কিছু সময় আপনাকে পেশায় প্রথম পদক্ষেপ নিতে হবে, বিশেষীকরণ বা কাজের স্থান পরিবর্তন করতে হবে। আপনি যতটা বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ হোন না কেন, একটি নতুন কাজের ক্ষেত্রে সর্বদা অতিরিক্ত মনোযোগ এবং জ্ঞান প্রয়োজন। নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া আরও সহজ করার জন্য, পেশার অতিরিক্ত জ্ঞান অর্জনের জন্য, ইন্টার্নশিপ হিসাবে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এমন একটি পর্যায়ে রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ইন্টার্নশিপ প্রশিক্ষণ নয়, তবে নির্দিষ্ট পেশায় প্রয়োজনীয় নিরাপদ দক্ষতা অর্জনের লক্ষ্যে কাজ করা। এটি বিভিন্ন অনুষ্ঠানে চালিত হতে পারে এবং সময়কাল এবং বিষয়বস্তুতে পৃথক হয়।
ধাপ ২
কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময়, অন্য কোনও চাকরিতে বা অন্য বিভাগে স্থানান্তর করার সময় কর্মক্ষেত্রের ইন্টার্নশিপ
সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত বা স্থানান্তরিত কর্মচারী প্রাথমিক অন-দ্য কাজের ব্রিফিংটি শেষ করার পরে একটি ইন্টার্নশিপ অনুসরণ করে। এর লক্ষ্য হ'ল নতুন কর্মচারীর দ্বারা বেসিক নিরাপদ কাজের পদ্ধতি অর্জন, তার কাছে যাওয়া রুটগুলির অধ্যয়ন ইত্যাদি etc. 3 বছরের কম হতে হবে)।
ইন্টার্নশিপের সময়কাল যে পেশায় কর্মী গৃহীত হয় বা স্থানান্তরিত হয় তার উপর নির্ভর করে। প্রায়শই - 3 কাজের শিফট, তবে জটিল, বিপজ্জনক পেশার জন্য সময়কাল 10 শিফটে বাড়ানো যেতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রবিধানগুলিতে এটি নির্ধারিত রয়েছে, যা এন্টারপ্রাইজে নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিকাশ ও অনুমোদিত হতে হবে।
কর্মক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত ব্রিফিংয়ের জার্নালে ইন্টার্নশিপের ফলাফল সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা হয়। শিক্ষানবিশ সুপারভাইজার প্রশিক্ষণার্থীর কাজের প্রতিটি দিনের জন্য দায়বদ্ধ। "ইন্টার্নশিপের বিষয়বস্তু" কলামে, তিনি শিফট চলাকালীন কর্মীর দ্বারা সম্পাদিত কাজের কাজগুলি লিখেছিলেন। ইন্টার্নশিপ শেষে, কর্মী শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত জ্ঞানের প্রাথমিক পরীক্ষায় ভর্তি হন।
ধাপ 3
ইন্টার্নশিপ, কোনও পদে নিযুক্ত হওয়ার আগে বা ব্যবস্থাপক পদ পূরণের জন্য রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত হওয়ার আগে যোগ্যতার স্তরের বৃদ্ধি হিসাবে
ইন্টার্নশীপটি আপনার নিজের উদ্যোগে এবং বিদেশ সহ অন্য বেসে চালানো যেতে পারে। ইন্টার্নশিপের জন্য, একটি আদেশ জারি করা হয়, প্রয়োজনে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য নথিগুলি আঁকানো হয়।
যে সংস্থার কর্মচারী প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন সেখানে প্রধান প্রধান প্রশিক্ষণের প্রধান নিয়োগ এবং পরিকল্পনাটি অনুমোদনের জন্য বাধ্য। এর সময়কাল 2 সপ্তাহেরও কম হতে পারে না।
ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি প্রতিক্রিয়াশীল বৈশিষ্ট্য তৈরি করা হয়, যা বিশেষজ্ঞের আরও ব্যবহারের জন্য সুপারিশগুলি নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য, তার প্রার্থিতা উচ্চতর পদে নিয়োগের জন্য সুপারিশ করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
তরুণ পেশাদার এবং শিক্ষার্থীদের জন্য ইন্টার্নশিপ
এ জাতীয় ইন্টার্নশিপের সংগঠনটি একটি উদ্যোগ, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, আঞ্চলিক কর্মসংস্থান কেন্দ্র দ্বারা শুরু করা যেতে পারে। ইন্টার্নশিপ সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয় এবং একটি শংসাপত্র জারি করা হয়। এর ফলাফলের ভিত্তিতে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে সে প্রশিক্ষণ দেওয়া এন্টারপ্রাইজে একটি শূন্য পদের প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে।
