একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে আইনী সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণকারী একটি দলিল। এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, কর্মসংস্থান চুক্তিটি সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে অঙ্কিত হয়। বর্তমানে, কোনও কাজের চুক্তির একক নমুনা সম্বলিত কোনও একক আদর্শ নথি নেই। সুতরাং, কোনও কর্মসংস্থানের চুক্তিটি সঠিকভাবে পূরণ করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডে বর্ণিত বিধিগুলির কঠোরভাবে অনুসরণ করা প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - পাসপোর্ট;
- - কাজের বই, কেবলমাত্র এটি কাজ বা খণ্ডকালীন কাজের প্রথম স্থান না হলে;
- - রাষ্ট্র পেনশন বীমা বীমা শংসাপত্র;
- - সামরিক আইডি;
- - শিক্ষার দলিল
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মসংস্থান চুক্তিটি 2 অনুলিপিগুলিতে অঙ্কিত হয়, যার একটি কর্মচারীর হাতে হস্তান্তরিত হয়, এবং দ্বিতীয়টি সংগঠনে থাকে এবং তার ব্যক্তিগত ফাইলে রাখা হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বিতীয় অনুলিপিটি প্রাপ্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার অনুলিপিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, কর্মী চাকরিতে ভর্তি হওয়ার মুহুর্তের 3 দিনের মধ্যে একটি কাজের চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে।
ধাপ 3
কর্মচারীর দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের আগে, নিয়োগকর্তা তাকে স্থানীয় সমস্ত নথি, অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি এবং সংস্থার সম্মিলিত চুক্তি (যদি থাকে) দিয়ে স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত করতে বাধ্য হন।
পদক্ষেপ 4
একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে, একটি আদেশ দ্বারা কর্মসংস্থান আনুষ্ঠানিকভাবে হয়, যার বিষয়বস্তু অবশ্যই সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে পুরোপুরি মেনে চলতে হবে। আদেশের সাথে পরিচিতিটি কর্মীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। কর্মচারীর অনুরোধে, নিয়োগকর্তা তাকে চাকরির আদেশের যথাযথ শংসাপত্রিত প্রতিলিপি দিতে বাধ্য হন।
পদক্ষেপ 5
মূল তথ্য যা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে:
- প্রতিষ্ঠানের নাম বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পুরো নাম;
- প্রতিষ্ঠানের সনদ, টিআইএন এবং ওজিআরএন;
- পাসপোর্টের ডেটা এবং কোনও পৃথক উদ্যোক্তার ট্যাক্স পরিষেবার সাথে নিবন্ধের ডেটা;
- একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য নিয়োগকর্তার কর্তৃত্বের নিশ্চয়তা দেওয়ার দলিল (উদাহরণস্বরূপ, একজন সাধারণ পরিচালক বা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি নিয়োগের আদেশ)।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর পক্ষ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই চিহ্নিত হতে হবে প্রধান তথ্য:
- জন্ম তারিখ, পাসপোর্টের বিশদ এবং কর্মীর নিবন্ধকরণের ঠিকানা;
কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের স্থান এবং তারিখ;
- প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম;
- স্টাফিং টেবিল এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি প্রসঙ্গে শ্রম কর্তব্য;
- যে তারিখে কর্মচারী তার কাজ শুরু করতে বাধ্য। যদি এই ধারাটি কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা সরবরাহ করা না হয়, তবে কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখের পরের দিনেই কাজ শুরু করতে হবে;
ভিত্তিক বেতন এবং বোনাসের আকার;
- কাজের সময়, বিশ্রামের সময় এবং বার্ষিক ছুটি দেওয়ার শর্ত;
- অন্যান্য কাজের শর্তাদি যা কর্মীর অবস্থানকে খারাপ করে না।
পদক্ষেপ 7
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হয় অনির্দিষ্টকালের জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ করা যেতে পারে, যা চুক্তিতেও বর্নিত হতে হবে।
