গতিশীল এবং সাফল্যের সাথে উন্নয়নশীল উদ্যোগে সংগঠিত কর্মী বিভাগের কাজগুলি সোভিয়েত উদ্যোগগুলিতে ব্যবহৃত traditionalতিহ্যবাহী পদ্ধতিগুলির সাথে কাজ করে, কর্মী বিভাগ দ্বারা সম্পাদিত কর্মীদের চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। আধুনিক পদ্ধতিতে একটি মানবসম্পদ বিভাগকে নেতৃত্ব দেওয়ার অর্থ কর্মী চক্রের সমস্ত স্তর coveringেকে রাখা - নতুন কর্মচারীদের সন্ধান এবং নিয়োগ দেওয়া থেকে গুলি চালানো বা অবসর গ্রহণের জন্য প্রেরণ করা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে, কর্মী বিভাগের একজন কর্মীর 100-150 জন লোকের অ্যাকাউন্ট করা উচিত। প্রয়োজনীয় কর্মী সংখ্যা নির্ধারণ করুন এবং তারপরে গ্রুপ বা ব্যক্তিদের দায়িত্ব অর্পণ করুন।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারী বা নিয়োগকারী দলের একটি নিয়োগ পদ্ধতি, আবেদনকারীদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়োগের নির্দেশিকা বিকাশ করা উচিত। গোষ্ঠীর কার্যাদিগুলির মধ্যে রিক্রুটিং এজেন্সিগুলির সাথে সহযোগিতা সংগঠিত করা এবং কর্মীদের অনুসন্ধানের অন্যান্য বিকল্প উত্সগুলি ব্যবহার করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। গ্রুপ কর্মীদের অবশ্যই নিয়োগ, পরীক্ষা এবং প্রার্থীদের নির্বাচন করা, তাদের প্রাথমিক দিকনির্দেশনা এবং সম্ভাব্য প্রতিভা পুলের একটি ডাটাবেস বজায় রাখতে হবে।
ধাপ 3
কর্মী বিভাগের কর্মীদের কার্যাবলীর মধ্যে traditionalতিহ্যবাহী দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত: কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনা বজায় রাখা, কর্মীদের সাথে কাজ করার পদ্ধতি ও পদ্ধতি সম্পর্কে গাইডেন্সের উপাদান বিকাশ এবং পরিসংখ্যান সম্পর্কিত তথ্য সংগ্রহ করা। এছাড়াও, তাদের অবশ্যই কর্মীদের কর্মপ্রবাহের ফর্মগুলি বিকাশ করতে হবে এবং আদেশ এবং আদেশের আকারে কর্মীদের সিদ্ধান্তগুলি আঁকতে হবে।
পদক্ষেপ 4
কর্মী বিভাগের কাজের একটি পৃথক ক্ষেত্র হ'ল নিয়ন্ত্রণ কার্যাদি বাস্তবায়ন করা উচিত। এগুলি বিভাগ এবং কাজের বিবরণির বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এন্টারপ্রাইজ বিভাগ এবং এর কর্মচারী এবং দায়বদ্ধতার কর্মচারীদের বিভাগ দ্বারা সম্পাদিত পারফরম্যান্সের চেক। ক্রিয়াকলাপের এই ক্ষেত্রটির মধ্যে প্রবেশনারি পিরিয়ড উত্তরণ তদারকি করা, নতুনদের অভিযোজনের জন্য ব্যবস্থা, সংস্থার কর্মীদের শংসাপত্র এবং কেরিয়ার পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
পদক্ষেপ 5
একটি আধুনিক এইচআর বিভাগেরও কর্মীদের পেশাদার বিকাশ নিয়ে কাজ করা উচিত। এই কাজের মধ্যে পেশাদার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন, প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা এবং সংগঠন, উন্নত প্রশিক্ষণ, ইন্টার্নশিপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর মধ্যে বিশ্ববিদ্যালয়, অন্যান্য শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং কেন্দ্রগুলির সাথে মিথস্ক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
কর্মী বিভাগের অবশ্যই শ্রম ও মজুরি সম্পর্কিত বিষয়গুলির তদারকি করা উচিত। এর মধ্যে বিদ্যমান শ্রমের হার নির্ধারণের ব্যবস্থা, বিলিংয়ের কাজ, একটি মজুরির ব্যবস্থা বিকাশ, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ, পাশাপাশি এটি আপডেট এবং সামঞ্জস্যকরণ সম্পর্কিত বিপণন গবেষণা পরিচালনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করা পরিষেবা কর্মীদেরও বেতনের গণনা করা এবং ইস্যু করা উচিত, এতে কর্মীদের ব্যয় এবং বিনিয়োগের রেকর্ড রাখা উচিত।
পদক্ষেপ 7
একটি পৃথক ক্ষেত্রেও বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: - শ্রম সুরক্ষা, উন্নয়ন এবং এটি নিশ্চিত করার ব্যবস্থার বাস্তবায়ন; - সামাজিক কর্মসূচিগুলির বিকাশ এবং প্রয়োগ; - শ্রম প্রক্রিয়াগুলির আইনী সহায়তা support
