যে কোনও ব্যবসা কোনওভাবে পণ্য পরিবহনের সাথে সংযুক্ত থাকে। কোম্পানির গুদামে পণ্য সরবরাহ, গ্রাহকদের কাছে পণ্য সরবরাহ এবং প্রস্থান বাণিজ্য সর্বাধিক সাধারণ কাজ যেখানে চালকের কাজ ব্যবহৃত হয়। এবং এই প্রতিটি বিকল্পের মধ্যে ড্রাইভারের বেতনের গণনা করার প্রয়োজনের বিভিন্ন পন্থা রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি নিয়ম হিসাবে, যদি কোনও সংস্থার নিজস্ব চালক থাকে, যা শ্রম চুক্তির আওতায় আসে, তবে তাদের পারিশ্রমিক সাধারণ অনুশীলনের উপর ভিত্তি করে: বেতন, বোনাসের সম্ভাবনা, অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির প্রদানের পরিমাণ এবং জ্বালানী এবং তৈলাক্তকরণের জন্য জবাবদিহি করা অর্থ জারি করা on । স্পষ্টতই, কাজটি খারাপভাবে করা গেলে অনুশীলনটি খুব ব্যয়বহুল। অতএব, অনেক সংস্থাগুলি ব্যবসাকে সাধারণত আউটসোর্সিং বলে অভিহিত করে। এটিকে সহজভাবে বলতে গেলে, তারা তাদের নিজস্ব গাড়ি নিয়ে ড্রাইভার ভাড়া করে।
ধাপ ২
ভাড়াটে চালকের বেতন নির্ধারণের জন্য তিনটি সাধারণ উপায় রয়েছে:
মাইলেজ দ্বারা;
• সময় দ্বারা;
Rate স্থির হার M মাইলেজ - সূচকটি যেখানে অর্থ প্রদান প্রায়শই বাঁধা থাকে। যাতায়াতের প্রতিটি কিলোমিটার দৈর্ঘ্যের একটি নির্দিষ্ট হার দ্বারা গুণ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, 10 রুবেল দ্বারা। ফলাফলটি একটি ট্রিপের যোগফল।
ধাপ 3
অন্যান্য পরিস্থিতিতে ড্রাইভারের বেতন নির্ধারিত ঘন্টার উপর নির্ভর করে গণনা করা আরও সুবিধাজনক। এই পদ্ধতিটি একটি ছোট মাইলেজের জন্য সুবিধাজনক। এটি প্রায়শই একটি শহর বা অঞ্চলে পরিবহণের জন্য ব্যবহৃত হয়। কাজের সময় প্রতি ঘন্টা একটি ফ্ল্যাট হার দ্বারা গুণিত হয়।
পদক্ষেপ 4
এই ক্ষেত্রে যখন রুটগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য বিকশিত হয়েছে, ড্রাইভাররা ভাল বিশ্বাসে কাজ করে এবং ভ্রমণের সময়টি প্রসারিত করতে আগ্রহী হয় না, তারা পুরো রুটের জন্য নির্ধারিত হার নির্ধারণ করে। ড্রাইভারের বেতনের গণনা করার এই উপায়টি বেতনের জন্য কাজ করার মতো। একই সময়ে, একটি নিয়ম হিসাবে, উপরে বর্ণিত দুটি পদ্ধতির ভিত্তিতে অভিন্ন দাম নির্ধারণ করা হয়। এছাড়াও, নির্দিষ্ট দামগুলি ভাড়া করা গাড়িগুলির মাধ্যমে আন্তর্জাতিক পণ্যসম্ভার পরিবহনে ব্যবহৃত হয়।
