কখনও কখনও বেশ কয়েকটি জায়গায় কাজ করে আপনার সময়সূচীটি পুরোপুরি পুনর্নির্মাণ করার চেয়ে আপনার "হোম" সংস্থায় খণ্ডকালীন চাকরি পাওয়া সহজ হয়। নিয়োগকর্তারা সাধারণত এটি মনে করেন না, বিশেষত যদি কর্মী ইতিবাচকভাবে নিজেকে প্রধান অবস্থানে প্রতিষ্ঠিত করেন। কোনও নিয়োগকর্তা কীভাবে পদগুলির সংমিশ্রণের জন্য আদেশ জারি করতে পারেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
পজিশনের সংমিশ্রণের জন্য অর্ডার এবং অন্যান্য নথি সরবরাহকারী সমস্ত বিধিবিধিগুলি পরীক্ষা করে দেখুন out
ধাপ ২
কর্মচারী একই কার্যনির্বাহী সময়ে অবস্থানগুলি একত্রিত করবেন এ বিষয়ে বিশেষ মনোযোগ দিন, সুতরাং, সাধারণত, সংমিশ্রণের অর্থ একই সাথে নিয়োগের চুক্তিতে সুনির্দিষ্ট মূল দায়িত্বগুলির সাথে শূন্য পদের অতিরিক্ত শুল্কের সমন্বয় করা হয়।
ধাপ 3
নিজের জন্য নোট করুন যে পজিশনের সংমিশ্রণের পুরো সময়ের খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের উপর অন্য একটি নিয়োগের চুক্তির ভিত্তিতে কাজের পারফরম্যান্সের সরাসরি প্রভাব নেই। চাকরীর সংমিশ্রণে সাধারণত মূল কাজ থেকে এবং বিভিন্ন হারে তাদের ফ্রি সময়ে অন্যান্য দায়িত্ব পালন করা জড়িত।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মসংস্থান চুক্তিটি ইতিমধ্যে কর্মীর সাথে সমাপ্ত হয়, তবে অবস্থানের সংমিশ্রণের শর্তগুলি অবশ্যই বিদ্যমান চুক্তিটির অতিরিক্ত চুক্তিতে নির্ধারিত হতে হবে। যদি কোনও সংমিশ্রণ অবস্থান অস্থায়ীভাবে শূন্য থাকে, তবে স্থায়ী কর্মচারীর জন্য এটি নিবন্ধভুক্ত হওয়ার পরে, আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীর সাথে একযোগে পদগুলির সংমিশ্রণ বাতিল করার বিষয়ে একটি নতুন পরিপূরক চুক্তি করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
ফর্মগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন যার অনুসারে অবস্থানের সংমিশ্রণের জন্য একটি আদেশ তৈরি করা উচিত। আদেশটি নিম্নলিখিত হিসাবে কার্যকর করা উচিত:
- প্রতিষ্ঠানের নাম ইঙ্গিত করে (আদর্শভাবে, এই ধরনের একটি আদেশ প্রতিষ্ঠানের নিবন্ধিত লেটারহেডে আঁকা হয়);
- কর্মচারীর অবস্থান নির্দেশ করে যা কার্য কর্মের কার্য সম্পাদনকে একত্রিত করবে;
- পজিশনের ইঙ্গিত সহ, এই কর্মচারীর উপর অর্পিত দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদন;
- এই দায়িত্বগুলি এই কর্মচারীর এখতিয়ারে স্থানান্তরিত হওয়ার তারিখটি নির্দেশ করে;
- অতিরিক্ত চুক্তিতে নির্দিষ্ট পরিমাণে কর্মচারীকে একটি সারচার্জ অর্পণ করা হয়েছে এমন নিশ্চয়তার সাথে। তার প্রস্তুতির তারিখটি অবশ্যই এই নথির শেষ বা শুরুতে নির্দেশ করতে হবে। আদেশ স্বাক্ষর করুন। এছাড়াও, আদেশটি অবশ্যই একটি সিল দিয়ে শংসাপত্রিত হতে হবে, এবং সংস্থার প্রধান অ্যাকাউন্ট্যান্টের সাথেও সম্মত হবে।
পদক্ষেপ 6
আদেশের সাথে পদগুলিকে একত্রিত করবে এমন কর্মচারীর সাথে পরিচিত হোন।
