সাক্ষাত্কারের সময়, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে বেশ কয়েকটি জটিল প্রশ্ন রয়েছে। এমনকি অভিজ্ঞ চাকরিপ্রার্থীও মাঝে মাঝে উপযুক্ত উত্তর খুঁজে পেতে পারেন না। সকলের নিজের পক্ষে উপকারী উপায়ে উত্তর দেওয়ার জন্য, সাক্ষাত্কারকারীর "ক্ষতি" এর আগে থেকেই প্রত্যাশা করা দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাক্ষাত্কারে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, সর্বদা সত্য বলুন। প্রাক্তন নেতার সাথে কথা বলার পরে, খুব শীঘ্রই বা পরে সত্যিকারের তথ্য সুরক্ষা বাহিনী বা কোনও কর্মী বিশেষজ্ঞ প্রকাশ করবেন না। যদি সেই সময় আপনি ইতিমধ্যে অফিস গ্রহণ করে থাকেন তবে এটি নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার সাথে অংশ নেওয়ার কারণ হতে পারে।
ধাপ ২
প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, ভুল করতে ভয় পাবেন না। মনে রাখবেন যে প্রার্থী সম্পর্কে ধারণাটি কেবল উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তরগুলির ভিত্তিতেই গঠিত হয় না। উপস্থিতি, প্রস্তাবনা এবং আচরণের ভিত্তিতে মূল্যায়নও করা হয়।
ধাপ 3
প্রায় প্রতিটি সাক্ষাত্কারে একটি নতুন চাকরীর সন্ধানের কারণ সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। এর উত্তরে পেশাদার বিকাশের সুযোগের অভাব উল্লেখ করুন। আপনার অর্জনগুলি একই জায়গায় বর্ণনা করার বিষয়ে নিশ্চিত হন এবং নোট করুন যে আপনি এখন নতুন কার্য সম্পাদন করতে প্রস্তুত।
পদক্ষেপ 4
কোনও নতুন চাকরির সন্ধানের কারণ হিসাবে মজুরি নিয়ে অসন্তুষ্টি উল্লেখ করবেন না, এইচআর অফিসাররা আপনার যোগাযোগ এবং পেশাদার দক্ষতার বিষয়ে সন্দেহ করতে পারেন। এই প্রশ্নের উত্তর দিন: "ক্যারিয়ারের সুযোগের অভাব।" নিয়োগকর্তারা ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়ানোর জন্য যে প্রার্থীদের সন্ধান করছেন তাদের দিকে ইতিবাচক দৃষ্টিপাত করেন।
পদক্ষেপ 5
আপনি যে কোনও কারণে নাম রাখতে পারেন, কেবল একটি নিয়ম মনে রাখবেন। কোনও নতুন চাকরির সন্ধানের জন্য আসল প্রেরণা যাই হোক না কেন, কোনও ক্ষেত্রেই, সাক্ষাত্কারের সময় উর্ধ্বতনদের সাথে সম্পর্কের বিষয়টি সামনে আনবেন না। প্রাক্তন নেতৃত্বের সাথে সর্বদা সঠিক উত্তর দিন।
পদক্ষেপ 6
নিয়োগকর্তা কোনও আবেদনকারীর সম্পর্কে সতর্ক হন যা কাজের অভিজ্ঞতায় দীর্ঘ বিরতি পেয়েছিলেন। এই ক্ষেত্রে, উত্তর দিন যে আপনি অস্থায়ী উপার্জনে ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকতে চান না এবং সত্যিই উপযুক্ত সংস্থার সন্ধানে ছিলেন। নতুন জায়গায় চলে যাওয়া, সন্তান ধারণ, পড়াশোনা ইত্যাদির ক্ষেত্রেও এই ক্ষেত্রে ভাল কারণ রয়েছে। যাই হোক না কেন, আপনার সম্ভাব্য ম্যানেজারকে আশ্বস্ত করুন যে এই সমস্ত সমস্যার সমাধান হয়েছে এবং আপনি নিজের নতুন কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত।
পদক্ষেপ 7
আপনি যদি আপনার বিশেষত্বের বাইরে কোনও পদের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তবে উপযুক্ত প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনার দিগন্ত বিস্তৃত করার এবং ক্রিয়াকলাপের একটি নতুন ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জনের আপনার ইচ্ছা সম্পর্কে আমাদের বলুন। এটি আপনাকে অনুসন্ধানী ব্যক্তি এবং নতুন দক্ষতা অর্জনের ক্ষেত্রে সম্ভাব্য হিসাবে চিহ্নিত করবে, নিয়োগকর্তা এটির প্রশংসা করবেন।
পদক্ষেপ 8
একটি সাক্ষাত্কারে কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, কথোপকথকের প্রতি শ্রদ্ধা জানানোর চেষ্টা করুন। শেষ কথাটি শুনুন, বাধা দেবেন না, কোনও মূল্যে নিজের দৃষ্টিভঙ্গি প্রমাণ করার চেষ্টা করবেন না। আপনার সমস্ত যুক্তি অবশ্যই সুপ্রতিষ্ঠিত হওয়া উচিত এবং একে অপরের বিপরীতে নয়। মনে রাখবেন আপনি কেবল চাকরী প্রার্থী, এই শূন্যপদের জন্য বেশ কয়েকটি যোগ্য প্রার্থী আবেদন করছেন এবং আপনার কাজটি তাদের মধ্যে সেরা হয়ে উঠতে হবে।
