তহবিল নির্ধারণ এবং মজুরির পরিমাণের পরিমাণ কোম্পানির বাজেটের দ্বারা অনুমোদিত তহবিলের সীমাবদ্ধতার মধ্যে এবং চলতি অর্থবছরের জন্য সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীর জন্য গণনা করা শুল্কের মান অনুসারে পরিচালিত হয়।
প্রয়োজনীয়
পারিশ্রমিকের মোট পরিমাণ (মজুরি, বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা), কাজের সময় মোট পরিমাণ, কর্মীদের সংখ্যা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের পারিশ্রমিকের পরিকল্পনা করার সময় বেতন-পাতার গণনা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মাপদণ্ড, কারণ এটি এন্টারপ্রাইজের আর্থিক সম্পদের মোট পরিমাণ প্রকাশ করে, সুতরাং তহবিলের অর্থ প্রদানের কাঠামো পরিষ্কারভাবে নির্ধারণ করার জন্য, আপনাকে বেশ কয়েকটি পার্থক্য করতে হবে বেতনভিত্তিক তহবিলের ধরণগুলি: - মাসিক, যা আপনি নির্ধারণ করতে পারেন, কর্মহীন দিন এবং ছুটির সাথে যুক্ত অতিরিক্ত পেমেন্ট সহ মোট দৈনিক মজুরি বিলের সংমিশ্রণ, যার মধ্যে অবকাশ, অসুস্থ ছুটি এবং বিচ্ছেদ বেতনও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ধাপ ২
দৈনিক, প্রতি ঘণ্টায় মজুরি তহবিলের সংশ্লেখ এবং অতিরিক্ত পেমেন্টগুলি যা আন্তঃ শিফট ব্রেকগুলির সাথে যুক্ত রয়েছে প্রতিনিধিত্ব করে; - ঘন্টা হিসাবে, এটি গণনা করার জন্য, আপনাকে তহবিলের অর্থ প্রদানের জন্য শুল্ক তহবিল নির্ধারণ করতে হবে, অর্থাত্, কর্মচারী কোন মজুরি পান? নির্দিষ্ট শুল্কের সাথে সামঞ্জস্য করুন এবং কাজকর্মের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সংক্ষিপ্তসার করুন, যার মধ্যে রাতের শিফট এবং বোনাস প্রণোদনা রয়েছে।
ধাপ 3
বেতনের তহবিলগুলির ভবিষ্যতের পারফরম্যান্স বিশ্লেষণ, পরিকল্পনা এবং পূর্বাভাস দেওয়ার সময়, আপনার সূচকগুলি এবং গড় মাসিক, গড় দৈনিক এবং গড় ঘন্টা প্রতি মজুরির মান অনুপাত গণনা করা গুরুত্বপূর্ণ: - আপনার কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারীর প্রতি বেতন নির্ধারণ করার জন্য প্রতি মাসে গড়ে, আপনাকে মোট তহবিলের মাসিক মজুরি গ্রহণ করতে হবে এবং সমস্ত কর্মীর গড় সংখ্যার দ্বারা ভাগ করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
গড়ে দৈনিক মজুরি। আপনি আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য এই ধরণের পারিশ্রমিক গণনা করতে পারেন প্রতিদিনের বেতনের সময়কে ঘন্টা দ্বারা ভাগ করে যদি আপনি গড়ে গড়ে প্রতি ঘণ্টায় মজুরি গণনা করেন তবে এর জন্য মোট ঘন্টা প্রতি বেতনের কাজ করা ঘন্টাগুলি দ্বারা বিভক্ত হয়।
