রশাসনে ব্যবহৃত প্রধান নথিগুলিকে বোঝায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের নতুন প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, এর ফর্মটি একীভূত করা হয়েছে এবং কোনও পৃথক কর্মচারী (নং টি -1) বা ব্যক্তিদের একটি গ্রুপ (নং টি -1 এ) এর জন্য পূরণ করা হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -1 কেবলমাত্র আবেদনকারীর স্বাক্ষরের বিপরীতে পূরণ করা হয়, এন্টারপ্রাইজে চাকরীর বিবরণ এবং অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলির সাথে সাথে সেই স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে পরিচিত হয় যা তার শ্রমের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করবে। এছাড়াও তাকে সম্মিলিত চুক্তির সাথে পরিচিত করুন।
ধাপ ২
কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তিতে প্রবেশ করুন এবং, প্রয়োজনে সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি করুন। সদৃশ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকুন এবং নিয়োগকর্তা এবং ভাড়াটে কর্মচারীর সাথে সাইন ইন করুন। নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিবন্ধিত হয়ে স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারীর হাতে হস্তান্তরিত হওয়ার পরে কেবল একটি আদেশ (আদেশ) তৈরি করা হয় এবং তার কর্মসংস্থান জারি করা হয়।
ধাপ 3
এই আদেশের ভিত্তি হ'ল একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, সুতরাং, ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -1 পূরণ করার সময়, পরীক্ষা করুন যে সমস্ত পয়েন্টে এর বিষয়বস্তু সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সামগ্রীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
পদক্ষেপ 4
নথিগুলির প্রয়োজনীয় সমস্ত প্যাকেজ উপলব্ধ আছে কিনা তা পরীক্ষা করুন: পরিচয়পত্র, কাজের বই, পেনশন বীমা তহবিলের শংসাপত্র, সামরিক চাকরীর দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের জন্য - একটি সামরিক আইডি। এই কর্মক্ষেত্রটি কোনও কর্মচারীর পক্ষে প্রথম বা সে একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিবন্ধিত হয় সে ক্ষেত্রে কাজের বইটি অনুপস্থিত থাকতে পারে।
পদক্ষেপ 5
আইনের দ্বারা সরবরাহ করা ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট ধরণের কাজ সম্পাদনের জন্য, আপনি কর্মীর কাছ থেকে অতিরিক্ত স্বাস্থ্য শংসাপত্রের পাশাপাশি অন্যান্য নথিগুলির জন্যও বেনিফিট বা ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় অনুরোধ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
কর্মের চুক্তি অনুসারে কর্মের জন্য আদেশের কলামগুলিতে পূরণ করুন, কাজের প্রকৃতি এবং ভর্তির শর্তগুলি নির্দেশ করে। কাজের প্রকৃতি প্রতিবিম্বিত তথ্যগুলিতে ইঙ্গিত করুন যে এটি কোনও খণ্ডকালীন কাজ, অন্য সংস্থা থেকে স্থানান্তর, অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর বদলি, বা নির্দিষ্ট ধরণের কাজের পারফরম্যান্স কিনা whether প্রয়োজনে পরীক্ষার সময়টি নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত রেখে দিন down
পদক্ষেপ 7
সংস্থার প্রধান এবং নতুন কর্মচারীর সাথে আদেশে স্বাক্ষর করুন। তার নতুন কাজের জন্য তাকে অভিনন্দন জানাতে ভুলবেন না।
