এইচআর বিভাগ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে - এটি সংগঠনের সমস্ত কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করে এবং বিবেচনা করে into ব্যবসায়ের আকার এবং দিক উভয়ের উপর নির্ভর করে এর গঠন এবং ক্রিয়াকলাপগুলি কিছুটা পৃথক হতে পারে। তবে এইচআর অধিদফতর কেবল একটি কার্যকরী ইউনিট নয়, এটি সংস্থার মুখোমুখি, কারণ এখানেই যে কোনও আবেদনকারী এর সাথে পরিচিত হতে শুরু করে।
নামটি নিজের পক্ষে কথা বলে: কর্মী এবং কর্মীদের সাথে কাজ এখানে করা হয়। কর্মীরা এন্টারপ্রাইজের কর্মী গঠনে নিযুক্ত আছেন। কর্মী বিভাগ অবশ্যই সংগঠনকে উপযুক্ত বিশেষজ্ঞ প্রদান করবে এবং এই উদ্দেশ্যে এটি একটি স্টাফিং টেবিল তৈরি করবে। কর্মীদের বাছাই বিশেষভাবে বিকশিত কৌশলগুলি ব্যবহার করে করা হয়: মিডিয়া এবং কর্মসংস্থান পরিষেবাদিগুলিতে শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য জমা দেওয়া, নির্বাচনের পদ্ধতিগুলির ব্যবহার, পরীক্ষার ব্যবস্থা, বিশেষজ্ঞদের অভিযোজন সম্পর্কিত পদ্ধতি এবং পরবর্তী প্রশিক্ষণ। আধুনিক বিশ্বে সর্বশেষ পদ্ধতিগুলি প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠেছে এবং বেশিরভাগ বৃহত সংস্থায় ব্যবহৃত হয়। তবে কোনও ব্যক্তিকে ভাড়া দেওয়া যথেষ্ট নয়। যে কোনও কর্মীকে নিয়োগ দেওয়া, বরখাস্ত করা, সরানো দেশের আইন অনুযায়ী নথিভুক্ত করতে হবে। শ্রমের বিশ্বে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ কর্মীদের নথির যথাযথতাও পর্যবেক্ষণ করে। প্রতিটি পদের জন্য, কাজের বিবরণ, সুরক্ষা নির্দেশাবলী, পাশাপাশি প্রযুক্তিগত বা উত্পাদন নির্দেশগুলি নির্ধারিত করা উচিত। এগুলির সমস্ত পরিচালকদের দ্বারা প্রত্যয়িত, কর্মী বিভাগ তাদের সাথে কর্মচারীদের পরিচিতি পর্যবেক্ষণ করে, প্রশিক্ষণ লগগুলি বজায় রাখে Rem নিয়োগের ক্ষেত্রে অন্যতম অনুপ্রেরণামূলক কারণ পারিশ্রমিক। আধুনিক এইচআর বিভাগসমূহে শ্রম অনুপ্রেরণা ব্যবস্থা বাস্তবায়নে বিশেষজ্ঞও রয়েছে। তবে বিভাগের প্রধান কাজ হ'ল কর্মীদের কাজ সঠিকভাবে বিবেচনা করা, বেতনের গণনা, ছুটি ও গণনার জন্য ছুটির দিন এবং অসুস্থ দিন নির্ধারণ এবং সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে তথ্য জমা দেওয়া। এছাড়াও, কর্মী বিভাগকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, বীমা সংস্থাগুলি, কর ও অভিবাসন পরিষেবাগুলিতে কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য জমা দিতে হবে এবং এই সংস্থাগুলির কাছ থেকে নথি পাওয়ার সময় অনুমোদিত ব্যক্তি হিসাবেও কাজ করতে পারে। সংস্থার আকারের উপর নির্ভর করে এইচআর বিভাগের কার্যকারিতা অন্যান্য ফাংশনগুলির দ্বারা পরিপূরক হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সাংগঠনিক। আদর্শভাবে, বিভাগের উচিত কেবল সংস্থার সঠিক ডকুমেন্ট প্রবাহই নয়, একজন উপযুক্ত কর্মী নীতিমালার সাহায্যে তার বিষয়গুলির সাফল্যও নিশ্চিত করা উচিত। কর্মীদের পরিচালনা, অনুপ্রেরণা এবং সংহতি বাড়িয়ে এই কাঠামোগত ইউনিট অনেক সংস্থাকে টার্নওভার এবং নিয়োগের ব্যয় হ্রাস করতে দেয়।
