এইচআর পরিদর্শক (এইচআর পরিচালক) এইচআর বিশেষজ্ঞদের বোঝায় refers দলিলগুলির সাথে তার একটি দায়িত্বশীল কাজ রয়েছে, যার জন্য ব্যবহারিক দক্ষতা এবং শ্রম আইন সম্পর্কিত অনবদ্য জ্ঞানের প্রয়োজন। বিগত কয়েক দশক ধরে, কর্মী বিভাগের পরিদর্শক এবং কর্মী সেবার অন্যান্য বিশেষজ্ঞের কাজগুলির একটি স্পষ্ট চিত্র অঙ্কন হয়েছে।
এইচআর পরিদর্শকের প্রধান দায়িত্ব নথিপত্র নিয়ে কাজ করা। এমন একটি সময় ছিল যখন তিনি কাগজপত্রের সাথে জড়িত ছিলেন, অফিসের কাজ করতেন, কর্মসংস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন, শ্রম সুরক্ষার জন্য একটি তত্ত্বাবধায়ক সংস্থার কাজ সম্পাদন করেছিলেন, এন্টারপ্রাইজে তিনি বিভাগীয় প্রধানদের সাথে পরিচালনার সমস্যাগুলি সমাধান করেছিলেন।
কর্মী সেবার সমস্ত কর্মচারীদের মধ্যে যখন ভূমিকা বিতরণ করা হত, তখন এইচআর পরিদর্শক যে দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্ব বহন করে তা কাজের বিবরণীতে বর্ণিত হয়েছিল।
কাগজের কাজ সম্পর্কে একটি সম্পূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি এবং তাদের সমাপ্তির সঠিকতা যাচাই করা যা অভিজ্ঞ এইচআর পেশাদারকে আলাদা করে।
কর্মীদের তিনটি "তিমি" কাজ করে
জ্ঞান যে এইচআর পরিদর্শক কেবল ছাড়া এটি করতে পারবেন না:
1. শ্রম কোড এবং এর সর্বশেষ পরিবর্তন (সংশোধনী)।
২. কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ, কাজের বই ফর্ম তৈরি এবং তাদের সাথে নিয়োগকারীদের সরবরাহ করার নিয়ম।
৩. প্রোগ্রাম "1 সি: বেতন ও মানবসম্পদ" (সরকারী সংস্থাগুলি "1 সি: বেতন এবং মানবসম্পদ") প্ল্যাটফর্মটিতে কাজ করে।
তদনুসারে, এই তিনটি পরামিতি অবশ্যই নিখুঁতভাবে জানা উচিত।
একজন মানবসম্পদ পরিদর্শক কী করতে সক্ষম হবেন?
1. প্রতিটি কর্মীর জন্য ব্যক্তিগত ফাইল গঠন।
২. ভর্তি, স্থানান্তর, বরখাস্তের আদেশ জারি করুন।
3. পূরণ করুন, রেকর্ড রাখুন এবং শ্রম আইন অনুসারে কাজের বই সঞ্চয় করুন।
৪) এন্টারপ্রাইজে নিয়মিত ছুটির বিধান রাখার রেকর্ড রাখুন।
৫. অবকাশের সময়সূচী মেনে চলুন।
Un. অবৈতনিক ছুটির বিধানের জন্য আদেশ জারি করুন।
Employees. কর্মীদের পরিমাণগত এবং গুণগত রচনা সম্পর্কিত প্রতিবেদন তৈরি করুন।
৮. অবসর গ্রহণের জন্য কর্মীদের নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় সকল নথি প্রস্তুত করুন।
9. টাইমশিটে দৈনিক আপ টু ডেট তথ্য দিন।
১০. অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র পূরণ করুন।
১১. কর্মচারীদের বরখাস্ত করার কারণ বিশ্লেষণ করুন।
12. সংরক্ষণাগার জন্য সংরক্ষণাগারে ফাইল করার জন্য নথি প্রস্তুত করুন।
১৩. উত্পাদন ইত্যাদিতে শ্রম শৃঙ্খলা পালনের উপর মহড়া নিয়ন্ত্রণ ইত্যাদি
তালিকাটি অন্তহীন। এটি সমস্ত সংস্থার অভ্যন্তরীণ মান এবং তার কর্মী নীতির উপর নির্ভর করে।
মানবসম্পদ পরিদর্শক দ্বারা অবশ্যই যোগ্যতার অধিকারী হতে হবে
কর্মী বিভাগের পরিদর্শকের কাজের স্পেসিফিকেশন হ'ল ডকুমেন্টগুলির সঠিক সম্পাদন এবং তাদের যথাযথ সঞ্চয়। অতএব, এইচআর পরিদর্শক অবশ্যই মনোযোগী, দায়িত্বশীল এবং পরিশ্রমী হতে হবে। তবে এটি কেবল কাগজপত্র নয়।
এইচআর পরিদর্শককে আনুষ্ঠানিকতাগুলি অনুসরণ করতে সক্ষম হতে হবে। তবে প্রতিটি কাগজের পিছনে আপনার কর্মচারীদের কথা ভুলে যাওয়া উচিত নয়।
আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে সর্বদা আনন্দদায়ক হন!
