শূন্যপদে সাইটগুলি দেখার অর্থ এই নয় যে একজন ব্যক্তির একজন নিয়োগকর্তাকে অন্য চাকরিতে পরিবর্তন করার ইচ্ছা - প্রায়শই লোকেরা দ্বিতীয় বা তৃতীয় কোনও চাকরি নিয়ে খণ্ডকালীন চাকরীর সন্ধান করে। তবে এই ক্ষেত্রে কি সরকারীভাবে চাকরি পাওয়া সম্ভব?
কাজের জায়গায় দুটি জায়গায় সরকারি চাকরি পাওয়া কি সম্ভব?
রাশিয়ান শ্রম আইন দুটি বা ততোধিক স্থানে একযোগে কাজ প্রতিরোধ করে না - লেবার কোডের 60.1 এবং 282 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও সংস্থায় সরকারীভাবে নিযুক্ত একজন ব্যক্তির অবসর সময়ে খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে। অধিকন্তু, কাজের সংমিশ্রণটি অভ্যন্তরীণ উভয়ই হতে পারে, যখন কোনও ব্যক্তি তার নিজস্ব প্রতিষ্ঠানের "মুনলাইট" বা বাহ্যিক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক শিক্ষার্থীদের সাথে অবসর সময়ে, বিশ্ববিদ্যালয়ের ওয়েবসাইট পরিচালনা করেন (এবং এর জন্য প্রকৌশলের হারের অর্ধেক প্রাপ্ত হন) তবে সমন্বয়টি অভ্যন্তরীণ হবে, যদি তিনি একই সাথে অন্য কোন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে বক্তৃতা দেন বা কোর্স প্রস্তুত করেন তবে বহিরাগত একটি বেসরকারী শিক্ষা কেন্দ্র পরীক্ষার জন্য।
একই সময়ে, এই ক্ষেত্রে কাজের দ্বিতীয় স্থানে "আইন অনুসারে" কর্মসংস্থান হস্তক্ষেপ করে না। তদুপরি, আইনটি সংস্থার সংখ্যা নির্ধারণ করে না যেখানে চুক্তির সমাপ্তি, কর প্রদান এবং সরকারী গ্যারান্টির বিধানের সাথে একই ব্যক্তিকে সরকারীভাবে নিযুক্ত করা যেতে পারে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, হিসাবরক্ষকরা প্রায়শই একাধিক সংস্থার জন্য একবারে "রেকর্ড রাখেন", তবে তাদের প্রত্যেকের সাথে সম্পর্ক "আনুষ্ঠানিক" হতে পারে।
যাইহোক, দুই বা ততোধিক স্থানে সরকারীভাবে কাজ করার সময়, বেশ কয়েকটি শর্ত অবশ্যই পূরণ করতে হবে:
- চাকরিগুলির মধ্যে একটি প্রধান কাজ;
- অন্যান্য কাজের ক্ষেত্রে শ্রম শুল্কগুলি মূল কাজের চাপ থেকে ফ্রি সময়ের মধ্যে সঞ্চালিত হয়;
- খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, যা স্পষ্টভাবে তার অধিকার, দায়বদ্ধতা এবং কাজের সময়সূচী নির্ধারণ করে।
- কাজের জায়গায়, কাজের চাপের পরিমান পুরো কার্যদিবসের সপ্তাহের অর্ধেকের বেশি নয়।
যদি কোনও ব্যক্তি একসাথে বেশ কয়েকটি জায়গায় কাজ করে তবে তার মোট সাপ্তাহিক কাজের চাপ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত "আদর্শ" এর 1.5 এর বেশি হওয়া উচিত নয়। মেডিকেল এবং ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের পাশাপাশি শিক্ষক এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের জন্য (যারা প্রায়শই তাদের মূল কাজের জায়গায় "আন্ডারলোড" কাজ করেন), বিশেষ গণনার বিধি প্রতিষ্ঠিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, গ্রামাঞ্চলে বা ছোট গ্রামে কর্মরত স্বাস্থ্যকর্মীরা, কিছু ক্ষেত্রে, সপ্তাহে 39 ঘন্টা অবধি খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন।
যে খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে না
সমস্ত নাগরিকের "আনুষ্ঠানিক খণ্ডকালীন কাজ" করার অধিকার নেই; কিছু বিভাগের ব্যক্তির জন্য খণ্ডকালীন চাকরি "নিষিদ্ধ"। সুতরাং, তারা মূল কাজটি ছাড়াও দ্বিতীয় কাজ পেতে পারে না:
