রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুসারে মাসে মাসে কমপক্ষে দুবার বেতন দিতে হবে। এটি প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্নের চেয়ে কম হতে পারে না, এতে প্রিমিয়াম, ক্ষতিপূরণ এবং আঞ্চলিক সহগ যোগ হয়। কোনও কর্মচারী পারফরম্যান্স সূচক নির্বিশেষে এন্টারপ্রাইজ দ্বারা সর্বনিম্ন মজুরি প্রদান করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উত্পাদন কার্যক্রমের অভাবে সংস্থাটি নিজস্ব ব্যয়ে কর্মচারীদের ছুটিতে পাঠাতে পারে না। এটি ডাউনটাইম নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচিত হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 157 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, এই ধরনের একটি ডাউনটাইম অবশ্যই গড় উপার্জনের পরিমাণের কমপক্ষে 2/3 পরিমাণে প্রদান করতে হবে, তবে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়। আপনাকে সমতুল্য বিরতিতে মাসে 2 বার ডাউনটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।
ধাপ ২
এটি সমস্ত কর্মচারীদের পরিবারের ছুটি নেওয়া নিরাপদ বলে বিবেচিত হয়। শ্রম পরিদর্শক যদি আবিষ্কার করেন যে উত্পাদন কাজ করছে, তবে সংস্থাটির মজুরি পরিশোধ না করার অভিযোগ উঠতে পারে। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 2 অনুচ্ছেদ এটিকে অনুমতি দেয় না। শ্রম পরিদর্শক এই ধরনের কর্মের জন্য এন্টারপ্রাইজকে জরিমানা করতে পারেন। জরিমানার পাশাপাশি, সংস্থাটি সমস্ত কর্মচারীদের বেতন দিতে বাধ্য থাকবে। এর পরে, শ্রম পরিদর্শক তদন্ত করবে যে সংস্থাটি নিয়মকানুনগুলি মেনে চলেছে। বিভিন্ন ক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরি আলাদা হতে পারে।
ধাপ 3
অনেক উদ্যোগ মাসে কমপক্ষে 2 বার মজুরি প্রদানের জন্য শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত বিধি লঙ্ঘন করে। কর্মচারীদের মাসে একবার বেতন পাওয়ার আকাঙ্ক্ষার বিষয়ে একটি বিবৃতি লিখতে বলা হয়। এ জাতীয় বক্তব্য অবৈধ। শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শন সংস্থাটিকে জরিমানার হুমকি দেয়। পুনরাবৃত্তি পরিস্থিতির ক্ষেত্রে প্রধান হিসাবরক্ষক এবং উদ্যোগের প্রধানকে তাদের পদ থেকে সরিয়ে দেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 4
মাসে 2 বার বেতন দেওয়ার সময় - প্রতি মাসে প্রতি মাসে একবার ট্যাক্স দেওয়া যেতে পারে। অতএব, অগ্রিম জারি করে, মাসে একবার বেতনের সাথে একইভাবে কর প্রদান করা যেতে পারে।
