তিন ধরণের প্রদেয় ছুটি রয়েছে - এটি বার্ষিক মৌলিক এক, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ১১ 11 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন, বর্ধিত এবং অতিরিক্ত হতে পারে না। সম্মিলিত চুক্তিতে সুনির্দিষ্টভাবে নির্দিষ্ট করা থাকলে এবং অনিয়মিত দিনগুলির সাথে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 117) কাজ করা ব্যক্তিদের আইন দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত হলে কোনও কর্মচারীকে অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া যেতে পারে (অনুচ্ছেদ 119) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের) এবং সুদূর উত্তর অঞ্চলে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 287 এবং 321 অনুচ্ছেদ)।
প্রয়োজনীয়
1 সি প্রোগ্রাম সহ ক্যালকুলেটর বা কম্পিউটার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী বিশেষ, কঠিন, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কতটা সময় কাজ করেছেন তার ভিত্তিতে অতিরিক্ত ছুটির গণনা করুন। এটি করার জন্য, কর্মী ছুটিতে যাওয়ার তারিখ থেকে নিয়োগের তারিখ বিয়োগ করুন। ফলস্বরূপ সংখ্যাটি 12 দ্বারা ভাগ করুন এবং 1 দ্বারা গুণিত করুন work অর্থ, কাজের প্রতিটি বছরের জন্য, অবকাশের একটি অতিরিক্ত দিন অনুমোদিত হয়, যদি না অন্যথায় সম্মিলিত চুক্তি বা এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য অভ্যন্তরীণ ক্রিয়াকলাপে উল্লিখিত না হয়।
ধাপ ২
বার্ষিক প্রধান ছুটির সাথে অতিরিক্ত ছুটি সরবরাহ করুন, যদি না কর্মচারী ছুটিটিকে বিভিন্ন অংশে বিভক্ত করার বা অতিরিক্ত ছুটি অন্য সময়ে স্থগিত করার লিখিত ইচ্ছা প্রকাশ না করেন।
ধাপ 3
চেরনোবিল স্ট্যাটাস প্রাপ্ত কর্মচারীদের এফএসএস দ্বারা অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা হয় এবং এই ছুটি ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আপনাকে এফএসএসে উপস্থাপনের জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত দিন সরবরাহ করতে হবে এবং বেতনের একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক বা বিশেষ পরিস্থিতিতে প্রতি বছর কাজের জন্য অতিরিক্ত ছুটির গণনা করার সময়, মনে রাখবেন যে আইন দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত অতিরিক্ত ছুটিতে বিধিনিষেধ রয়েছে, যখন অভ্যন্তরীণ কাজ বা চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ছুটি সীমাবদ্ধ নয় এবং নিয়োগকর্তার সামর্থ্যের উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি উর্ধ্বতন সিভিল সার্ভিস কর্মকর্তাদের অবকাশ গণনা করেন, তবে সাধারণ শর্তে অতিরিক্ত অবকাশ 45 ক্যালেন্ডারের দিন অতিক্রম করতে পারে না। মধ্যম ব্যবস্থাপনার জন্য - ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিনের মূল ছুটির সাথে সাথে নির্ধারিত বর্ধিত ছুটির দিনগুলির সংখ্যার ভিত্তিতে 40 ক্যালেন্ডার দিন।
পদক্ষেপ 6
12 মাসের জন্য গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনের ভিত্তিতে যে কোনও অবকাশের জন্য অর্থ প্রদান করুন। এটি করার জন্য, আয়করটি আটকানো থেকে প্রাপ্ত আয়গুলি সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন, 12 এবং 29.6 দ্বারা ভাগ করুন divide অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা অনুসারে ফলাফলটি অঙ্ক করুন, 13% কে বিয়োগ করুন। আসল নম্বরটি হবে ছুটির বেতন।
