প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা অবৈধভাবে একটি বিশেষজ্ঞের সাথে একটি কর্মসংস্থান বন্ধ করে দেয়। দ্বিতীয়টির আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, এবং সভা এবং জারি করা সিদ্ধান্তের পরে, কর্মচারীকে পুনরায় অফিসে ফিরিয়ে দেওয়া হয়। এই জন্য, বরখাস্তের আদেশ বাতিল করা হয় এবং শ্রম কার্যক্রমে কর্মচারী পুনঃস্থাপনের উপর একটি প্রশাসনিক নথি জারি করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - আদালতের বিবৃতি;
- - কর্মক্ষমতা তালিকা;
- - কর্মচারী নথি;
- - শ্রম আইন;
- - অর্ডার ফর্ম;
- - কর্মসংস্থান চুক্তি ফর্ম;
- - কাজের বিবরণী;
- - কর্মী টেবিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
তার পূর্ববর্তী কর্মক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞকে পুনঃস্থাপনের জন্য বিচারিক কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, সিদ্ধান্তটি তাত্ক্ষণিকভাবে কার্যকর করা হয়, অর্থাত্ আদালতের অধিবেশন পরবর্তী দিনেই। কর্মচারী একটি রেজোলিউশন এবং মৃত্যুদণ্ডের একটি রিট উপস্থাপন করে, তবে, একটি বিধি হিসাবে, এই নথিগুলি একই দিনে তাকে জারি করা হয় না। যখন কোনও কোম্পানির প্রতিনিধি আদালতের কক্ষে উপস্থিত ছিলেন এবং রায় সম্পর্কে অবগত ছিলেন, তখন বিশেষজ্ঞটিকে তাত্ক্ষণিকভাবে পুনঃস্থাপন করতে হবে, অর্থাৎ যেদিন কর্মী সংস্থায় উপস্থিত হবে সেদিন। আদালতে নিয়োগকর্তার অনুপস্থিতিতে এবং মামলার ফলাফল সম্পর্কে অজ্ঞতাতে, দলিলবিহীন কোনও কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ দেওয়া হয় না।
ধাপ ২
কর্মচারী একটি রেজোলিউশন এবং মৃত্যুদণ্ডের একটি রিট জমা দেয়। প্রাক্তনের অনুপস্থিতিতে, পরবর্তীগুলি উপস্থিত করা সম্ভব, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কার্যবিধি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
ধাপ 3
কর্মচারীকে পুনঃস্থাপনের জন্য, সমাপ্তির আদেশ বাতিল করার আদেশ জারি করুন। দস্তাবেজের "শিরোনাম" এ, সংস্থার নাম এবং তার অবস্থানের শহর সহ সংস্থার বিশদটি নির্দেশ করুন। মূল অংশে, পদত্যাগের আদেশের নম্বর, তারিখ লিখুন। আদেশের প্রথম অনুচ্ছেদে পূর্বে জারি করা দলিল বাতিল হওয়ার কারণটি লিখুন। এক্ষেত্রে বিচারিক কর্তৃত্বের সিদ্ধান্ত such প্রাপ্তির বিপরীতে পুনরুদ্ধারকৃত কর্মচারীর আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন, পরিচালকের স্বাক্ষরের সাথে নথিটি প্রত্যয়ন করুন।
পদক্ষেপ 4
একটি আদেশ আঁকো এর থিমটি কোনও কর্মীর পুনঃস্থাপন হবে। সিদ্ধান্ত এবং মৃত্যুদণ্ডের রিট ভিত্তি হিসাবে উপস্থিত হয়। এই নথিগুলির তারিখ, সংখ্যা, শিরোনাম নির্দেশ করুন। প্রশাসনিক অংশে, পুনরুদ্ধার বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত ডেটা লিখুন। কাজের শর্তগুলির একটি তালিকা প্রবেশ করান যার জন্য কর্মচারী গৃহীত হয়। তারিখ, বেতন, অবস্থান এবং কাজের সময় নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 5
একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করুন। চুক্তির সামগ্রীর অনুরূপ অধিকার, বাধ্যবাধকতা, কাজের শর্তাবলী লিখুন যা অবৈধভাবে সমাপ্ত হয়। সংস্থার সিল, ম্যানেজারের স্বাক্ষর এবং কর্মচারী পুনঃস্থাপনের সাথে নথির সত্যতা দিন
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীকে পুনঃস্থাপনের আদেশের ভিত্তিতে কাজের বইয়ে একটি এন্ট্রি করুন। কর্মচারীকে কাজের শর্ত প্রদান করুন যার অধীনে তিনি অবৈধ বরখাস্ত হওয়ার আগে কাজ করেছিলেন। অন্যথায় বিশেষজ্ঞের আবার আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।
