শিক্ষার তিনটি স্তর রয়েছে: অনুকরণীয়, মডেলিং এবং বিনামূল্যে। অনুকরণীয় স্তরে, নবজাতক কর্মের সেটিংয়ে বিশেষজ্ঞের ক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করে এবং তাদের পুনরাবৃত্তি করার চেষ্টা করে। মডেলিং স্তরটিতে শিক্ষামূলক মডেল তৈরি এবং সাধারণ পরিস্থিতিতে বিশ্লেষণ জড়িত। বিনামূল্যে স্তরে, নতুন কর্মচারীকে জলে ফেলে দেওয়া হয়, ভুল হওয়ার সুযোগ দেয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ইন্টার্নের প্রবেশের স্তরটি সংজ্ঞায়িত করুন। লোকেরা বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে চাকরি পায়। পরীক্ষার প্রক্রিয়া চলাকালীন, এমন দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করা প্রয়োজন যা কোনও কর্মচারীকে সফলভাবে কাজের দায়িত্ব পালনে বাধা দিতে পারে। দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে তাত্ত্বিক প্রশ্ন এবং ব্যবহারিক অনুশীলনগুলি ব্যবহার করুন, এর ফলাফলগুলি প্রশিক্ষণের নেতৃত্বদানের জন্য কোন দিকে প্রদর্শিত হবে।
ধাপ ২
কোন স্তরের এবং শেখার পদ্ধতিটি কর্মচারীর পক্ষে সবচেয়ে ভাল তা সন্ধান করুন। এক্সট্রোভার্টরা দলে অধ্যয়ন করতে পছন্দ করে; অন্তর্মুখীরা একের পর এক যোগাযোগ বা স্ব-অধ্যয়নকে পছন্দ করে। শিক্ষার্থীদের দ্বারা তথ্যের সংমিশ্রণের গতি সঠিক পছন্দের উপর নির্ভর করে। ভুল না হওয়ার জন্য, ব্যক্তিকে একটি অনুকরণীয়, মডেলিং এবং মুক্ত স্তরে পরীক্ষা করুন। যখন কর্মচারী কম চাপ অনুভব করে এবং শেখার প্রক্রিয়াটি উপভোগ করে তখন জিজ্ঞাসা করুন। আরও অধ্যয়নের জন্য বেসলাইন হিসাবে এই স্তরটি নিন।
ধাপ 3
প্রথম পদক্ষেপের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি বেসিক লার্নিং প্ল্যান তৈরি করুন।
পদক্ষেপ 4
তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক অনুশীলনের মাধ্যমে শিক্ষানবিশকে গাইড করুন। বেসিক স্তরে কাজ করার পরে, আপনি যে দক্ষতা শিখেছেন তা আরও শক্তিশালী করতে দুটি দুটি স্তর ব্যবহার করুন। এখন কর্মচারী দুর্দান্ত চাপ অনুভব করবে না, কারণ মূল প্রশিক্ষণটি একটি আরামদায়ক পরিবেশে হয়েছিল।