- কিশোর-কিশোরীরা যারা সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছায়নি: তাদের জন্য সর্বাধিক অনুমোদিত কার্যদিবস আরও কঠোর, 16 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য, কাজের চাপ 16 থেকে 18 - 35 ঘন্টা পর্যন্ত সপ্তাহে 24 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না;
- ভারী বা বিপজ্জনক শিল্পে কাজ করা লোক - এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত কাজের চাপ স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি হিসাবে বিবেচিত হয় considered
এমন ব্যক্তিদের উপরও বিধিনিষেধ আরোপ করা হয়েছে যাদের কাজ সরাসরি যানবাহন পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত (ড্রাইভার, ট্রেন চালক, ইত্যাদি) - অতিরিক্ত কাজ করার কারণে অতিরিক্ত শ্রম উদ্যোগ অন্যের জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকির কারণ হতে পারে। এই পেশার প্রতিনিধিরা যদি তাদের কাজের দায়িত্ব "ড্রাইভিং" এর সাথে সম্পর্কিত না হয় তবেই দ্বিতীয় কাজটি পাবেন।
"সমান্তরাল কর্মসংস্থান" নিষেধাজ্ঞা বিভিন্ন পেশার প্রতিনিধিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যেখানে পদগুলির সংমিশ্রণ দুর্নীতি বা স্বার্থবিরোধের কারণ হতে পারে: এগুলি প্রসিকিউটর এবং আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা, পৌর আধিকারিক, সরকারের সদস্য, বিচারক এবং আইনজীবী, ইত্যাদি
দ্বিতীয় কাজের জন্য ডিভাইসের বৈশিষ্ট্য
দ্বিতীয় কাজ পাওয়ার প্রক্রিয়াটিতে বেশ কয়েকটি বিচিত্রতা রয়েছে।সুতরাং, আমরা যদি বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজের কথা বলছি, কর্মীদের বিভাগে জমা দেওয়া নথিগুলির একটি প্যাকেজের মধ্যে একটি পাসপোর্ট অন্তর্ভুক্ত থাকবে, প্রয়োজনে, একটি ডিপ্লোমা একটি বিশেষ শিক্ষার (মূল বা প্রত্যয়িত অনুলিপি) বা অন্যান্য থাকার সত্যতা নিশ্চিত করে যথাযথ যোগ্যতার ডকুমেন্টারি প্রমাণ। শ্রমের কোডের ২৮৩ অনুচ্ছেদ অনুসারে যদি কাজের জায়গায় কর্মক্ষেত্রগুলি ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক হয় তবে নিয়োগকর্তাকে কোনও কাজের জন্য আবেদনকারীর কাছে মূল চাকরিতে কাজের শর্তগুলির একটি শংসাপত্রের অনুরোধ করার অধিকারও রয়েছে। দলিলগুলি জমা দেওয়ার পরে, একটি কাজের চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, যার মধ্যে এটি নির্দেশ করা বাধ্যতামূলক যে এটি একটি খণ্ডকালীন কাজ এবং কার্যনির্বাহী সরকারের সাথে আলোচনা করা হয়েছে।
যদি আমরা আপনার নিজস্ব প্রতিষ্ঠানের অন্য অবস্থানে খণ্ডকালীন কাজের কথা বলছি, তবে কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথিগুলি ইতিমধ্যে কর্মী বিভাগে উপলব্ধ। এই ক্ষেত্রে, কোনও কর্মীর কর্মসংস্থান অত্যন্ত সহজ এবং এটি কেবলমাত্র অন্য একটি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে নেমে আসে।
কাজের বইতে খণ্ডকালীন কাজের রেকর্ডস
কাজের সম্মিলনটি হয় ওয়ার্ক বইতে লিপিবদ্ধ করা যেতে পারে, বা "পর্দার আড়ালে" থাকতে পারে - এগুলি সবই কর্মচারীর নিজের ইচ্ছার উপর নির্ভর করে।
