প্রায়শই এটি ঘটে যখন আপনার কাজের কাজের অর্ধেকের অর্ধেকের জন্য কোনও ব্যক্তির প্রয়োজন হয়। এবং প্রায়শই কর্মী কর্মকর্তাদের প্রশ্ন থাকে: এই জাতীয় কর্মচারী কীভাবে নিবন্ধিত করবেন? কীভাবে তার মজুরি গণনা করা উচিত?
নির্দেশনা
ধাপ 1
খণ্ডকালীন কর্মচারী নিবন্ধনের সময়, মনে রাখবেন যে তিনি দুটি নথি অনুসারে আঁকেন: একটি স্টাফিং টেবিল এবং একটি কাজের চুক্তি। তদুপরি, প্রথম ক্ষেত্রে, এই হারে নির্ধারিত বেতনের সাথে পুরো সময়ে কর্মচারীকে নিয়োগ দিতে হবে, এবং কর্মসংস্থানের চুক্তিতে এটি নির্দিষ্ট করা দরকার যে নির্দিষ্ট কিছু শর্তে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছে (কোনটি নির্দেশ করুন) তবে তিনি তা করবেন কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার উপর ভিত্তি করে মজুরি পান। এই পরিস্থিতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 285 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে।
ধাপ ২
এছাড়াও, কর্মসংস্থানের চুক্তিতে, কয়েক ঘন্টা এবং দিনের মধ্যে, কাজের সঠিক সময়সূচীটি নির্দেশ করা প্রয়োজন। অন্য একটি বিকল্প রয়েছে, আপনি কীভাবে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীকে ব্যবস্থা করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনি তাকে যথাযথ বেতনের নিয়মিত ফুলটাইম স্টাফ ইউনিট হিসাবে ভাড়া করুন। ভর্তির আদেশে, একই সংখ্যাগুলি নির্দেশ করুন। এবং তারপরে আপনি কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করেন, যাতে আপনি লিখেছেন যে কর্মচারী কেবল খণ্ডকালীন কাজ করে এবং সে আসলে যে ঘন্টা কাজ করেছিল তার সংখ্যার তুলনায় বেতন প্রাপ্ত হয়।
ধাপ 3
কর্মচারীর কাছ থেকে এই জাতীয় কোনও দলিলের সাথে ব্যক্তিগত বিবৃতি সংযুক্ত করতে ভুলবেন না, যাতে তিনি সারাদিন নয়, কার্যদিবসের একটি নির্দিষ্ট অংশের জন্য তার ইচ্ছা প্রকাশ করবেন। একটি নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় বিবৃতি কর্মীর কাজের হালকা সংস্করণে স্থানান্তর করার এক মাস আগে লেখা হয়েছিল। অর্ধেক হারের সাথে পদের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি যদি তার আদর্শের চেয়ে বেশি সময় ধরে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের জন্য কাজ করেন (উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহে তিনি পুরো সময় কাজ করছেন), তবে তার বেতন ঠিক গণনা করা উচিত এই সময়ের জন্য সম্পূর্ণ হার …
পদক্ষেপ 4
তদ্ব্যতীত, কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারীর স্থানান্তর বা গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত, তার কর্তব্যগুলি সম্পর্কে প্রায়শই প্রশ্ন উত্থাপিত হয়। এখানে আপনার দায়িত্ব এবং কাজের সুযোগের মধ্যে পরিষ্কারভাবে পার্থক্য করতে হবে। কারণ অর্ধ-দিন সিস্টেমে কাজ করার সময়, দায়িত্বগুলি একই থাকে, তবে কাজের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পায়।
