সাক্ষাত্কারে কোনও প্রার্থীর ত্রুটিগুলি সম্পর্কে এইচআর পরিচালকদের পক্ষে কোনও প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করা অস্বাভাবিক কিছু নয়। এই প্রশ্নটি থেকে ভয় পাবেন না: প্রত্যেকেরই ত্রুটি রয়েছে এবং নিয়োগকর্তাও এটি বুঝতে পারেন। তবে নিজের সম্পর্কে ধারণাটি নষ্ট না করে এবং আত্মবিশ্বাস না দেখিয়ে কীভাবে এই প্রশ্নের উত্তর সঠিকভাবে দেওয়া যায়?
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কোনও পেশার জন্য এমন অসুবিধাগুলি রয়েছে যাগুলি একটি বড় ভূমিকা পালন করে এবং কাজের জন্য ব্যাপক ক্ষতি করতে পারে। ছোট ছোট অসুবিধাও রয়েছে। আপনার পেশার জন্য যে ত্রুটিগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপুর্ন রয়েছে তাদের একটি তালিকা তৈরি করুন এবং যা না করে তাদের একটি তালিকা তৈরি করুন।
ধাপ ২
নির্দিষ্ট তালিকা থেকে, সেই ত্রুটিগুলি নির্বাচন করুন যা আপনার মধ্যে প্রকৃতপক্ষে অন্তর্নিহিত। নিয়োগকর্তা অসুবিধাগুলি হিসাবে যোগ্য হয়ে ওঠে এমন দুটি বা দুটি গুণকে ফোকাস করুন। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই ত্রুটিগুলি সত্যই আপনার মধ্যে উপস্থিত রয়েছে তবে খুব তাত্পর্যপূর্ণ নয়।
ধাপ 3
ত্রুটিগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, সেগুলি সম্পর্কে আমাদের বলুন। খুব বেশি কিছু বলবেন না - আপনাকে এই বা সেই ঘাটতির সমস্ত প্রকাশগুলি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করার দরকার নেই। "আমি সর্বদা মনোযোগী নই" বা "মানুষের সাথে কাজ করা আমার পক্ষে সবসময় সহজ নয়" এর মতো সহজ বাক্যাংশ যথেষ্ট।
পদক্ষেপ 4
আন্তরিকভাবে উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন, কারণ মিথ্যাটি বেশ দৃশ্যমান হতে পারে। আপনি যদি বলেন যে আপনি খুব মিলে যায় না তবে একই সাথে সাক্ষাত্কারের সময় বন্ধ না হন তবে আপনার বিশ্বাস হওয়ার সম্ভাবনা কম।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন যে সাক্ষাত্কারে আপনার কাজটি নিখুঁত ব্যক্তির মতো শোনানো নয়, তবে নিয়োগকর্তাকে বোঝানো যে আপনি তাঁর পক্ষে উপযুক্ত। অতএব, আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলার সময় আত্মবিশ্বাসী হোন। আপনার এক ধরনের তাকে অনুপ্রাণিত করা উচিত যে আপনার কিছু গুণাবলী আপনাকে সফলভাবে কাজ করা এবং আপনি পেশাদারদের একটি দলের সাথে অনুভূতি বোধ করা থেকে বিরত রাখতে পারবেন না।
পদক্ষেপ 6
যদি সম্ভব হয় তবে আপনি কীভাবে এই বা সেই অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে চেষ্টা করছেন সে সম্পর্কে আমাদের বলুন। "আমি মানুষের সামনে কথা বলতে খুব বিব্রত বোধ করি, তাই আমি বক্তৃতামূলক পাঠ্যক্রমগুলিতে যাই" এর চেয়ে ভাল শোনাচ্ছে "আমি কীভাবে জনসমক্ষে কথা বলতে জানি না।"
