কিভাবে কর্মীদের আনুষ্ঠানিক করা যায়

সুচিপত্র:

কিভাবে কর্মীদের আনুষ্ঠানিক করা যায়
কিভাবে কর্মীদের আনুষ্ঠানিক করা যায়

ভিডিও: কিভাবে কর্মীদের আনুষ্ঠানিক করা যায়

ভিডিও: কিভাবে কর্মীদের আনুষ্ঠানিক করা যায়
ভিডিও: How to be a good Speaker?|| সুন্দর করে কথা বলার কিছু টিপস্ || Al Mamun Rasel | ভালো বক্তা হওয়ার কৌশল 2024, মে
Anonim

একজন নিয়োগকারী, কর্মচারীদের নিয়োগের সময়, তাদের অবশ্যই রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে নিবন্ধন করতে হবে, অন্যথায় শ্রম পরিদর্শক সংস্থাটিতে আগ্রহী হবে। একটি চুক্তি সম্পাদনের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 11 অধ্যায়ে বর্ণিত হয়েছে।

কিভাবে কর্মীদের আনুষ্ঠানিক করা যায়
কিভাবে কর্মীদের আনুষ্ঠানিক করা যায়

নির্দেশনা

ধাপ 1

সবার আগে, আবেদনকারীকে সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে বলুন। আপিলটির মতো কিছু হওয়া উচিত: "আমি আপনাকে (স্টাফিং টেবিল অনুসারে নাম) (তারিখ নির্দিষ্ট করে) অবস্থানের জন্য আমাকে গ্রহণ করতে বলি। আমি নিম্নলিখিত নথিগুলির অনুলিপিগুলি সংযুক্ত করছি"

ধাপ ২

এর পরে, তাকে একটি পাসপোর্ট, টিআইএন শংসাপত্র, বীমা পেনশন শংসাপত্র (এসএনআইএলএস), শিক্ষার নথি এবং অন্যান্য সরবরাহ করতে বলুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ড্রাইভার নিয়োগ করছেন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে কেবল কর্মচারীর কাছ থেকে ড্রাইভারের লাইসেন্সের একটি অনুলিপি নেওয়া দরকার। অথবা আপনি মুদি বিভাগে বিক্রয় সহকারী নিয়োগ করেন। তাকে একটি মেডিকেল বই সরবরাহ করতে বলুন।

ধাপ 3

কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ আঁকুন (ফর্ম নং টি -1)। এই নথিতে কর্মচারীর কর্মীদের নম্বর, তার পুরো নাম, অবস্থান, শুল্কের হার এবং ভাতা এবং নিয়োগের অন্যান্য শর্তাদি নির্দেশ করুন। নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে স্বাক্ষরের জন্য আদেশ দিন, নিজেই স্বাক্ষর করুন। এছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই কর্মীর দ্বারা স্বাক্ষর করার জন্য কোনও কাজের বিবরণ এবং অন্যান্য স্থানীয় কাজগুলি (একটি দায়বদ্ধতা চুক্তি, উদাহরণস্বরূপ) দিতে হবে।

পদক্ষেপ 4

কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করুন। পক্ষের কাজের সমস্ত শর্তাবলী, বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার লিখুন। যদি কর্মচারী সাময়িকভাবে নিযুক্ত হয়, তাই আইনী নথিতে নির্দেশ করুন। সুতরাং, এখানে আপনাকে অবশ্যই কাজের সমস্ত সংক্ষিপ্ত বিবরণগুলি (বিশ্রাম সময়, কাজের সময়, অর্থ প্রদানের পদ্ধতি ইত্যাদি) বর্ণনা করতে হবে। চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন, স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে এটি দিন।

পদক্ষেপ 5

কাজের বইয়ের কাজ সম্পর্কে তথ্য লিখুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে কোনও রেকর্ডিং কেবলমাত্র কর্মীর উপস্থিতিতে তৈরি করা হয়। যদি এই দস্তাবেজটি উপলভ্য না হয় (উদাহরণস্বরূপ, এটি কোনও নিযুক্ত ব্যক্তির কাজের প্রথম স্থান) তবে আপনাকে এটি নিজেই ইস্যু করতে হবে।

পদক্ষেপ 6

কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড এবং ফাইল ইস্যু করুন। এখানে আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তি সম্পর্কে সমস্ত তথ্য প্রবেশ করতে হবে। ফাইলটিতে সমস্ত নথির অনুলিপি করুন।

প্রস্তাবিত: