পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন, একজন মহিলা একটি মাসিক ভাতা পাওয়ার অধিকারী, যা শিশুর 1.5 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত নিয়োগকর্তা প্রদান করেন। 29 শে ডিসেম্বর, 2006 তারিখে 255-ФЗ নং 255-ФЗ ফেডারেল আইন "অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার ক্ষেত্রে এবং প্রসূতির সাথে সংযোগে" বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা উপর প্রতিষ্ঠিত বিধি অনুসারে এই সুবিধাটি আদায় করা হয়।
এটা জরুরি
- - 3 বছরের কম বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটির বিধানের জন্য আবেদন;
- - নিয়োগ এবং মাসিক বেনিফিট প্রদানের জন্য আবেদন;
- - বাবার কাজের জায়গা থেকে এমন একটি শংসাপত্র যা তিনি সুবিধা পান না;
- - সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অর্থ প্রদান প্রক্রিয়া করার জন্য, একজন অল্প বয়স্ক মাকে তার যে সংস্থায় কাজ করছেন তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিম্নলিখিত নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে:
- 3 বছরের কম বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটির বিধানের জন্য আবেদন;
- মাসিক সুবিধার জন্য নিয়োগ এবং প্রদানের জন্য আবেদন;
- পিতার কাজের জায়গা থেকে এমন একটি শংসাপত্র যা উল্লেখ করে যে তিনি কোনও সুবিধা পান না;
- সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি।
ধাপ ২
২০১১ সাল থেকে, সুবিধাগুলি গণনার পদ্ধতিটি পরিবর্তিত হয়েছে: এটির পরিমাণটি গত ২ বছরের কর্মচারীর গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যেখানে প্রসূতি ছুটি শুরুর আগে 12 মাস আগে আমলে নেওয়া হত। ২০১২ সালে, কোনও মহিলার কীভাবে তিনি সুবিধা পাবেন তা চয়ন করার অধিকার রয়েছে: পুরানো নিয়ম অনুসারে বা নতুন অনুসারে। পূর্ববর্তী গণনা পদ্ধতিটি যদি তার জন্য উপকারী হয় তবে তাকে অবশ্যই এই সম্পর্কে বেনিফিট নিয়োগের জন্য আবেদনে লিখতে হবে।
ধাপ 3
একটি নতুন উপায়ে 1.5 বছর অবধি বাচ্চার জন্য চাইল্ড কেয়ার ভাতা গণনা করতে, প্রথমে গত 24 মাস ধরে কর্মচারীর বেতনের মোট পরিমাণ নির্ধারণ করুন। দয়া করে নোট করুন যে 2010 সালে বেনিফিট প্রদানের জন্য সর্বাধিক বার্ষিক আয় 415,000 রুবেল, এবং 2011 থেকে - 463,000 রুবেল।
পদক্ষেপ 4
তারপরে আপনার মোট উপার্জন 730 দিনের মধ্যে ভাগ করে আপনার গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করুন। এর পরে, গড় মাসিক বেতন নির্ধারণ করুন: ফলাফল value 255-FZ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এক মাসে দিনের গড় সংখ্যা 30, 4 দ্বারা গুণমানকে গুণ করুন। মহিলার উপকার গণনা করতে, গড় মাসিক উপার্জনকে 40% বা 0.4 দিয়ে গুণ করুন।
পদক্ষেপ 5
যদি কর্মচারী ১, ৫ বছরের কম বয়সী বাচ্চার জন্য শিশু যত্নের সুবিধাগুলি গণনা করার পুরানো পদ্ধতিটি বেছে নেন, মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে 12 মাসের জন্য আয়ের পরিমাণ ভাগ করে ক্যালেন্ডারের দিনগুলি নির্ধারণ করে গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন নির্ধারণ করুন determine । একই সময়ে, মহিলারা অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা, নিজের ব্যয়ে ছুটি, সময় অবকাশ ইত্যাদির কারণে শ্রম দায়িত্ব পালন না করায় সেই দিনগুলি বিলিংয়ের সময় বাদ দিন
পদক্ষেপ 6
মনে রাখবেন যে 1, 5 বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতা গণনা করার জন্য যে কোনও বিকল্পের জন্য, তার সর্বনিম্ন পরিমাণ প্রথম সন্তানের জন্মের সময় 2326 রুবেল থেকে কম হতে পারে না, এবং কমপক্ষে দ্বিতীয় এবং তার পরেও - কমপক্ষে 4652 রুবেল। 2012 সালে সর্বাধিক ভাতা 14,625 রুবেল নির্ধারণ করা হয়েছে, তবে গণনার নতুন পদ্ধতি প্রয়োগ করার সময় আপনি এটি পেতে পারেন।
