বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির জন্য, দৈনিক জীবিকার ভাতার উপরের সীমা বর্তমান আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। সুতরাং, প্রত্যেকেরই তাদের কর্মীদের জন্য নিজস্ব সীমা নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে। ব্যবসায়ের ভ্রমনে ব্যয় করা সময় সম্পর্কে কিছু সীমা বিদ্যমান এবং সেই অনুযায়ী, প্রতিদিনের জন্য যে দিনগুলি গণনা করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - ব্যবসায়িক ভ্রমনে কর্মচারীর প্রস্থানের সময়টি নিশ্চিত করে টিকিট এবং এটি থেকে ফিরে;
- - আপনার সংস্থা কর্তৃক নির্ধারিত দৈনিক ভাতা;
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
দৈনিক ভাতার উপরের সীমা নির্ধারণ করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে রাশিয়ায় ব্যবসায়িক ভ্রমণের ক্ষেত্রে, প্রতিদিন তাদের পরিমাণ 700 রুবেল পর্যন্ত, কোনও কর্মচারীকে 13 শতাংশ হারে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার প্রয়োজন নেই %। তবে এই সীমাটি ছাড়িয়ে গেলে, আপনাকে এটি পরিশোধ করতে হবে। প্রতিদিনের পরিমাণটি এন্টারপ্রাইজ, সম্মিলিত চুক্তি বা অন্য কোনও উপায়ে একটি আদেশে স্থির করা উচিত।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারীর প্রস্থানের দিনটি ব্যবসায়ের ট্রিপ সংগঠনটি যেখানে অবস্থিত সেই বন্দোবস্ত থেকে তার যানবাহন ছেড়ে যাওয়ার তারিখ এবং ফিরে আসার তারিখ। একই সময়ে, প্রস্থানের দিন এবং আগমনের দিনটির জন্য পুরো বেতন দেওয়া হয়, এমনকি যদি কর্মচারী সন্ধ্যার পরে (এমনকি ২৩:৫৯-এ) চলে যায়, এবং খুব সকালে বা তার পরে রাতে ফিরে আসে নতুন দিনের সূচনা (0:00 থেকে শুরু)।
যদি কোনও কর্মচারী, সকালে এক ব্যবসায়িক সফর থেকে ফিরে এসে সন্ধ্যায় ইতিমধ্যে অন্য একজনের কাছে চলে যায়, তবে প্রতিটি ব্যবসায় ভ্রমণের জন্য পৃথক পৃথকভাবে দু'বার জমা দেওয়া হয় এবং একজনের কাছ থেকে অন্য প্রবাসে যাওয়ার দিনের জন্য ভাতা দেওয়া হয়।
ধাপ 3
যখন কোনও স্টেশন বা বিমানবন্দর শহরের বাইরে অবস্থিত থাকে, তখন কোনও কর্মচারীর ট্রেন বা বিমানে উঠতে সময় লাগে তা গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী 0:25 এ একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের উদ্দেশ্যে রওনা হন এবং রাত 11: 15 এ প্রত্যাবর্তন করেন এবং বিমানবন্দরটি শহর থেকে কিছু দূরে অবস্থিত। স্পষ্টতই, তাকে প্রস্থান করার 40 মিনিটের আগে, অর্থাত্ 23: 30-এ অবশ্যই চেক-ইন করতে হবে। আর ফেরার পথে মধ্যরাতের পরেই সে বাড়ি ফিরে যেতে পারে।
এই ক্ষেত্রে, যাত্রার তারিখটি বিমান ছাড়ার আগের দিন বিবেচনা করা উচিত, এবং ফিরে আসা উচিত - রিটার্ন ফ্লাইটের আগমনের তারিখের পরের দিন।
পদক্ষেপ 4
স্থানীয় ভ্রমণ নামে পরিচিত ব্যবসায়িক ভ্রমণগুলিও বিতর্ক সৃষ্টি করে: যখন কোনও কর্মচারী প্রতিবেশী বসতিতে যান, সেখান থেকে সে একই দিনে ফিরে আসতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে, এবং প্রতিদিনের প্রশ্নটি সংগঠনের প্রধানের বিবেচনার উপর ছেড়ে দেওয়া হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, যদি কর্মচারীকে তার দ্বিতীয় স্থানে থাকা বন্দোবস্তে রাত কাটাতে না হয়, তবে তাকে প্রতিদিন পারিশ্রমিক দেওয়া হয় না।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীটি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ, ছুটির দিনগুলিতে তালিকাভুক্ত হয়েছিল এবং আপনার সংস্থায় প্রতিদিনের ভাতা সেট করে বহুগুণে জেনেছিল days উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী কোনও ব্যবসায় ভ্রমণের জন্য 10 দিন ব্যয় করে এবং দৈনিক ভাতা 700 রুবেল হয় তবে ব্যবসায়িক ভ্রমণের ফলাফলের ভিত্তিতে তাদের মোট পরিমাণ 7 হাজার রুবেল।