একই সময়ে, কাজের বইটি সর্বদা প্রধান নিয়োগকর্তার দ্বারা রাখা হয় - এটি কেবল বরখাস্ত করার পরে কর্মচারীকে দেওয়া হয় এবং এতে সমস্ত প্রবেশিকা "প্রধান" কাজ থেকে কর্মী বিভাগের কর্মীদের দ্বারা প্রবেশ করা হয়। সুতরাং, "সমান্তরাল" কাজের শ্রমের পৃষ্ঠাগুলিতে প্রতিবিম্বিত হওয়ার জন্য, কর্মীকে অবশ্যই তার অনুরোধের সাথে তার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এমনকি যদি আমরা বাইরের কোনও সংস্থায় কাজের কথা বলি, তবুও রেকর্ডটি তাদের মূল কাজের জায়গা থেকে কর্মী কর্মকর্তারা তৈরি করবেন।
যদি প্রয়োজন হয় যে "পক্ষের" কাজ সম্পর্কে তথ্য শ্রমের মধ্যে প্রবেশ করাতে হবে, অন্য প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা চাকুরীর স্বাক্ষরিত আদেশ আদেশের সাথে ডকুমেন্টটিতে অনুরূপ প্রবেশের অনুরোধের সাথে সংযুক্ত করা হবে।
তবে দুটি কাজের বই নিয়ে দুটি জায়গায় কাজ করা অবৈধ। কর্মচারীর "কাজের পথ" নিশ্চিত করার নথিটি কেবলমাত্র একটি একক অনুলিপিতে উপস্থিত থাকতে হবে, কাজের মূল স্থানে সংরক্ষণ করা। এবং দ্বিতীয় কাজের বই পেতে এবং একবারে দুটি "প্রধান" কাজের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে পেতে - আইনের সরাসরি লঙ্ঘন।
যদি দ্বিতীয় দস্তাবেজ "উত্থাপিত" হওয়ার ঘটনাটি ঘটে - যে সংস্থাটি এটি জারি করেছে তা জরিমানার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে এবং কর্মচারী নিজেই জ্যেষ্ঠতা গণনা এবং পেনশনের গণনা, কর ছাড়ের অঙ্কন ইত্যাদি ক্ষেত্রে সমস্যা হতে পারে etc. শ্রম আইন লঙ্ঘনকারী কোনও ব্যক্তিকে প্রশাসনিক দায়িত্বে এনে আনাও সম্ভব।
খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য সামাজিক গ্যারান্টি
একটি খণ্ডকালীন কর্মী হলেন সংস্থার একজন পূর্ণাঙ্গ কর্মচারী যার সমস্ত শ্রম অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতের পেনশন গণনা করার সময় বা ট্যাক্স সুবিধা গ্রহণের সময় বিবেচনায় নেওয়া সমস্ত প্রয়োজনীয় অবদান রাখেন; অসুস্থতার ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি প্রত্যেক নিয়োগকর্তা প্রদান করেন (তবে, এই ক্ষেত্রে দুটি অসুস্থ ছুটির সার্টিফিকেট প্রদান করা প্রয়োজন); ছুটির বেতন প্রদান করা হয়; যখন মজুরির আকার নির্ধারণ করা হয়, আঞ্চলিক ভাতা এবং অন্যান্য বর্ধমান সহগকে বিবেচনা করা হয়, ইত্যাদি rule এই বিধিটির একমাত্র ব্যতিক্রম হ'ল সুদূর উত্তর অঞ্চল এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলগুলি - তাদের মধ্যে সুবিধাগুলি মূলত একচেটিয়াভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে কাজ এর.
অধিকন্তু, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির ২৯7 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে খণ্ডকালীন বা সন্ধ্যায় ফর্মের সাথে অধ্যয়নের সাথে কাজ করা কর্মচারীদের কেবল কাজের মূল স্থানে অধ্যয়নের ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।
তবে খণ্ডকালীন কর্মীরা নিয়মিত ছুটির নিবন্ধনের ক্ষেত্রে বরং একটি সুবিধাজনক অবস্থানে রয়েছেন: দ্বিতীয় চাকরিতে, মূল কর্তব্য স্টেশন হিসাবে একই সময়ে ছুটি সরবরাহ করা উচিত।একই সময়ে, "ছয় মাস কাজ করার পরে কেবল ছুটি দেওয়া হয়" এই বিধিটি এখানে প্রয়োগ হয় না: দ্বিতীয় কাজের চাকরীর মুহুর্তের পরেও যদি 2-3 মাস অতিবাহিত হয় তবে কর্তারা ছুটির আবেদনে স্বাক্ষর করতে বাধ্য হন " অগ্রিম". এবং, যদি কাজের প্রধান স্থানে কোনও কর্মচারী "বর্ধিত" অবকাশের অধিকারী হন - খণ্ডকালীন কাজের জায়গায়, তার অবকাশে নিজের ব্যয়ে নেওয়া দিনগুলি "যুক্ত" করার অধিকার রয়েছে।
