আপনার পছন্দ অনুসারে একটি চাকরি সন্ধান করুন এবং আপনাকে কখনও কাজ করতে হবে না - কনফুসিয়াস বলেছিলেন। তবে তাত্ক্ষণিক দায়িত্ব ও বেতনের মাত্রা ছাড়াও অনেকগুলি ঘরোয়া বিষয় রয়েছে যা সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে স্পষ্ট করা উচিত।
বেশিরভাগ আবেদনকারীরা প্রাথমিকভাবে সামাজিক গ্যারান্টিতে আগ্রহী, যথা সামাজিক প্যাকেজ। এটি অবাক করার মতো নয়, যেহেতু সামাজিক প্যাকেজটি চিকিত্সা যত্ন, পেনশন তহবিলে প্রদান করে। সামাজিক প্যাকেজটি সরকারী কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে সরবরাহ করা হয় এবং এটি শিল্প বিরোধের ক্ষেত্রে আইনী সুরক্ষার গ্যারান্টি। পরিকল্পিত অর্থনীতির শর্তে, নিয়োগকারী এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কের কোনও অন্য উপায় ছিল না। তবে বাজারের অর্থনীতিতে সরকারী কর্মসংস্থান প্রয়োজন হয় না; অন্যান্য ধরণের সামাজিক ও শ্রম সম্পর্কের উদাহরণস্বরূপ, নাগরিক আইনও সম্ভব। সুতরাং, সামাজিক গ্যারান্টিটি হ'ল চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আবেদনকারীকে আগ্রহী করে তোলে।
কাজের পরিবেশ
সমাজের গণতান্ত্রিক রূপান্তরগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সম্পর্কের মধ্যে প্রতিফলিত হয়। সুতরাং, আবেদনকারীর বেতনের পাশাপাশি, তারা কাজের শর্তেও আগ্রহী এবং সুরক্ষা বিধিমালা এবং কর্মক্ষেত্রের সংস্থার বাধ্যতামূলক ন্যূনতম বিষয়ে আর আলোচনা হয় না। প্রশ্নটি বিশ্রামের জায়গার সংগঠন, পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার প্রক্রিয়াটিতে আরামদায়ক বিরতির সম্ভাবনা সম্পর্কে উত্থাপিত হয়। একটি রেস্টরুমের উপস্থিতি, একটি মাইক্রোওয়েভ ওভেন, খাবার গরম করার ক্ষমতা, একটি চা বা কফি বিরতি এমন প্রশ্নগুলি যা কাজের জন্য আবেদনের সময় অনেকের আগ্রহের বিষয়।
আবেদনকারীর আগ্রহের প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হ'ল একটি মুক্ত তফসিলের ইস্যু - ব্যক্তিগত পরিস্থিতির কারণে দেরি হওয়ার সম্ভাবনা, সময়ের আগে কর্মস্থলটি ডাক্তারের কাছে যাওয়ার জন্য, কোনও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের কাছে দেখার জন্য একটি শিশু, একটি ব্যক্তিগত প্রকৃতির অন্যান্য বাহ্য্য পরিস্থিতি সমাধান করার জন্য …
কিছু চাকরি প্রার্থীদের বিনামূল্যে শিডিউল প্রশ্ন প্রসারিত ফর্ম গ্রহণ করে। কিছু বিভাগের ক্রিয়াকলাপের জন্য, অফিসে কর্মক্ষেত্রের উপস্থিতি অপরিহার্য নয়, এবং কেবলমাত্র কার্যদিবসের সময় কর্মচারীদের চিন্তাভাবনা করার জন্য কেবল পরিচালকদের আকাঙ্ক্ষা দূরবর্তী অ্যাক্সেসে পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলি বাস্তবায়নে বাধা দেয়। অতএব, অনেকের জন্য শ্রম শৃঙ্খলার উপর ফলাফলের অগ্রাধিকারের প্রশ্নটি সিদ্ধান্তমূলক গুরুত্ব বহন করে, বিশেষত যদি কর্মী ফ্রিল্যান্সিং অনুশীলন করে।
সম্পর্ক
দলে নেতৃত্বের পর্যাপ্ততা এবং মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কোন কাজের জন্য আবেদন করার সময় উত্পাদন এবং ব্যক্তিগত সমস্যার কারণ হতে পারে সে সম্পর্কে অবহেলা। কিছু সংস্থায় একটি কর্তৃত্ববাদী নেতৃত্বের পদ্ধতি অনুশীলন করা হয় যা সবার পছন্দ নয়। অবৈতনিক ওভারটাইম, দিন বা রাতের যে কোনও সময় কোনও কর্মচারীকে ডাকার সম্ভাবনা, অসুস্থ পাতার সমস্যা - এই সমস্তগুলি ব্যক্তিগত সংস্থাগুলিতে ঘটে থাকে, সুতরাং এই বিষয়গুলি এমনকি সাক্ষাত্কারের পর্যায়েও coveredাকতে হবে।
