এন্টারপ্রাইজে সমস্ত ধরণের সমস্যার আরও কার্যকর সমাধানের জন্য, নিয়োগকর্তা অবস্থানগুলি একত্রিত করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। ঘুরেফিরে কর্মচারীর বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরীর মাধ্যমে অন্য চাকরি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও শূন্যতার সংমিশ্রণকে আনুষ্ঠানিক করার জন্য, আপনার সরাসরি পরিচালনার সাথে এই সমস্যাটির সমন্বয় করা প্রয়োজন। যদি সমস্যাটি ইতিবাচকভাবে সমাধান করা হয় তবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি হয়, যার মধ্যে পৃথকভাবে সম্মিলনের শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই প্রতিষ্ঠানের কোনও কর্মীর জন্য ইতিমধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি হওয়ার ক্ষেত্রে, বিদ্যমান ব্যক্তির কাছে একটি আবেদন প্রস্তুত করা হচ্ছে। চুক্তিটি উভয় পক্ষের স্বাক্ষর করতে হবে। যদি ইচ্ছা হয় তবে চুক্তিতে একটি নির্দিষ্ট সময়ের সমন্বয় নির্ধারিত হয়, তবে এটি প্রয়োজনীয় নয়।
ধাপ ২
অতিরিক্ত দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদনের প্রত্যাশিত শুরুর তিন দিন আগে আপনাকে সংমিশ্রণের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। এটি অঙ্কন করার সময়, "শিরোনাম" এ প্রধানের অবস্থান, পদবী এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করুন যিনি শূন্যপদে নিয়োগের আদেশে স্বাক্ষর করতে অনুমোদিত। তারপরে লিখুন এই অ্যাপ্লিকেশনটি কার কাছ থেকে এসেছে - একই তথ্যতে আপনার ডেটা: অবস্থান, পদবী, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা (পূর্ণ)।
ধাপ 3
কেন্দ্রের নীচে একটি পৃথক লাইনে, "অ্যাপ্লিকেশন" শব্দটি লিখুন। এরপরে, কোনও ফর্মটিতে আবেদনের সারমর্মটি উল্লেখ করুন, উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু সহ: "আমি আপনাকে অনুরোধ করি যে পদ্ধতিতে" তারিখ "এর সাথে" সম্মিলিত হওয়ার পদ শিরোনাম "এর দায়িত্বগুলি আমাকে দিয়ে দিন to "পরিমাণ" রুবেলের পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 151 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত সংস্থাগুলি সংযুক্ত করুন।"
পদক্ষেপ 4
নথির শেষে, তারিখটি বামদিকে এবং ডানদিকে রাখুন - ডিক্রিপশন (আদ্যক্ষর, উপাধি) সহ আপনার স্বাক্ষর। কর্মী বিভাগে আবেদন পাঠানোর সময়, অনুমোদিত ব্যক্তি কর্মীর সাথে উপযুক্ত আদেশ এবং চুক্তি প্রস্তুত করার জন্য কর্মী কর্মকর্তার প্রয়োজনীয়তার উপর একটি রেজুলেশন লিখে দেন।
