মাতৃত্বকালীন ভাতা হ'ল গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে সম্পর্কিত নগদ অর্থ প্রদান, যা প্রসবকালীন ক্লিনিকে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে প্রতিটি কর্মজীবী মহিলার কারণে হয়। গণনা 2 বছরের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে।
প্রয়োজনীয়
- - ক্যালকুলেটর;
- - অসুস্থতাজনিত ছুটি;
- - প্রোগ্রাম "1 সি বেতন এবং কর্মচারী"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গর্ভবতী মহিলার দ্বারা উপস্থাপিত অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে প্রসূতি সুবিধার গণনা করুন। গণনা করতে, প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার আগে মহিলা যে 24 মাস ধরে কাজ করেছিলেন তার জন্য অর্জিত পরিমাণগুলি যোগ করুন।
ধাপ ২
গণনা করার সময়, কেবলমাত্র সেই পরিমাণগুলিতে বিবেচনা করুন যা থেকে আপনি 13% আয়কর প্রতিরোধ করেছেন। মোট আনুমানিক পরিমাণে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধাগুলি, এক-সময় এবং এককালীন অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত করবেন না।
ধাপ 3
ফলাফলটি 730 দ্বারা ভাগ করুন the অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত দিনের সংখ্যা দ্বারা মূল চিত্রটি গুণ করুন। যদি কোনও মহিলা একটি শিশু বহন করে তবে অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিক দ্বারা জারি করা অসুস্থ ছুটি হবে 140 দিন - এই দিনগুলির মধ্যে আপনি গড় উপার্জন দিতে বাধ্য হন।
পদক্ষেপ 4
আরও দুটি শিশু বহন করার সময়, 196 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়। যদি কোনও মহিলার জটিল জন্ম হয়, তাদের পরে তিনি আপনাকে একটি পৃথক অসুস্থ ছুটি সরবরাহ করবেন, অতিরিক্ত 14 দিনের জন্য জারি করা হয়েছে। যদি সন্তানের জন্মের সময় একাধিক গর্ভাবস্থা সনাক্ত করা হয়, মহিলা আপনার জন্য কর্মের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র আনবে, অতিরিক্ত 56 দিনের জন্য জারি করা, গণনা এবং অর্থ প্রদানের জন্য।
পদক্ষেপ 5
যদি, গণনা করার সময়, গড়ে প্রতিদিনের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়, যা বর্তমানে 4611 রুবেল, বা কোনও মহিলার মোট কাজের অভিজ্ঞতা 6 মাসেরও কম, ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনা করুন।
পদক্ষেপ 6
যে মহিলার পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন এবং আপনাকে পরবর্তী সন্তানের জন্মের সাথে যুক্ত একটি নতুন অসুস্থ ছুটি দিয়েছিলেন, তার আগের ডিক্রীর আগে 2 বছর ধরে কাজ করা গড় আয় অনুসারে গণনা করুন।
পদক্ষেপ 7
যে কোনও মহিলার বিলিংয়ের সময়কালে যার জন্য তিনি কাজ করেছিলেন তাদের সকলের কাছ থেকে প্রসূতি সুবিধা গ্রহণের অধিকার রয়েছে right উপার্জনের জন্য, তিনি আপনাকে 2-এনডিএফএল ফর্মের আয়ের শংসাপত্র প্রদর্শন করতে পারেন বা সুবিধার গণনার জন্য প্রতিটি কাজের জায়গায় অসুস্থ ছুটি জমা দিতে পারেন।
